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La propuesta de reforma laboral acaba con el chollete del contrato en prácticas

Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios o de FP.

| etiquetas: propuesta , reforma , laboral , chollete , contrato , practicas
Comentarios destacados:                                  
#5 Pues menos mal que se acaba el chollo! porque en los últimos años era ya abusivo, un porcentaje de la plantilla de muchas empresas eran trabajadores en prácticas a los que casi nunca se contrata claro, se van reemplazando por más trabajadores en prácticas.
Rabia entre empresaurios, padefos y palmeros. Buena noticia para el trabajador.
#4 Buena para el trabajador
y mala para los que buscan primer empleo, esto se inicio porque las empresas no contrataban sin experiencia
paro esta parte ya se olvido
#77

Bulo liberal del día.

La experiencia a estas les importa un cojón, lo que quieren es no pagar. Si quiseran gente con experiencia no se acojen a esto.

Es más, posiblemente sean una mierda de empresas si no les importa la calidad de lo que hacen, solo el coste.
#86 bulo dice
evidentemente eres demasiado joven para que te afectara este problema por el que si paso mi generación.
Pero bueno la prueba va a llegar pronto y tendrá un coste electoral para cierto partido que busca votos entre los jóvenes que no contrataran sin experiencia, y si, muchas empresas sin una mierda pero España es un pais con pocas empresas guenas y pensar que se pueden crear a golpe de BOE es pueril.
#93 pero que dices, yo llevo ya dos recesiones y una pandemia, que paso tu generación? Y por que lloras tanto?
#93 Pagar menos del SMI a un trabajador es estafarle, independientemente de la experiencia que tenga. Te pongas como te pongas. Es un chollo que se ha permitido siempre porque se ha "dado por hecho" que debe ser así.

Cuando empecé a trabajar, sin experiencia alguna, me pagaban exactamente lo que correponde al convenio. La deducción es sencilla: Las empresas pretenden disponer de recursos (en este caso humanos) cuando realmente no dan para permitirse ese lujo. Si eres empresario y no…   » ver todo el comentario
#77 para contratar a gente sin experiencia ya está el salario mínimo.

Me parece además muy injusto que cobrando solo el 60% tampoco se cotice.

Como dice #4 esto es una buena noticia para el trabajador.

Puedo confirmar lo que dice #86 tras haber trabajado en una empresa donde el 60% de la plantilla eramos gente en prácticas y/o becarios.

El trabajo hay q pagarlo si o si. Si no se tiene experiencia se le paga el salario mínimo y no tendría q haber problema.
#77 Contratarán a los ingenieros recién titulados como auxiliares administrativos directamente, en vez de cambiarles el contrato a los dos años.
#77 Yo llegue a una empresa recién salido de estudiar y fui el que les soluciono una papeleta con un sistema de distribución de música sobre ethernet (el protocolo se llama ethersound) que solo sabía configurar un socio que acababa de largarse para montar su propia empresa.
Todos en esa empresa tenían mucha experiencia en audiovisuales, pero les faltaban ciertos conocimientos que yo puede aportar.
#4 Para el que encuentre curro, sí.
Había leído chochete.
#1 no has sido el único :-D ¿A quien se le ocurre poner esa palabra en un titular?
#2, otro más por aquí, me he metido solo para ver si era el único, y ya veo que vamos al menos 6.
#2 Igual es un clickbait. xD
#43 Mente sucias :troll: Siempre pensando en lo único
#1#2#37
#76 Por algo es lo más importante :troll:
#1 Aquí otro. Qué salidos estamos
#1 Joder yo también, ¿qué nos pasa?
#11 Verano, calor, mujeres (u hombres, al gusto de cada cual) con ropa que deja poco a la imaginación, hormonas... lo normal.
#1 algo quiere la coneja cuando mueve las orejas :troll:
#34 has conseguido que mi nariz sea un volcán de café...:ffu: :-D
#1 jaja yo igual, pero varias veces, tengo como excusa que hoy veo fatal.
Por cierto a mi el contrato de prácticas me parecía bueno y adecuado pero con matices, primero que se recortara algo las horas semanales para así pudieras compensar esa falta de salario y centrarse en aprender en menos horas y sobre todo era un absurdo lo del segundo año, lo pones para un seis meses o un año como mucho y el resto igual
#1 vale. Me siento mejor, pensaba que estaba más salido de lo normal. {0x1f602}
#1 Sería más bien culete que es lo que paran cuando empiezan a trabajar. :troll:
Pues menos mal que se acaba el chollo! porque en los últimos años era ya abusivo, un porcentaje de la plantilla de muchas empresas eran trabajadores en prácticas a los que casi nunca se contrata claro, se van reemplazando por más trabajadores en prácticas.
#5 y el resto becarios...
#5 Y la administración en ciencia se pasaba un huevo. Podías en cadenar contrato en prácticas al acabar la carrera, con contrato en prácticas al acabar el máster, 4 años de beca predoctoral, y contrato en prácticas tras el doctorado. Total 2 + 2 + 4 + 2 = 10 años de contratos sin cobrar por tu categoría por el trabajo que realizas, y por supuesto sin posibilidad de pasar a fijo.

