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geburah

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Democracias de partido único [98]

  1. #93 Pues no te lo recomiendo. Aquí es muy fácil usar lo que dicen los demás sólo para reafirmar las propias creencias.

Polonia Tv3 y Colón [84]

  1. #14 Sí. 99 veces asociando Espanya a franco, facha, catetos, nazis, estafadores. 1 criticando al independentismo de tibios e ingenuos. Biba el espectro.

Democracias de partido único [98]

  1. #82 No hace falta saber ciencias políticas para comparar la situación en materia de derechos humanos entre varios países.
  1. #54 Hay dictaduras que cumplen más con los derechos humanos que muchas democracias.
  1. #47 una dictadura puede ser benévola o malévola.

"Ideologizada y ajena a la realidad" [188]

  1. #182 Pues mira lo siento, pero lo tuyo me parece ya lloriqueo. Ha pasado que una gran parte de los usuarios activos a estas horas no estamos de acuerdo con lo que decías y lo hemos expresado, unos mejor y otros peor pero no me ha parecido que haya habido ataques personales ni mal tono generalizado (aunque esto último sea mejorable). Si quieres palmaditas y asentimiento comenta en un foro en el que sepas a priori que tu opinión está a favor de la corriente.
  1. #179 No sé, he discrepado pero creo que manteniendo las formas en todo momento. Tal vez tajante de más, pero tampoco diría que he ido a saco a por ti.
  1. #16 ¿Qué riesgo tiene un contrato fijo* para una empresa pequeña? Tienes hasta 6 meses de periodo de prueba y la indemnización es de 33 días por año trabajado. Alguien con menos de 5 años de antigüedad no te sale caro de echar (y yo aún diría que con más, pero bueno).
    No existen los contratos fijos en España desde los 80, se los cargó el PSOE. Se llaman indefinidos, y son muy diferentes.
  1. #139 Tranquilo, guardate la suerte, intuyo que la necesitarás más que yo.

    La indemnización por despido en España está limitada a 12 mensualidades por despido objetivo y al doble por improcedente. Con la reforma actual es bastante sencillo despedir mediante despido objetivo. El sueldo más frecuente en España está alrededor de 17k euros brutos, así que si nos ponemos en el peor caso habría que indemnizar con 34k euros (algo menos porque hablamos de mensualidades y no cuentan las pagas extras si no recuerdo mal) después de alrededor de 20 años trabajados, es decir, la provisión para este trabajador de forma mensual habría sido de unos 140 euros.

    Realmente te parece tan imposible provisionar eso? Contando que ese dinero te sirve como fondo de reserva y que, además, no tienes que provisionar toda la plantilla. P.e. en una empresa de 10 trabajadores te valdría con provisionar 2. Ya que en el caso que tuvieras que despedir de forma improcedente a más de 2 trabajadores probablemente entrarías en uno de los supuestos para despidos objetivos y eso te valdría para despedir a 5 trabajadores (si tienes que despedir más.. lo siento tú empresa está en quiebra, asúmelo y el estado vendrá a pagar las indemnizaciones que tú no puedas pagar).

    Que está muy guai hablar de lo caro que es el despido, pero realmente no es un coste tan alto si se tiene en cuenta.

    No lo digo por ti, pero una cosa que me molesta especialmente es cuando sale algún empresariete de tres al cuarto diciendo que el despido está caro, que los trabajadores no se reciclan y que no tienen conocimientos de economía (discurso común). Estos tíos suelen hablar de la mochila austriaca que básicamente es provisionar el despido de forma obligatoria a las empresas... se despida o no. Por eso para que les salga rentable a las empresas hay que rebajar la indemnización a 6-8-10 días. Porque si no acaban pagando muchísimo más que en los despidos objetivos incluso.
  1. #121 Eso mucho menos.

    Saludos.
  1. #45 Si no trabajaran CONTIGO no tendrías empresa. Ofrecerte la posibilidad de ser empresario seguro que llena de satisfacción a tus trabajadores.
  1. #117 Sí, espabilado.

