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CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas

El IPC ha subido más de un 5% en lo que llevamos de 2021 pero CC.OO. y UGT están firmando convenios con subidas de entre el 1% y el 2%.....Mas o menos la subida total del IPC en 2021 esté en torno al 6%. Por tanto los salarios de los trabajadores deberían subir al menos ese mismo porcentaje para mantenerse.

| etiquetas: cc.oo. , ugt , convenios , bajadas salariales
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Comentarios destacados:                                  
#2 Cuando un conflicto laboral se encona el Estado manda a los antidisturbios.
Cuando el conflicto se vuelve de verdad problemático... Manda a CCOO y UGT. :troll:
Cuando un conflicto laboral se encona el Estado manda a los antidisturbios.
Cuando el conflicto se vuelve de verdad problemático... Manda a CCOO y UGT. :troll:
#2 a nosotros con la venta de la antigüedad nos traicionó UGT
Bien compraditos que están, una pena, porque hay gente excelente en sus filas
#1 el Black Friday sindicalista
#1 Hace años que los dos sindicatos mayoritarios están desactivados y hacen mucho daño porque los sindicatos son pieza clave en el tejido laboral.
Se salvan de la quema CGT y alguno mas..
#11 No, están desactivados cuando el PSOE esta en el poder, con el PP la cosa cambia mucho.

CCOO y UGT son desde hace mas de 30 años simples marionetas al servicio del PSOE y dejando a los obreros en la cunetas.
#22 ¿Acaso hemos ganado muchos derchos con el PP en el poder gracias a unos sindicatos combativos? Va a ser que no. Puede que parezca que hacen algo más con el PP pero es puro postureo. Legsilatura a legislatura, cada vez más jodidos.
#32 Ahí no entro, quizás sean inútiles de necesidad, pero lo que si tengo claro es que UGT y CCOO nunca van a ir en contra de la mano que los da de comer.
#66 #32 Los dos tenéis razón. Nunca hacen nada, pero cuando gobierna el PP montan numeritos. El resultado es el mismo para el trabajador en ambos casos.
#66 Te refieres a los empresarios?
#32 pero al menos son más combativos. Con el PsoE es un Gang Bang en toda regla. xD
#22 Con el PP en el poder: 4 huelgas generales. Con el PSOE en el poder: 5 huelgas generales.
#48 Me estas hablando de la época de Felipe Gonzalez, en los 80 los sindicatos todavía tenían algo de autonomía, pero desde los 90 hasta hoy UGT y CCOO son marionetas.
#63 Con Zp 3 huelgas, con M. Rajoy 2.

*Edit, perdón, fueron 2-1 no 3-2
#65 Pero las huelgas a ZP no fueron originadas por los sindicatos ni contra el gobierno, sino contra la UE por la Troika.
Venga va a ver si al final dices un verdad.
#68 Tu me hablas del 15M, yo te hablo de huelgas generales organizadas por los sindicatos, en septiembre de 2010 y en enero de 2011.

Edit* El que no dice la verdad ni al médico eres tu, chaval.
#69 Contra la Troika no contra el gobierno.
#70 2010: "Esta huelga (29-S), celebrada el 29 de septiembre de 2010 (24 horas), fue convocada por CCOO, CGT y UGT contra la reforma laboral, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones. Se suman los sindicatos minoritarios."

2011: "Convocada el 27 de enero de 2011 (24 horas) por ELA, LAB, CIG, CGT y CNT, entre otras, en Cataluña, Galicia, Euskadi y Navarra, y con manifestaciones en el resto del Estado. Contra la reforma de las pensiones."