Alguno que se ha hecho una FP antes o después de la carrera puede batir el récord sumando las prácticas de la FP y…   » ver todo el comentario
#68 A una amiga le paso algo así en banca, primero contrato de prácticas por la carrera, después por el master..etc, y no conseguía un trabajo normal.
#83 Sólo se pueden encadenar dos años de contrato en prácticas.
#5 Mi primer contrato fue así. Me acabaron haciendo fijo porque no les quedaba más remedio a los dos años y como hacia de todo les interesaba mantenerme, aunque me acabé yendo al poco. La rotación de personal en esa empresa era como una puerta giratoria en algunos departamentos.
#13 El problema del contrato de prácticas es que las empresas se acostumbran a pagar menos y al final no hacen contratos normales. Muchas veces se forma al empleado en 15 días como mucho y el resto del tiempo es como un trabajador normal cobrando menos. Eso antes no era así. En una de mis empresas yo entré con contrato normal y a partir de ahí el resto entraron con contrato de prácticas, le diferencia? ninguna, a los siguientes les pagaron menos, el trabajo era el mismo. Y ahora hay hasta contracto de prácticas en supermercados.
#14 Pues por eso digo los empleos de baja cualificiación. Si para tu puesto de trabajo, 15 días de formación es suficiente para que puedas trabajar, entonces estás en un empleo de muy baja cualificación, y el problema no está en las prácticas. Aunque quitemos las prácticas, si en 15 días te pueden reemplazar por otra persona, jamás tendrás un empleo de calidad, y siempre te podrán despedir al año para que no acumules indemnización por despido.

Ahora bien, si quieres especializarte, y aprender un oficio que requiere formación de verdad, el contrato de prácticas no es un chollo para la empresa, y es una buena ayuda para que puedas encontrar tu primer empleo.
#19 se supone que #14 habla de puestos de trabajo que requieren formación previa. Si tienes una formación específica en un campo, eres un trabajador cualificado aunque 15 días basten para ponerte al día en la empresa.
Hay empresas de muy baja cualificación, donde esto será un chollete. Pero en las empresas de oficios, donde hay que aprender cómo trabajar, desde luego que meter a un chaval que viene del fp, que no sabe apenas nada y lo tienes que formar, no es un chollete para quién lo contrata. O vosotros contratarías a un fontanero que acaba de salir del FP al mismo precio que el que lleva años trabajando?
#9 Se supone que al que lleva años trabajando le habrán subido el sueldo no?
#12 Pues por eso mismo el contrato de prácticas tiene una duración de 2 años.
#12 Se supone que si llevas años trabajando ya no estás en prácticas. Por ley el máximo de esos contratos son dos años.

Edito.

