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El registro del salario de empleados es obligatorio desde hoy: ¿en qué consiste? ¿puedo ver el sueldo de los compañeros?

El registro del salario de empleados es obligatorio desde hoy: ¿en qué consiste? ¿puedo ver el sueldo de los compañeros?

Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.

| etiquetas: registro salarial. empresas , trabajo , igualdad
Comentarios destacados:                                  
#2 #1 No, hasta ahora todo era descontrol y fiesta, nunca se sabía cuánto se pagaba, ni a quién, ni cómo ni cuántas veces, ni existían resúmenes mensuales o modelos trimestrales de declaraciones de hacienda, y por supuesto los certificados de empresa y los datos de los que dispone la agencia tributaria para las declaraciones de IRPF son datos que, según el día, se van inventando e improvisando las empresas, y que al fial de año comunica a la AT en plan lotería navideña, al azar.

Y por supuesto que la Inspección de Trabajo tampoco tenía, hasta ahora, potestad para pedir las nóminas a una empresa y comprobar el tema de la igualdad salarial.

gracias a las diosas que por fin tenemos un ministerio realmente útil, práctico y que conoce perfectamente las imperiosas necesidades de este país, amén de tener siempre la respuesta adecuada y oportuna a ello.
#5 Vive tú en la ignorancia, yo prefiero no ser un borrego y luchar por mis derechos.
#13
Creo que no has entendido nada de lo que ha querido decir.
#25 Cito: En serio, se vive mejor en la ignorancia.

¿ Qué parte no he entendido ?
#53
Te lo explico: El habla de que es mejor no saber que cobra cada cual a veces porque te asustas al ver que el gandul de turno o la querida del jefe cobran un paston, por eso lo de mejor no saber.
Esto nada tiene que ver con los derechos laborales puesto que no estan pagando de menos por ser mujer a nadie. La empresa es libre si quiere de pagar 60.000 al año a la señora de la limpieza o a un cuñado que no aparezca nunca.

Aqui puedes leer mas:
www.meneame.net/c/32684680
#61 Esto nada tiene que ver con los derechos laborales
Eso tiene TODO que ver con los derechos laborales. Para cambiar la realidad hay que primero conocerla. Muchos curritos pensmaos que tenemos salarios magnificos hasta que vemos los salarios reales que se pagan y se deberian pagar. Conocer lo que la empresa esta pagando por tareas semejeantes da capacidad de nogiciacion, lo cual sabrias si hubieses estado una sola vez en un conflicto semejante con alguna empresa.

Los padefos que prefieren ser mas explotados a base de ignroar que lo son son pa echarles de comer aparte.
#88
Vamos a ver:
Tu vas hablando de padefos pero escondes tu cabeza debajo del teclado casi seguro, que no te has quejado de nada.
Una empresa es libre de pagar lo que le de la gana a quien quiera, no va de derechos eso, salvo que se salte la ley. Te repito si quiere pagar a un cuñado 60K por no aparecer en la empresa, puede.
Otra cosa seria el convenio que tenga sueldos de base de chiste, ahi seria luchar para cambiar el convenio.

Nada tiene que ver lo que dice el usuario anteriormente citado.

PD: Si, he estado en conflictos con la empresa, bueno unos cuantos compañeros cuando queriamos un convenio de empresa, cosa que no se consiguio porque todo el mundo paso del tema.
#92 Tu vas hablando de padefos pero escondes tu cabeza debajo del teclado casi seguro, que no te has quejado de nada.
Continua con tu trabajo que de oraculo no ganarias ni el huevo.

Cuentame como tu payasada tiene mas sentido que mi experiencia personal por favor. A cualquier trabajador le viene bien conocer los salarios de sus companheros y es una medida de negaociacion muy potente especialmente si estas por debajo de la media(como tb ha comentado #45) o si se paga mas a alguien que hace lo mismo. Eso es la realidad. Y quien diga lo contrario carece de experiencia de negociacion/sindical.
#97
El que no tengas la ñ en tu teclado me da a entender que estas en el extranjero (comprate uno en español, como hicimos otros). Para conocer si tu salario es bueno o malo basta con ver lo que se esta pagando por un puesto como el tuyo a golpe de google, no es tan dificil.