Deja de mentir y enmierdar. Te hemos pillado, te la guardas y punto, no sigas arrastrándote por la mierda, anda.
#71 Porque todas esas decisiones las tomo ZP y no la Troika para cumplr con el rescate encubierto,

Venga que si, que aceptamos barco como animal acuático.
#81 Yo ahí, en las convocatorias no veo mencionada Troika ninguna. El único que la nombra eres tu en tu mente. Al igual que confundes un movimiento como el 15M con una huelga general. El único problema lo tienes tu con la asimilación de conceptos. FIN.
#48 Con el PPSOE: 9 huelgas generales.
#22 Con el PP salen más por la tele, pero siguieron firmando los mismos convenios de mierda (o dejándolos morir con pasividad). Con la reforma de 2012 tendrían que haber convocado huelga general indefinida, pero sólo hicieron lo mínimo para cumplir de cara a la galería (a Zapatero también le convocaron huelga general, de hecho llevan más huelgas generales convocados frente al PSOE que frente al PP).
#11 A día de hoy probablemente solo CGT y CNT, fiándome en mi caso particular más de los últimos. Aparte de probablemente haya alguno más que pueda ser considerado minoritario/marginal. Corregidme si me equivoco :-)
#11 en mi sector (banca), CCOO es el unico sindicato que funciona medio bien.
CGT es un desastre que solo monta bulla y pide imposibles para luego no firmar nada. Les he visto actuar en un par de EREs y es como llevar a Bertin y Arevalo. Mucho show y luego solo piensan en sus prejubilaciones y al resto de curritos que les den. A veces, da la impresion de que estan mas pendientes de pelear con el resto de sindicatos que con la empresa.
El resto, incluyendo UGT, son sindicatos amarillisimos, que…   » ver todo el comentario
#1 Pues que se salgan de ahí. Si no como sindicalistas merecen el mismo respeto que UGT y CCOO.
#12 tal vez a nivel local sea diferente, y estan ahi porque ayudan. Como ser alcalde, que suele estar desconectado de la politica nacional, no se si me explico. Aun asi no sabria decirte porque siguen ahi, nunca les he preguntado
#1 Hoy (y desde hace mucho, mucho tiempo) si estás ahí sabes lo que hay.
No existen las excusas.
#1 Superexcelente!  media
En mi casi siempre me han subido lo correspondiente del IPC en el salario base bajando el resto de complementos
En muchos años no he visto mi nómina que haya cambiado un euro
#3 Idem, los complementos voluntarios son absorbibles y compensables, y como todo dios cobra más que el convenio de mierda que tenemos cada año perdemos poder adquisitivo, a menos que negocies con tu superior una subida de sueldo.
#8 yo cobro el mínimo del convenio (contratado por ETT en fraude de ley) y al menos eso sí me sube
#20 todo contrato por ETT esta en fraude de ley.
#8 #3
En el convenio de IT no hay ipc, las subidas de trienios que había antaño al menos, si te ponen como decís complementos absorbibles no las cobras, mientras estés por encima del convenio que todo el mundo está porque los sueldos son casi el smi.
Luego oyes al hijo de p. De la patronal diciendo que no encuentran perfiles en tv

Y no hablemos de las dobles subcontrataciones y condiciones de mierda
#8 Todo dios no cobra por encima de convenio. Somos minoría. Pero una minoría sobrerrepresentada en sitios como menéame. Cuidado con las cajas de resonancia.
#8 Los complementos pueden ser absorbibles o no, depende del convenio al que esté adscrita tu empresa. En la mía por ejemplo no lo son, y no pueden bajarse para compensar la subida del salario mínimo.
#3 Eso creo que lo pueden hacer por la compensación y absorción del salario, son cosas que yo fui descubriendo según me iba tocando
#3 Esto ya pasó en 2008-2015, la única manera de recuperar competitividad es devaluación interna (ya no hay grandes infraestructuras que construir, solo que mantener).

blog.selfbank.es/devaluacion-interna-espana/

La otra opción es acabar de desmantelar el sector de automoción y otra industria electrointensiva...

España se aleja de la convergencia con los países más ricos al caer por debajo de Chipre, Lituania y Eslovenia
El desplome de este año hace que su economía caiga al…   » ver todo el comentario
#13 Por eso esos jóvenes deben dejar de ser españoles improductivos y empezar a ser españoles emigrantes, que tanto rédito da a los patriotas que cuidan de nuestra gloriosa España. :troll:
#44 Más o menos como Portugal, Grecia, Italia...
#44 lo que se dice votar con los pies, efectivamente
#13 jojojoo...no podía faltar el que culpara a todos menos a sí mismos: los pensionistas, lo propietatios de vivienda (lo flipas con este) y, ¡cómo no! Los famosos baby boomer que tan de moda se han puesto.