No había leído a #13.
#13 2 años es excesivo. Si tú sales ya con la formación necesaria, en 6 meses máximo ya estás trabajando como los demás.
#12 Creo que igual categoría cobra lo mismo, seria ilegal.
#47 A mí cada año me suben el sueldo.
#9 Para esos casos el camino será la FP dual, que están implantando.
#12 Así se circunscribe el aprendizaje a algo reglado, el tiempo que esté en el instituto (a la vez).
#9 Para eso están las categorías profesionales, desde peón o mecánico de 3ª hasta oficial de 1ª/maestro (según sector y convenio), y cada uno con sus sueldos diferenciados.

Otra cosa es que la empresa los contrate a todos con la cualificiación más baja y les pague en negro la diferencia.
#28 No están para eso, las categorías profesionales están para marcar qué es lo que cobras según tus tareas. Quizás a tí te parezca buena idea contratar a un ingeniero, y ponerlo a realizar tareas de peón, pero hay empresas que contratan a un ingeniero porque necesitan a un ingeniero para hacer labores de ingeniero. Y el contrato en prácticas dice que tienes una reducción de lo que cobras en tu categoría profesional, mientras estás aprendiendo. Por lo que es posible que en tu categoría, cobres…   » ver todo el comentario
#30 Si no se hacen inspecciones laborales que valoren los cometidos efectivos de los trabajadores (y no sólo comprobar que los que están currando están de alta en la Seg.Social, que es lo más fácil de comprobar, y que no es poco), el empresario no tiene que cotizar por sueldos más altos y le vende la moto al currito de que "cobra más" (aunque cotice menos). Luego cuando llegue la hora de la pensión y/o paro vienen los rechinar de dientes y crujir de huesos.

Por otra parte, digo yo…   » ver todo el comentario
#28 en el convenio de mi empresa existe la categoría "diplomados/licenciados universitarios" por lo que no puedes andar jugando con las categorías.
#28 No, las categorías profesionales no están para este contrato. El contrato en prácticas se formaliza para quien tiene x formación para y puesto. No puedes usar este contrato, por ejemplo, para contratar un ingeniero y ponerle de peón (y que luego vaya ascendiendo de categoría), si no para contratar a un ingeniero y ponerle de ingeniero en prácticas.

El contrato y el puesto de trabajo han de tener relación directa con la formación académica que se trate

#111 Por cada grado y…   » ver todo el comentario
#9 al que acaba de salir de la fp le puedes pagar el SMI (que justamente esta para eso) y al que lleve años trabajando tendrás que pagarle por la experiencia, digo yo vamos..
#45 sabes que eso es ilegal, no? tienes que pagar a una persona según el convenio
#9 Por ejemplo en mi empresa se decidió a no contratar gente en prácticas, se hizo cálculos y ni pagando menos salario era rentable formar a una persona, asignar a otra cualificada y utilizar su tiempo en supervisar y enseñar como funciona prácticamente todo durante un período de tiempo determinado (que variará en función del oficio) muchas veces no es nada rentable, además con el consecuente riesgo que una vez terminada las prácticas todo lo enseñado e invertido es de trabajador.
#9 Uno que lleva años trabajando es un oficial.
#9 si me soluciona la papeleta si.
#9 Pues así entré yo, hace casi 30 años. Y como yo otro montón más. Si quieren gente cualificada con experiencia que la paguen o, al menos, que no la tiren para coger otro novato semiesclavizado.
#9 Para eso están las categorías coño.
#9 No. Al de dos años de experiencia le pago más.
Pues será más difícil empezar a trabajar.
Si ya lo tienen chungo los jóvenes, estas medidas se lo ponen peor.
#25 Eso es lo mismo que decir que se contratará menos gente si se sube el SMI. Simplemente se busca dejar de abusar de la gente sin experiencia por el simple hecho de que no hayan tenido aún una oportunidad.
#35 Lo único que puede ofrecer una persona que no tiene experiencia frente a una que tiene 5 años es un menor salario porque no sabe o no va a ser tan eficiente. Como por ley es ilegal hacer eso, los jóvenes tienen más dificultades o casi ninguna oportunidad para entrar al mercado laboral y por eso España encabeza las listas de paro juvenil de la OCDE (creo que ahí tenemos el oro).
#58 desconozco los convenios pero si asumimos que el pago es por “categoría” y contratas a uno con 5 años de experiencia en la misma categoría que uno con cero es que lo que estás haciendo es pagar poco al que tiene experiencia. Y ofrecerle una categoría por debajo de la que se merece
#66 #69 Los convenios y el SMI distorsionan el salario real. Si el salario que se va a pagar es el SMI, el que tenga experiencia siempre va a tener preferencia porque al que no tiene no le vas a poder pagar menos. Lo que va hacer imposible que esa persona entre en ese sector de manera legal.