Conocer el salario de tus compañeros si, esta bien pero eso solo genera envidias y es un dato privado.

Para lo demas tu experiencia personal es tan valida como la que yo tuve.
#88 madre mía!
#88
La cota minima de "lo que se deberia pagar" lo dicta el convenio y la cota máxima no tiene limite. Y lo normal es que los salarios que se pagan sean un "acuerdo" entre empresa y trabajador.
#53 El Asperger bien, no?
#13 Yo creo que el usuario al que citas dice eso en plan figura retorica para incidir que en las empresas es normal esa clase de prácticas y que por tanto un registro de salarios accesible por empleados es algo necesario si se quieren descubrir.

Mejor diselo a los payasos que desvían la atención o que van con gracietas o chascarrillos con el objetivo de despreciar la medida como los buenos mamarrachos que son.
#39 Cito: En serio, se vive mejor en la ignorancia.

Lo dudo, no creo que vivir en la ignorancia sea mejor.
#13 Cómo afecta conocer la nómina de tus compañeros en la lucha por tus derechos como trabajador?
#48 si no tienes acceso a ella de forma limpia, muy poco.
#48 ¿Como va a mantener la empresa diferencias salariales solo debidas al género?
#99 Si salieran más baratas las mujeres solo por el hecho de serlo, la empresa solo contrataría mujeres y no habría brecha salarial porque no tendría hombres en plantilla con quien comparar. Jaque mate.
#48 No te afecta en nada.
Aquí de lo que se trata es de simple y pura ENVIDIA. Si cobro una mierda y mi compañero también, pues mal de muchos consuelo de tontos.
El dinero que cobro como asalariado es un tema PRIVADO que me concierne a mi, al que me paga y a la agencia tributaria.
#48 ¿Estas de coña?
#13 por saber más que el borrego no tienes derecho a nada. El borrego ha sabido negociar mejor que tú.
#13 Sólo queremos ver los datos los que luego vamos a montar un pollo por las incongruencias.
El resto...eso. Mejor la ignorancia.
#8 Exactamente. Hasta ahora teníamos acceso a la copia básica de los contratos en los que tiene que ir el salario, pero en ningún caso sabíamos los aumentos o complementos que tenía dicho contrato, por lo que lo que teníamos que hacer era una estimación para saber el coste anual de los empleados. A partir de ahora tendremos los datos oficiales y será mucho más fácil controlar cuánto gasta la empresa en total para saber si nos la quieren colar con eso de “estamos en pérdidas” o algo parecido.…   » ver todo el comentario
#13 Si tú cobras un sueldo acorde a tu puesto pero hay un enchufado al que pagan más sin merecerlo, ¿en qué afecta eso a tus derechos?
Me lo explique, por favor. Agradecería que sin insultos. Soy asturiano, en eso te gano sin mover la lengua siquiera ;)
#4 Trabajando, no como el Paguitas.
#7 No os metáis con el 'paguitas' que a Santi le jodieron su carrera con tanta mili ...... :troll:
#7 ¿en el Saturn un año? vaya ascenso meteórico
#7 Trabajando en qué exactamente ? Que paguitas hay en muchos sitios.
#7 Abascal tuvo hasta su propia empresa (que se hundió), cosa que ya es más que el 99% de los políticos de este país.
#7 ¿Trabajando en qué y durante cuánto?
No mira la desigualdad, solo mira que las mujeres cobren mas, lo que pase a los hombres se la suda. Y lo digo como hombre que cobraba en su dia menos que otras mujeres.
Reconocido por la misma sexta: El problema esta en los complementos salariales (nocturnidad, transporte que se da si te quedas hasta muy tarde etc) que las mujeres no pueden acceder a ellos porque su vida no se lo permite.