La evolución económica del mundo, la globalización, la apatía del personal a la hora de votar que ha permitido que el poder político caiga en la pandilla de inútiles que tenemos, la falta de competitividad industrial, el abandano de una educación de calidad (nos ha jodio, a ver si vamos a…   » ver todo el comentario
#62 Ah no, si los millenial somos la generación más tonta: estamos a todo (ecologismo, feminismo, redes sociales) y al final nos la han metido doblada en lo importante (vivienda, trabajo, nivel de vida).

Lo que me hace más gracia, es que a los mayores de 50-60 no hay cojones a tocarles la pensión, que es en media 1,7 veces lo cotizado y los que venimos detrás solo vamos a tener deuda.
#86 Hombre, yo un poco pamplinas sí que os veo, pero buenoi, supongo que será la envidia de la edad y a que nosotros no nos dieron nada, tuvimos que lidiar con una post dictadura, nos abrieron la cabeza para que vosotros no tuvieráis que hacer la mili, nos encadenamos a farolas con aquello de "nosotras parimos, nosotros decidimos", hicimos varias huelgas totales para mantener nuestros derechos laborales, los grises pegaban hostias como panes de pueblo y disparaban las bolas de goma a…   » ver todo el comentario
#3 Es que, aunque pocos se atreven a decirlo, en España los salarios llevan congelados, de facto, igual 20 años.
Últimamente se maquilló un poco la cosa con la subida del SMI, que ha beneficiado a los más precarios, pero el jornal base de la mayoría de convenios en este país es para echarse a llorar.
#40 aún recuerdo a mis padres hablar de los "mileuristas" (como persona que gana poco en Madrid) cuando yo era pequeño hace 20 años.
#3 el truquito de los complementos salariales.
#3 Más que complementos es la mejora voluntaria. Si cobras por encima de convenio suelen absorber las subidas en ese suplemento.
Los cocos y los ojetes, nada bueno sale de esos sindicatos.

Gracias a las putadas que nos hicieron (a mí y a otros compañeros) al principio de mi vida laboral estuve años sin confiar en el movimiento sindical.

Luego descubres que hay más sindicatos, y empiezas a volver a confiar.
Los sindicatos en Europa son, en 2021, unas instituciones enquistadas en el sistema capitalista cuya finalidad como conjunto es su propia supervivencia, dejando en un cuarto o quinto plano los derechos de los trabajadores.
#5 si te crees que todos son iguales estas muy equivocado.
#5 En Dinamarca tenemos buenos sueldos únicamente grácias a los sindicatos y el apoyo entre sindicatos. Aquí no existe ninguna ley sobre salario mínimo.
#51 En Dinamarca tenemos buenos sueldos únicamente grácias a los sindicatos y el apoyo entre sindicatos

Te equivocas, en Dinamarca hay buenos sueldos porque la productividad es muy superior a la española. Creer que los salarios altos son una mera voluntad del empresario, al que simplemente hay que convencer para que suelte la pasta a regañadientes es un error muy extendido, y una forma de entender la economía muy ingenua.
#5 No hables por Europa en general que te vas a llevar una sorpresa...

En Alemania los sindicatos tienen tanto poder que tienen que validar tu contrato antes de poder empezar a trabajar.
#5 Mirad como nos va en otros sitios donde KOKO JUTE son menos representativos.
El gobierno acaba de regar a los sindicatos con otros no sé cuantos millones de euros. Así que no sé qué esperaban algunos.
#9 Esperamos a que llegue el PP al poder para que los sindicatos saquen los dientes y apoyen al PSOE.
#14 Como si el PP no hubiera estado ya en el gobierno. :troll:
Y esto solo por el IPC... en realidad es más sangrante lo que llevan haciendo desde la crisis de 2008. Básicamente es susto o muerte.