La única solución para mejorar las condiciones de todos los trabajadores, sin perjudicar a unos, beneficiando a otros, es que haya "pleno empleo". Ahí es cuando los trabajadores pueden negociar mejores condiciones y salarios.
#70 pero entonces el problema es que se está pagando el SMI a gente con experiencia y no que ahora a los jóvenes se les tenga que pagar el SMI.
En algún momento se tendrá que culpar a las empresas que compiten por tener las condiciones más precarias y nunca al revés, no puede ser que la culpa de los sueldos bajos sea siempre del gobierno o del trabajador.
#70 Es un argumento tan flojo que me cuesta creer que haya que rebatirlo.
Sencillamente, el que tiene experiencia no va a trabajar por el salario minimo.

Que no quita que ciertamente el pleno empleo es garantia de equilibrar ferta y demanda y por lo tanto poder exigir salarios dignos, pero lo del pleno empleo es mas dificil de consegur, precisamente por esa razon, porque daria poder al trabajador para exigir salarios dignos.
En cambio garantizar que sea cual sea el indice de paro los salarios sea dignos, parece as rapido, mas facil y mas razonable.
#58 No se discute que el que tiene menos experiencia cobre menos, se discute que se use esa excusa para ofrecer salarios indignos, precarios, esclavitas...
#25 Entonces no los necesitarán y los contratan para tener esclavos.
#25 Tenemos un 38% de paro juvenil y los contratos en prácticas existen desde hace lustros. Así que parece que muy bien no funcionan ese tipo de contratos.
#31 Esas relaciones laborales "sanas" que no son otra cosa que abusos solo pueden ser defendidas por los sinvergüenzas que bien viven a costa de ellas.
Yo siempre he pensado que lo mejor que le puede venir a este país es una huelga general indefinida de becarios. Para que les paguen 100 euros que les cubran el abono de transportes para ir a las oficinas de " el país", "la razón" (lol), "telecinco", "a3"o el "abc", mejor quedarse en casa jugando al tetris y que tu madre te haga un potaje.

Ahí si que se hace daño. Del bueno. Del de verdad. En el bolsillo.
Rabia también tendrá el que en vez de poder meter la cabeza en algún sitio de lo suyo en su país se tenga que ir a hacer un minijob a Alemania o un contrato de 0 horas a UK mientras aprende la lengua de un país con más oportunidades.
#8 Eso no es así, cuando se restrinjan los contratos de prácticas las empresas se adaptarán. En la primera empresa que entré, entré con contrato normal y a partir de ahí se subieron al chollo de las prácticas, cuando ya no puedan hacerlo volverán a contratar normal.
#16 Confundes la macroeconomía con anécdotas.
#24 Y los liberales sus dogmas de fe con la realidad, pero cada uno tiene sus defectos.
#51 La realidad es que tenemos 4,4 millones de españoles entre paro y ERTE. La realidad también es que Portugl y R.Checa con SMIs de 775 y 580 euros mensuales nos alcancen en renta per cápita y con menos de la mitad de paro. Pero la solución del país de la piruleta es subir más los salarios vía BOE.
#63 Que si, que vale.
#72 ¿Ana, eres tú?

(Ana es mi sobrina de 13 años)
#91 Tranquilo, no ofende quien quiere si no quien puede.