    Te lo dice alguien que provisionaba los posibles despidos en la pyme donde trabajó hasta no hace muchos años. Mis jefes incluso se comierón una denuncia por despido improcedente con un año de atrasos en sueldo y no quebraron, básicamente porque les dije que mantuvieran suficiente dinero par poder despedir si hiciera falta.

    Al final también hay que distinguir entre Pyme y Autonegocio+esclavos. Si realmente generas negocio es un gasto más, cualquier gestor medio decente (sin serlo yo lo hice) tiene que avisarte de los costes derivados de tú empresa, donde está el despido, el alquiler, los impuestos,etc.

    Hay tres cosas que me hacen pensar que no estoy ante un verdadero empresario, de los que saben que están haciendo:
    1. Si lloran por el IVA.
    2. Si un despido los pone en quiebra.
    3. Si piden inaplicar el convenio.

    Son tres cosas que denotan el que es un pardillo y no un empresario.

    Cuando en mi antigua empresa hicieron una de las cosas... me marché, duraría lo que durara... pero para mí ya está sentenciada.
  1. #62 Ni se que tiene que ver, ni se quien ha dicho eso de "no emprendas sino eres rico".

    Supongo que lo de que una empresa tiene que cumplir siempre la legalidad estarás de acuerdo ¿no?
  1. #120 eso lo estelas diciendo tu, no yo.

    Lo has hecho tú en 3 comentarios. Lo de adjudicar frases que no he dicho.
  1. #16 Bueno, las mayores corrupciones y violaciones de derechos de los trabajadores que conozco, se dieron todas en empresas pequeñas. Y que no todos los empresarios, sean corruptos, me da qué es casi la excepción a la norma.

    Saludos.
  1. #16 No, no es la ruina salvo que el trabajador este suficientes años para recibir una buena indemnización, si contratas a alguien y lo despides al año... como mucho le pagaras una indemnización de 33 días. Ojo, que puede ser también 0 o 20.

    Realmente si un empresario es espabilado mantiene una parte de sus beneficios para las ocasiones, como echar a alguien cuando hace falta.

    EDITO: Si no has previsto el posible despido en tus costes y ganas tan poco que no puedes provisionarlo... realmente tienes un problema y no es el despido.
  1. #16 y las penas, con el despido más barato, son menos penas :-D
  1. #65 Creo que deberías probar a sacar un negocio adelante antes de hablar tan alegremente.

    O usamos argumentos o usamos frases vacías para dar penica. A eso sabemos jugar todos.

    Creo que deberías probar a sacar una familia adelante con 15 años de contratos temporales antes de hablar tan alegremente.

    Si un empresario no sabe utilizar el régimen disciplinario estipulado en el convenio sectorial es su problema. ¿O puede que estemos llamando trabajador "rana" al que se niega a trabajar extras sin cobrar o al que no regala vacaciones? Porque entonces la "rana" es otra persona, no el trabajador.
  1. #59 en ningún momento he dicho que sean tus palabras, lo que he dicho es que en España hay puñados de empresarios de mierda, que también hay buenos? Claro, pero su competencia son los empresarios de mierda, y esos parten con ventaja.

    Así que lo que tendríamos que hacer, es ir mucho más contra los empresarios de mierda, para que no jodan competitivamente a los buenos, pero claro, los empresarios buenos y malos, al final del día hacen piña, y los trabajadores no.
  1. #58 yo lo que quiero es superar el capitalismo y construir el socialismo bajo los pilares de la planificación económica, socialización de los medios de producción y democracia participativa.

    Cuánto más concentrados estén los medios de producción más fácil será tomarlos y hacerlos funcionar de forma coordinada. La burguesía ya habrá hecho ese duro papel de unificar los medios de producción.

    En lo inmediato a mí lo que me importan son las condiciones laborales. Y da igual que delante esté Amazon o Google o CocaCola, que ninguna de estas bestias es capaz de doblegar a un sindicato fuerte, combativo y mayoritario con la capacidad de parar la producción cuanto tiempo le venga en gana.
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