Me explico, defienden a los que están dentro de la empresa. Para lo cual la negociación va en este sentido:

1) no quiero dejar tirados a los trabajadores actuales. (Razonable)
2) la empresa quiere reducir costes salariales. (Normal)
3) la única vía que encuentro es cambiar a los viejos que cobran mucho por nuevos más baratos. (Triste)
4) para colmo cedo y…   » ver todo el comentario
#23
Los que están se va o se les despide. Profit.
#26 Irse se van, en mejores o peores condiciones pero se van. De ahí la gracia, que con el diferencial de ahorro de los viejos sale para pagar a los nuevos y sobra, tanto por la reducción neta de trabajadores como por la diferencia de sueldo.
#29
Pero el objetivo es siempre pagar menos :troll:

Crisis de 2013: nos ofrecimos a pactar bajadas salariales para mantener puestos de trabajo, revisándolo cuando la cosa mejore etc. Respuesta de la empresa: no.


Y ya de por si los sueldos eran una mierda.
#30 Si, y degradar el empleo. Y luego que si no hay dinero para pagar pensiones...
#31
Las de los jefazos si. Y los BMW de renting, visas de empresa..
#33 ahí te tengo que dar la razón.
¡Qué bonico es criticar!
A ver si os arremangáis y ganáis las elecciones sindicales para convertiros en primer sindicato.
Ah, no, claro, es que los trabajadores son unos parguelas y no comprenden lo bueno que es votar cegeteros y otros vendehumos.
Cuando estéis en las empresas sacando punta a los números de explotación y parando regulaciones a cambio de ceder en alguna cosa, vais y me explicáis.
Fdo: uno que ya hace tiempo que no cree en vuestras revolucioncillas de fogata en el bidón.
#25 no son de fogata en el bidón, son de sofá, manita y smartphone
#28 Y de blog cutre para las vomiteras.
#25 En el país vasco UGT y CCOO sois minoría y nos va mejor.
Aquí por lo menos existen ELA, LAB, CGT, CNT, ESK, STEE-EILAS, etc. que funcionan como sindicatos reales, con sus más y sus menos.
#45 Sí, sí, por eso os van a subir el 6% ése que por aquí reclaman. Después vemos los grandes logros retributivos en Euskadi y ya si eso hablamos.
Pues que se afilie masivamente la gente a los otros sindicatos y le den la vuelta a la tortilla, fácil, sencillo y para toda la familia. ¿o no? Porque no es problema de siglas, porque en mi empresa hace ya 10 años que gana CGT y no ha cambiado NADA.
#15
A día de hoy es mejor pasar de todo:
La gente no espera jubilarse donde está, temporalidad, lameculos las que buscan un sitio calentito donde hacer si reducción de jornada....
Así es imposible
#27 este es un gran triunfo de la patronal, que los principales defensores de los trabajadores sean unos inútiles vendidos para que los trabajadores pasen tan siquiera de unirse para luchar, sabiendo que uno a uno se los comen con patatas.
#15 Ningún sindicato tiene fuerza si detrás no tiene trabajadores que quieran defender sus derechos.
#39 ningún trabajador se parte la cara por un sindicato que te va a vender a la primera de cambio...

Esto es un ten con ten, hay que dar para recibir, y la confianza es así de jodida, que no se gana de un día para otro pero si se puede perder de un día para otro, puedes hacerlo bien muchos años (que no es el caso de estos dos en las últimas décadas) para construir confianza y luego perderla en una traición/vendida de estas (y de estas ha habido muchas).
#15 Lo mas jodio es que estes o no afiliado negocian y deciden por ti.
Conozco un poco del tema y esta noticia me ha parecido bastante tóxica porque culpa a los que realmente no tienen la culpa. Así que voy a contar un poco qué está pasando y porqué no se pactan grandes convenios últimamente a ver si se mira hacia donde se debe mirar (el dedo, la luna....)

Antes de la REFORMA LABORAL (así, en mayúsculas), cuando un convenio caducaba se aplicaba lo que se llama ultractividad, que es que si no se llegaba a un nuevo acuerdo el convenio quedaba congelado. Pongamos…   » ver todo el comentario
#89 el tema de los convenios sectoriales nunca tenido mucho sentido para mí. De forma centralizada, se ponen las condiciones sin tener en cuenta que no toda España es uniforme ni todas las empresas pasan por la misma situación.
#89 Alguien racional! :ffu: :ffu:

(Gracias)
#59 El último convenio es de 2018, que tenía ámbito temporal del 2017 al 2019, con las subidas que se acordaron (que no creo que cubrieran el ipc desde el anterior convenio) y desde entonces está caducado, y con la maravillosa excusa del covid lleva la patronal retrasando todo lo posible.