Saben de sobra que no existe la brecha salarial, que 2 personas por el mismo trabajo cobran lo mismo, aqui queda desmontado:
www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe
#22 Yo tuve una compañera que se pillaba todas las horas extra (a 1,75 todas) y luego en las horario normal te pasaba los marrones del dia a dia.
Cobraba 10000€ mas que yo, sin las horas extra.
#32 depende de la empresa y el convenio. En el convenio de consultoras, son 1,5 antes de las 23:00 hasta las 6:00 (que son a 1,75) y en fin de semana creo que son todas a 1,75.
En el caso de la otra empresa eran 1,75 todas hasta un máximo de 140 anuales (esto es para todos) con un máximo de 13 horas por día y siempre con 8 horas de descanso entre tu última hora extra y el comienzo de tu jornada laboral.
Luego en esta empresa todos nos pasabamos de 140, y nos las daban en vacaciones, que yo, personalmente, lo prefería.
#54
Yo ya te digo que no he visto nunca que las paguen ni te las den en vacaciones a razon de 1.5 o 1.75. Te decian que las horas extra son "horas que has adelantado" porque quieres, basicamente. Lo unico que las usabas para permisos por horas, eso si podias hacer porque estaban fichadas. No se si era un maximo de 8 horas al año o algo asi.
#86 Yo es que ya no las perdono. Hice mucho el tonto, del tipo te las compenso 1 a 1, te las pago si no a 1. Al final muchas gratis y cuando pudieron, me mandaron a tomar por el culo.
Asi que ahora lo digo desde el minuto 0. Hora extra a cuanto. Hora por hora, trabaja tu tia, a lo legal, me lo pienso.
#98
El tema es que si de 10 personas 9 ni se plantean en pedir ese tiempo (mas alla de bueno, cogete una tarde libre) vas tu a pedir y te encuentras con eso, con que te manden a tomar por el culo como te paso.
Es triste pero en españa esta asumido que se echan horas gratis, a pesar del registro ese que hicieron si no recuerdo mal (no se si eso estara funcionando).
#32 No hace falta ni que sean madres, el famoso estudio que se hizo de los trabajadores del metro de NY, que tenían una diferencia de sueldo % media entre sexos "inexplicable" bastante grande aún cuando es una empresa muy regulada, ya mostró que los hombres están dispuestos a sacrificar fines de semana, festivos, horarios nocturnos, mover vacaciones, etc para cobrar más y las mujeres, en general, no. Mujeres jóvenes sin ascendientes ni descendientes dependientes decidían hacer su horario cómodo normal por valorar más su vida social y comodidad, de ahí la diferencia de sueldo.
#32 Llega un punto en ciertas mujeres (no todas pero muchas) que lo que buscan es un puesto comodo donde echar sus 4 horas y me voy a casa, sin mucha complicacion que yo soy madre y no quiero problemas.

Eso pasa no solo con las mujeres, con los hombres también. Los hijos siempre son las excusas para pillarse los mejores horarios, los mejores turnos, las vacaciones... Parece que la gente que no los tiene no tiene derecho a tener una vida propia o algo así
#22 Veo que no has leído el artículo:
"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditoría deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores."

además de que vendrá desglosado con complementos, así que tú como hombre serias el principal beneficiado de esta medida ya que podrías sacar a la luz que cobras menos que tres mujeres
#60
Pues la verdad que no, pero como solo veo en los medios hablar de las mujeres y que esta ley es para la "brecha salarial"... Lo que me gustaria saber es si el articulo va a poner las mismas horas trabajadas y misma categoria a la hora de hacer la media o van a coger las nominas talcual.
#66 Lee el artículo y lo averiguarás, no voy a seguir haciendote el trabajo. como seas asi en el curro...
#71
Precisamente porque trabajo no me paro a leer todo. A ver:
a media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales.