Y añadire "pos bueno, pos fale, pos malegro"
Eso es Maki Navaja, para que no tengas que buscarlo.
#63 Sí Portugal y Chequia nos están alcanzando en renta per cápita con un SMI más bajo además de con un índice Gini más bajo entonces quiere decir que están cobrando más del SMI. Luego es irrelevante que España tenga un salario mínimo más alto a fuerza de BOE.
#74 Y cómo es que países parecidos en renta no se convierten en un caos con un SMI tan bajo?
#92 ¿Por qué iban a ser un caos?
#24 Confundes la macroeconomía con lo que dice un empresario que le viene bien.
#54 El empresario no es el principal afectado. Si no el trabajador que se queda fuera del mercado y el resto que sufren al "ejército industrial de reserva".
#64 Es que acaso al empresario no le interesa tener trabajadores? Parece que el único que tiene el poder es el empresario y no es así. Si el empresario no espabila también se quedará sin trabajadores.
#84 Por supuesto, el propio mercado sube los salarios en cuanto hay escasez de mano de obra. Claro, si el empresario no puede cubrir los puestos que necesita por escasez de trabajadores esoo hará que suban los salarios, que es lo que pasa en el mundo civilizado, donde el paro significativo es una rareza.
#98 El mercado, ese dogma de fe de los anarcocapitalistas. Eso cuéntaselo a los empresarios de la hostelería que se quejan que no encuentran trabajadores. Por lo visto no se han enterado de que los salarios suben con la escasez de trabajadores.
#24

Habló el que confunde la economía con el tocino.
#87 Argumento inapelable.
#96 Pues el tuyo al cual contesta...
#8 Hablas en tercera persona, porque sabes que nunca te verás en esa situación ¿ah?
#40 No, al revés, tengo bastante claro que mi futuro a medio plazo estará fuera de este país.
#60 Eso será en este comentario, al menos
#60

En Libia están esperando gente como tú con las manos abiertas. Allí no hay ni salario mínimo, ni indemnizaciones por despido, ni impuestos ni nada eso que odias.

En cuanto acabes la ESO ya te puedes ir.
#88 Prefiero Dinamarca, gracias.
#95 Y yo el Imperio Intergaláctico.
#60 a donde quieres ir? Que yo te llevo con lacito y todo.
#8 No solo eso, sino que además de la brutal diáspora de la juventud española en la última década, sigue habiendo en España casi un 40% de paro juvenil. Me gustaría saber cuál sería la tasa de paro si no nos hubiésemos ido tantos.
#8 Rabia el empresario que no podrá amenazarte con "esto es lo que hay y si no vete al Macdonal a poner hamburguesas"
#8 La rabia para los empresaurios que no podrán decir, "tomas esto ó fuera, que hay muchos esperando entrar".
#99 Pues entonces no tiene que ver con subir el contrato en practicas, tiene que ver con conseguir que haya más trabajo.
#100 Y que todos ganemos 3.000 al mes. Ahora bien, ¿eso como se hace? Si vas a decirme que "cambiando el modelo productivo", "invirtiendo en industria"... Ten en cuenta que partimos con 100.000 millones de déficit público previstos para este 2021 y que Europa no tardará en cerrarnos el grifo.
#100 También ayuda a mantener la esclavitud que seamos un país de camareros y que el turismo llegue después de acabar un ciclo formativo.
#94 ¿No será ese Banco de España que no avisó de la crisis que se nos venía encima?
¿Por qué es una rareza el paro español respecto a nuestro entorno?
Desde luego no será porque los sueldos sean altisimos.
#97 Habrá que ver quiénes estaban de gobernador y de amigos de tropa.

www.inmodiario.com/120/10601/inspectores-banco-espana-denunciarion-enl

No es que sean altísimos, es que a los sueldos regulados actuales no hay puestos de trabajo para todos.
Esto es para los que decís que UP solo se preocupa de la matria y otras soplapolleces que justifican vuestro hombre de paja.