Total los informáticos no vamos a hacer una huelga en la puta vida, así que no va a tener ninguna consecuencia ni para la patronal ni para esos sindicatos que tan bien nos representan... :palm:
#67
Como poca gente cobra segun tablas salariales (antaño igual mas, pero a dia de hoy me da que no encuentran ya a nadie) y dada la gran desorganizacion del sector y que la gente se crea rica porque le pagan 30K... asi va la cosa.
La subida que dices es a las tablas en todo caso, por eso o estas en tablas o no te llevas nada.
#92 Toda la razón, es muy triste que las tablas salariales de un programador senior estén (actualmente, pag 31, en 17500, pero también es verdad que conozco muy pocos programadores senior (yo particularmente ninguno, pero imagino que fuera de las grandes ciudades los habrá) que trabajen por el salario según convenio.

También es verdad en muchas empresas se hacen revisiones salariales (que pueden o no superar ese IPC) y que cualquiera que valga un poquito, si ve que le congelan el sueldo tiene…   » ver todo el comentario
#97
No, pero estar por 24K o 30K es de risa. No todo es madrid y barcelona.

Luego las condiciones laborales mejor ni hablamos (subcotnratacion etc)
Que tengas que largarte a otro lado para conseguir una subida, dice mucho de la calidad del trabajo.

Y como dices, si la cosa se tuerce un poquito, mañana buscan gente a no mas de 20K.

Porque te crees que todas esas emrpesas en TV dicen que no encuentran a nadie?

Mira, de ahora. El cabron luego le preguntan por sueldos y ya dice que bueno, de 20 a 40K, segun perfil.

Como cojones va a pagarte una startup 80K xD xD

Es que este mongolo seguramente te revende a otra empresa, asi son todas, falsas ETTs  media
El mayor problema es el poder acumulado porque es lo que les permite, y permitirá por varias décadas, negociar los convenios de todos los sectores.

Eso se cambia con trabajo, esfuerzo, dedicación pero ya sabemos la respuesta del trabajador... "Yo paso tio" y así estamos.
¿Y esto es noticia? xD
#17 La verdad es que NO, pero hay que seguir luchando para que los salarios y condiciones laborales sean dignas.

Ya sabíamos hace muchos años que la patronal de este país tenía comprado a los políticos y sindicatos mayoritarios, después se llenan la boca hablando de Venezuela y otros países iberoamericanos. Es triste, pero el futuro de los jóvenes y mayoría de trabajadores pasa por prepararse lo mejor que puedan para acto seguido emigrar :palm:
#56 No existe Convenio de IT.
Hsy varios, a eso me refería en mi comentario.
#91 Es una confusión muy habitual.
Vamos a leerlo entero y no sólo el alias:
XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de
informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

Aunque los servicios cloud están de moda, las TIC también requieren de Hardware y otros elementos.
El convenio del metal incluye en su ámbito funcional: "[...] equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información[...]

boe.es/dias/2019/12/19/BOE-A-2019-18227.pdf
Mal ataque de gota les diera
¿Está notícia de que década es?
Porque se podría decir en cualquiera de las 4 últimas.
Los sindicalistas cuando gobierna la izquierda se relamen las comisuras, les dejan regusto a marisco y pellizcos.
#79 5 huelgas generales con el PSOE, 4 con el PP. Pero que la realidad no te estropee tu mantra aceptado basado en todo, menos en hechos.
#85 Huelgas de guiñol y teatrillos.
#59 necesitamos de verdad un convenio en IT? Con irnos a la empresa de enfrente ya subimos sueldo.
#94
Si, porque el sector esta hecho una puta mierda. Te suben el sueldo hasta cierto punto amigo y eso ahora, que algunos se piensan que ganar 30K es mucho. Y no todo es sueldo, el sector es una putisima mierda.
Cuantos años han tirado las grandes charcuteras de recien titulados para pagar 14K o poco mas?
Las consultoras tienen un sueldo medio de entorno a 24K y tope en 30K.


