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Jack.Griffin

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La nueva “ley rider” explicada para trabajadores. No solo afecta a los riders [72]

  1. #70 Si pueden organizarse el trabajo como ellos quieran, marcar sus precios, escoger si lo hacen ellos personalmente o un empleado del autónomo, elegir el horario que hacen, trabajar en el sitio que ellos quieran, trabajar con medios propios, escoger vacaciones libremente,... siguen siendo autónomos aunque tengan un solo cliente. Hay MUY pocos casos que sean así pero existen.
    Los casos que describes son de falso autónomo de libro, no te lo niego.
    Y si, me estaba refiriendo a pluriempleo

La Inspección ha sancionado a las empresas con 16 millones por irregularidades con el registro horario obligatorio [83]

  1. #9 Se que suena idílico pero...
    En mi antigua empresa también me dijeron que el registro que apuntaba yo y donde firmaba que era cierto "tenia que cuadrar" con las 40h. Me negué en rotundo a tener que rellenar yo unos datos falsos que me perjudicaban y que encima los firmaba. Después de un estira y afloja acusándome de que lo quería era cobrar horas extras (no te jode...) entraron en razón y me dijeron que si era necesario saliese antes o me cogiese tardes o días libres para que cuadrasen con las 40€ (que era mi objetivo).
    Muchos se sorprenderían de que reclamar los derechos que uno tiene no sale tan mal como creen.

    Así que parte de la culpa (no toda, obviamente) de que el registro horario no coincida con la realidad es de los propios trabajadores que lo registran (si es que lo registran ellos).

La nueva “ley rider” explicada para trabajadores. No solo afecta a los riders [72]

  1. #54 Seguimos mezclando churras con merinas.
    Se puede ser autónomo y tener un único cliente igual que se puede ser empleado y trabajar para varias empresas. Cuantos clientes tiene un autónomo NO define si la relación es laboral o mercantil.
    De hecho existe la figura de autónomo dependiente cuando la facturación para un solo cliente representa la mayoría de sus ingresos, lo cual le otorga ciertos privilegios, pero eso no lo convierte en empleado si conserva su "autonomía" (que se determina mirando otras cosas)
  1. #34 Insisto, los riders empezaron demandando a glovo para que se reconociese que su relación con la empresa era laboral y no mercantil. Desconozco si fueron demandas individuales o colectivas.
    Para empezar esos falsos autónomos deberían demandar sus derechos. Como mínimo una vez son "despedidos", poco tienen que perder una vez los han "despedido".
  1. #23 Abogados, informáticos, arquitectos... Hay muchos colectivos afectados, no lo niego. Es cuestión de que empiecen a reclamar sus derechos como han hecho muchos riders antes de que apareciese este decreto.
    Estoy viendo numerosos comentarios con el argumento "y el colectivo X que?" a lo que siempre me pregunto: los de ese colectivo han presentado demandas para reclamar sus derechos?
    Ah no no, que mis derechos los defienda otro, yo no moveré un dedo. Paso de follones

Glovo y Deliveroo dejarán de repartir en ciudades pequeñas de España tras la puesta en marcha de la Ley Rider [642]

  1. #237 Exacto, de hecho existe la figura de "autónomo dependiente" (que suena raro). Si la relacion es laboral o no, no depende de la cantidad de clientes que tenga el autonomo, sino de otros factores.

"Revolución" laboral: los contratos serán indefinidos salvo para las causas que se fijen por ley [219]

  1. #165 Ni mucho menos. Pero, y esto ya es mi opinión, si hay represalias por demandar derechos, se denuncia y como reza la pelicula de Woody Allen: "Toma el dinero y corre". Esa empresa mejor evitarla porque solo va a traer problemas.
    Evidentemente antes de demandar a la justicia se puede demandar que se cumplan los derechos directamente al empresario (siempre de forma que se pueda demostrar, porsiaca)

El Gobierno aprueba la 'ley rider' y los repartidores dejarán de ser autónomos: "Un joven en bici no es un emprendedor" [357]

  1. #129 No estás obligado a fijar un horario. Basta que fijes una dedicación (o al menos una dedicación mínima). Sino las empresas no podrían dar flexibilidad horaria a sus trabajadores
  1. #134 Es que si decide el autónomo que trabajos acepta y que no (organizar su trabajo), que horarios hace, quien hace el trabajo, cómo lo hace, con que medios, etc. entonces no hay problema, en eso consiste una relación empresa-empresa (o empresa-autónomo).
    La cuestión es que eso, en muchos casos, NO era así.
    Si estás sujeto a la jerarquía de la empresa, tienes que usar los medios de la empresa (mochila por ej), seguir los horarios de la empresa, hacer tu personalmente el encargo, no tienes opción a escoger que trabajos aceptas, eso no es ser autónomo (¿dónde esta la autonomía?)
  1. #130 Cada empresa retiene el IRPF considerando lo que paga ella sola. No entiendo a que te refieres con tributado doscientas veces.
  1. #106 Es habitual que se gane "más" como autónomo que como asalariado ya que se suele comparar la facturación del autónomo con el sueldo neto del asalariado, pero a la que empiezas a descontar conceptos tengo mis dudas...
    El tema de la comisión se puede hacer igualmente con los asalariados, será por comerciales que van a comisión...
  1. #18 Lo cojonudo es que según parece por el artículo ha sido con consenso de la patronal y solo ha hecho llorar a Glovo (porque la patronal no le ha bailado el agua). Lo cual me parece aun más meritorio

La OCDE propone subir el impuesto de Sucesiones [278]

  1. #86 Efectivamente, igual que si esa casa se vendiese el comprador también tributaria por ella cuando ya se ha tributado por esa vivienda (y así cuantas veces cambie de manos)... ¿Tanto cuesta entender que por cualquier traspaso Hacienda quiere su parte, haya o no tributado previamente?
  1. #93 Eso no le quita razón a #86...
  1. #26 Eso es porque se forma parte de esa familia y hay bonificaciones en esa familia por mantener al que solicita la beca o el subsidio.
    Como bien indica #92 si te emancipas ese patrimonio no cuenta y tampoco hay bonificaciones por mantener a un hijo.


    Ah, espera, ¿que quieres que se den becas/subsidios y bonificaciones por mantener a un hijo? Acabáramos....

"Revolución" laboral: los contratos serán indefinidos salvo para las causas que se fijen por ley [219]

  1. #78 La letra pequeña es que no se controlará o se controlará tan mal como hasta ahora... En realidad no suena mejor a la regulación actual (sobre el papel)
  1. #86 Efectivamente, lo que hace falta es que cuando se tramite el contrato en el SEPE revisen que cumpla con los requisitos y se actue en consecuencia. Cosa que ahora no se hace
  1. #65 Si el personal es laboral sí. Lo que no se rige por el ET es el personal funcionario
  1. #29 Ya hay un buzón anónimo para denunciar irregularidades solo que no estan obligados a perseguirlas (creo) ya que no hay "nadie" perjudicado detrás, solo la SS. Con lo que a efectos prácticos es actuar de oficio.
    Por cierto, ¿que ventaja tiene la denuncia anónima? ¿Evitar represalias? Eso ya esta prohibido y es demandable (desde despidos, mobbing...)
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