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Yoko Kanno, compositora de la música de Cowboy Bebop, se encargará también de la banda sonora del live-action [18]

  1. #4 Agree...

    Y la de GITS - SAC descomunal:

    www.youtube.com/watch?v=lWhM_x_g6p4
  1. Yoko Kanno es una artistaza como la copa de un pino. GITS, Escaflowne, Cowboy Bebop, etc. Me entran escalofríos (en el buen sentido) sólo recordando algunas de sus composiciones.

    Por lo menos, en el apartado musical hay esperanza para esta apuesta de Netflix... :hug:

Localizan a niño de 3 años deambulando solo por Pamplona mientras su madre tomaba copas en una terraza [28]

  1. #2 En realidad el realmente desgraciado es el crío... :-/

Soy un Biohacker que ha convertido su cuerpo en un experimento tecnológico [3]

  1. #2 Justo pensé en Adam Jensen cuando leí la noticia :hug:

    El tío se autoproclama 'pionero' y creo que en cierta medida lo es. Porque es muy probable que en un futuro próximo todos acabemos recibiendo algunos de estos implantes (o parecidos).

    Lo de los impulsos eléctricos en el cerebro me ha recordado a otra novela de Ciencia-Ficción. El Hombre Terminal creo que se llamaba...

Among Us gratis en la Epic Games Store hasta el 3 de junio [9]

  1. #3 Creo que tiene contenido de pago adicional disponible así que si te lo pillas gratis y te gusta siempre puedes devolver el karma pillando los paquetes que consideres :hug:
  1. #1 Sí, lo dice la noticia y la propia entradilla incluso. Pero en PC no lo es y esto puede servirle a quien quiera probarlo sin tener que pasar por caja 8-D

    Además de que es un indicativo del esfuerzo de Epic en posicionar su tienda a base de regalar y regalar y regalar...

La indemnización por negativa de readmisión tras excedencia [53]

  1. #35 Ja ja. Sí, tienes razón. Me refería a Servicio Público. Vamos, algo institucional 8-D
  1. #25 Gracias por tu comentario.

    Mi recomendación es que denuncie, sí. Está consultando con abogados, creo.

    Respecto al caso que comentas pues me parece bien por ella, por supuesto. Aunque habría sido incluso mejor si hubiese sido con juicio al final, multa y costes para la empresa de cara a que se le quiten las ganas de volverlo a hacer y otros potenciales infractores le vean las orejas al lobo >:-( ;)

    Saludos,
  1. #24 Muchas gracias por tu comentario. Así da gusto :-)

    Claro, esta semana iba a asesorarse profesionalmente pero quería poder sondear segundas opiniones. Los enlaces que pones los estuve viendo hace unos días junto al BOE y tal.

    La verdad es que personalmente hecho de menos algún tipo de sitio público donde toda esta información estuviese recopilada de forma más sencilla (incluso con casos y supuestos concretos a modo de ejemplo) para que el común de los mortales pudiéramos acceder a ella sin tantos quebraderos de cabeza. Pero imagino que eso podría dejar sin trabajo a según qué sectores :-D

    Gracias de nuevo y saludos,
  1. #17 Gracias. Sí, sabía que era distinta la excedencia por cuidado de un menor a la "general". Seguiremos trabajando en los distintos frentes :-)

    Saludos,
  1. #14 Gracias por la respuesta. Tiene sentido lo que comentas.

    Respecto a lo de las pruebas. No sé si las tiene pero sería lo de menos. No llevaba tanto tiempo como para que la diferencia entre 20 ó 33 días sea excesivamente notable.
  1. Pregunto aquí por si alguien es entendido en el tema (perdón por el ligero off-topic). A mi cuñada, con contrato indefinido, le acaban de comunicar su despido por causas objetivas (pérdida de una cuenta importante y previsión de bajada de ingresos) mientras está en mitad de su baja por maternidad. En un primer momento nos quedamos todos bastante a cuadros.

    Parece que técnicamente es posible pero investigando en el BOE creo haber llegado a entender que en su caso, para que no se pueda considerar despido nulo, la empresa tendría que despedir también a todos los miembros de la plantilla con un puesto/cargo equivalente. De lo contrario la empresa no podría justificar que las causas objetivas motivan el despido concreto de esta trabajadora en cuestión.

    Además la empresa le ha ofrecido 33 días/año como indemnización en vez de 20 como gesto de "buena fe" lo cual desprende un tufillo curioso.

    ¿Esto es así?, ¿alguien ha estado en un caso similar o equivalente? Yo le he recomendado que denuncie por principios y porque imagino que tendrá bastantes probabilidades de ganar. Y leyendo el meneo imagino que si la readmiten y le quedan pocas ganas de volver a currar ahí (obvio después de la jugarreta) pues siempre puede pedir una excedencia e ir viendo con calma las diferentes opciones que pueda tener.

    Gracias de antebrazo. Saludos,

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  1. A saber cómo tiene el SAP esta gente y sobre todo quién se lo gestiona y mantiene... :roll:

Soy Carles Tamayo, investigador y reportero. Pregúntame [173]

  1. #71 Lo ha comentado varias veces creo. Twitch y su canal de yt secundario donde cuelga algunos fragmentos son básicamente herramientas para mayor monetización de su actividad ya que no es posible vivir de un solo canal de yt con videos relativamente poco frecuentes por muy buen contenido que tengan éstos :hug:
  1. #0 Buenas, bro. Enhorabuena por tu trabajo. Te sigo en varias redes pero... ¿para cuando un onlyfans? :roll:

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  1. Pues nada, no hay manera de encontrar a Wally... :-S

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  1. Se va a quedar en 3BVA entonces...

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  1. #216 Y un diccionario también ya que estamos :-)

Le doy 200€ a un "ESTAFADOR" y me estafa [63]

  1. ¡Caracoles! Tiene un par de momentos brillantes.

    "El inglés se enseña maaaal..." :-D

    No me canso de estos videos. Meneo.
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