Un saludo desde el extranjero.
#96 en verdad el problema son las cárnicas. Y las cárnicas existen únicamente por cosas como la indemnización por despido.

Si quieres arreglar España, no puedes arreglar con lo que ha funcionado mal todos estos años. Tienes que arreglarlo con lo que se hace en el extranjero (véase UK).
#94 ahora que hay mucho trabajo es muy fácil irse a otra empresa, con la mierda de convenio que tenemos, a poco que cambien las cosas a peor, nos quedamos todos con el culo al aire.

Y el momento bueno para nosotros para negociar un buen convenio es ahora que estamos en una posición fuerte (y por eso está bloqueada ahora la negociación del convenio), cuando las cosas vayan mal, lo único que vamos a poder hacer es intentar bajarnos los pantalones lo menos posible.
#100 pero es lo que te digo, el sistema de convenios para mi es un sin-sentido. No es lo mismo una empresa en el centro de Málaga que una en Almería.

Convenios de empresa es lo lógico, que tengan en cuenta las peculiaridades de cada empresa.
CCOO y UGT ese par de "sindicatos" estatales....viva la democracia que nos hemos dado!!!
El 15 de Mayo del 2011, una organización apartidista y asindicalista surgió de las redes para dar voz al pueblo y exigir una democracia real, más participativa.

10 años después, continuamos igual o peor, con uno de esos partidos "surgidos del 15M" en el gobierno y con los sindicatos mayoritarios devaluando más todavía el poder adquisitivo de los trabajadores.

El 15M ha muerto. Han llegado los tiempos del hooliganismo político.
Y todo para forzar la falsa paz social en la que vivimos y que se desactiven pronto las huelgas y las luchas obreras.
Vergüenza de gobierno de coalición (y mira que soy de UP), los reformistas van a acabar metiendo a la fuerza a los nazis en el gobierno con su actuación de mierda.
Un 6%... JA! La única subida no solicitada que siempre he notado es el 5% del trienio. Nunca he visto subidas del IPC, eso si, subidas de la base he tenido todas y más (con su correspondiente equilibrio del complemento).
UGT Y CCOO vendiendo trabajadores? Me pinchas y no sangro oye.
Después de como dejaron en la estacada los de UGT a mi padre (y encima cobrando aun durante un año después que muriese), no les toco ni con un palo a los de UGT y CCOO. Mas cuando hay otros sindicatos...
#64 Es jodido si, el sistema se ha ido montando así durante años, es algo que incluso transciende a los sindicatos. Se le ha dado tanto poder a la patronal que literalmente les da igual todo, siempre van a tener algún resquicio por donde salirse con la suya. Subcontrataciones, contratos en cesión ilegal, ETT's... es tal el entramado que los trabajadores prácticamente la única salida que tienen es buscarse las habichuelas demandando y denunciando por su cuenta y riesgo.
Ahora decidme el convenio IT que subidas salariales lleva de ipc. 0%verdad?
#19 El Convenio de Consultoría.
Hay IT con convenio de Metal.
#42
Si, puedes trabajar de IT bajo cualquier convenio (depende a lo que se dedique tu empresa) pero yo hablaba de este en especifico.
#19 caducado y congelado desde el 31/12/2019... :-/
#57
yo diria mas bien que desde 2009. Se que algo se debio de renovar, pero vamos, para abajo
www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
pagina 28: programador senior: 16.531,76€

Es para fusilarlos.
A día de hoy los sindicatos mayoritarios son meros monigotes para que las empresas puedan cumplir las leyes que obligan a consultar las cosas con los sindicatos. En una mesa de negociación no hay realmente negociación porque la empresa siempre va a defender su postura que suele ser la del NO a todo y ante eso es imposible negociar. De vez en cuando hay casos extremos como lo de Cádiz en los que los trabajadores le ponen huevos al asunto pero ya veis, ni siquiera han conseguido compensar la subida del IPC y se dan por satisfechos.
#60
Es jodido, mas aun cuando en Cadiz por lo visto hay montones de subcotnratas, al final cada cual trabaja para una empresa y recibe amenazas. Los mas grandes pactan algo y los demas han votado si. ya esta.
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menéame