Tragad ahora malditos.
#50 En este caso no sería más correcto decir mujer de paja? Por aquello de la igualdad, que igual da decir una cosa que otra porque lo importante es que parezca que dices algo.
¿En que momento se jodió todo? Cuando el gobierno de Felipe González, después de los Juegos Olímpicos y la Expo de Sevilla, empezó con las Empresas de Trabajo Temporal...y luego con las políticas liberales de Aznar, el bigotes amigo del borracho de Bush, y Zapatero remendero doy consejos pero para mi no tengo, y despues de Rajoy barbas tengo, cojo el dinero, corro pero no mucho y me voy, y ahora del Perro Sánchez... pero bueno....
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algo tendran que ver los sindicatos mayoritarios...no?
Siempre entendí que el contrato en practicas beneficia tanto al trabajador como al empresario, creo que funciona bien.
Es una propuesta... así que veremos a ver que alcance tiene; que me parece de justicia... pero a ver los empresaurios/as/es
Y eso los que cobrasen algo hasta ahora. No conozco a nadie que haya cobrado NADA en ningún trabajo estando de prácticasb en este país de esclavitud.
#62 las prácticas de la universidad se hacen gratis, es más tienes que pagar los créditos a la universidad.
#81 En muchas unis suele haber un 30-50% de prácticas remuneradas, pero con salarios de 100 a 600€ normalmente. Ninguna práctica se debería hacer sin cobrar, aunque sea algo simbólico, por muy poca experiencia que tengas, estás sacando trabajo adelante
Sigo diciendo lo mismo que con el resto de propuestas, hasta que no estén aprobadas son el cuento de la lechera, y ya sabemos que por lo menos una pata de la mesa de negociación no esta por la labor de soportar eso.
#17 Y si no puede contrato en prácticas, mientras se permita y nadie haga nada, siempre les quedará la del contrato de media jornada que trabaja 8 horas o el contrato de jornada completa que trabaja 10 o 12.
El contrato en prácticas tiene sentido y es necesario. Otra cosa es que se abuse de él. Luego volvemos a lo mismo, el problema es el abuso y su control.
Como dice #42, el problema es su abuso. He currado como informático (ahora en una farmacéutica) en distintos contratos de prácticas. Todos ellos falsos, por supuesto. Electricista, encargado de mantenimiento...

Y sí, sé que no debí aceptarlos jamás pero era joven y prefería 900€ que 0€.
Mucho mejor al paro
#3 mucho mejor el exclavismo. Conseguiriamos paro 0
#6 El haber sido un clavo y dejar de serlo debe ser algo que marca, sí... :troll:

Quizá haya algún modelo que sin ser esclavista ni tener tasas brutales de paro pueda dar oportunidades. Podríamos ver qué hacen los países a los que emigran los españoles.
#10 pagar buenos sueldos
#10 A ver si te crees que emigran para ganar un sueldo de mierda.
#3 Mucho mejor vivir a costa de la explotación del prójimo ¿no?. Muy liberal todo.
#21 Es verdad que en la cola del paro te explotan menos.
#26 Ya lo siento por los aprovechateguis metidos a empresaurios... entre el cero y la nada. xD xD xD
#27 Sí, nos va genial con esa idea de relaciones laborales "sanas" que planteas.
#31 Con lo que nos va de puta pena es con las relaciones que tenemos y que no queréis modificar.
#3 sí, actualmente todos se van al paro cuando finaliza el contrato de prácticas. En fin, las tonterías que hay que leer
#36 Las tonterías las tienen que aguantar los que hasta para tener un curro precario se tienen que ir de este país.
#59 Sí, a mi me gusta más la sandía que el melón
#3 Claro, porque las empresas que no puedan contratar gente a la que explorar dejarán de contratar y echarán el cierre, claro que sí.
#49 Sí, concretamente necesitamos empresas que no echen el cierre para absorber 4,4 millones entre parados y ERTE.
#57 Son parados, no mano de obra gratuita.
#3 Hay que ver, cómo os gusta a los padefos la explotación laboral.
#3 Que excusa más barata y manida.
Sed mas originales por favor que esto ya no cuela.
#89 Excusa que ya ha indicado el Banco de España como causa de menor creación de empleo. ¿Por qué crees que hay paro en España? ¿Por qué es una rareza el paro español respecto a nuestro entorno?
#3 Se os acaba el chollo de tener esclavos haciéndoos el trabajo a mitad de precio.
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