Quiere esto decir que va a salir a quienes no tengan pluses de nocturnidad, antiguedad etc como que cobran menos?
Porque es lo que decian en TV ayer mismo, que claro las mujeres no pueden acceder a esos pluses porque su vida no se lo permite.
#81 Con esto al estar desagregada se podra comparar hombres con nocturnidad con mujeres con nocturnidad
#84
No, pero como las mujeres cobran menos porque tienen menos complementos, van a dar a entender que hay brecha salarial por eso. Lo que vale es el salario base.
Me recuerda a un caso en TV que ella decia cobrar menos porque limpiaba dentro y claro el limpiaventanas que estaba colgado por fuera tenia un plus. Cojones, pues ya sabes, cuelgate tu tambien por fuera.
#89 De hecho ese fue uno de los argumentos de Podemos cuando pidió vetar la eurocopa en Bilbao:
La representante de Podemos, Carmen Muñoz, ha asegurado que su formación se opone a que Bilbao celebre la Eurocopa 2020 por tratarse de «un evento masculinizado», de un deporte que «discrimina a las mujeres» y en el que el reparto de los beneficios que genera no se hace de modo justo, «se reparten millones y millones a hombres».

Para mear y no echar gota.
#22 La brecha salarial existe, está probado en multitud de estudios científicos, no en vídeos de youtube. Lo que nadie ha podido demostrar todavía es que ocurra por machismo. Jordan Peterson lo explica bastante bien en muchos vídeos y siempre basándose como digo en estudios científicos. Se debe a multitud de causas, por ejemplo que cuando entra una mujer a tu oficina a negociar un aumento sabes de sobra que ni de coña va a irse a otra empresa. Así que en vez de 300 más al mes se le ofrece 100 y…   » ver todo el comentario
#22 A mi me vino un día un compañero (auxiliar administrativo sin formación especializada) a preguntarme por qué cobraba más que él. Pero claro, es que ambos trabajamos delante de un ordenador. Todavía me estoy riendo. Os aseguro que a un hombre con mi currículum y experiencia jamás se le habría ocurrido hacerle una pregunta tan absurda.
#22 Igual que puedes mirar que las mujeres no cobren menos, puedes mirar lo contrario...

Y hasta aqui la leccion de feminismo de hoy :-D
Las empresas hasta ahora no tenian un listado de sueldos de sus empleados?
Edit: aaaamigo, hay que meter la variable de sexo por ley...
#1 No, hasta ahora todo era descontrol y fiesta, nunca se sabía cuánto se pagaba, ni a quién, ni cómo ni cuántas veces, ni existían resúmenes mensuales o modelos trimestrales de declaraciones de hacienda, y por supuesto los certificados de empresa y los datos de los que dispone la agencia tributaria para las declaraciones de IRPF son datos que, según el día, se van inventando e improvisando las empresas, y que al fial de año comunica a la AT en plan lotería navideña, al azar.

Y por supuesto…   » ver todo el comentario
#2 "gracias a las diosas"
Tendrás mi positivo eternamente xD (como pago por robarte la frase)
#3 "Dios es negra" xD
#4 Se te ha caido esto :calzador:
#11 es su ministerio, no? Donde ves el calzador?
#23 En que es una directriz europea.
#96 ahh entonces sí.
#1 #2 Ojo con lo que deseáis, no sea que se cumpla.

En una mediana empresa en la que curré tuve acceso al listado en Excel de lo que cobraba cada trabajador en la empresa, y os puedo asegurar que a partir de ese día uno es más desgraciado con ese conocimiento. Desde la querida del dueño con la segunda mejor nómina (que ni vivía en la provincia), hasta ver cómo el gandul de un departamento cobraba bastante más que sus compañeros, o que gente muy buena y válida estaban muy por debajo de la media.

En serio, se vive mejor en la ignorancia.
#5 eh? Yo qué deseo?
#5 los cojon... 33
#5 de hecho se vive peor en la ignorancia, si sabes que cobras por debajo de la media (como pasará a partir de ahora con esta medida) puedes quejarte y negociar, y ahí sí vivirás mejor, si no sabes que te están timando no podrás cambiarlo.
#45 Hasta que vas por la empresa mirando caras con una $Cifra encima... Luego esa persona que te caía medianamente bien resulta que ya no la tragas por falsa, y a otras te cuesta mirarlas a la cara sin explotar pensando en que están tragando mucho más por mucho menos.

Respecto a la negociación, si el dato pasa a ser de dominio público, que lo dudo, pues genial porque así se quitan todos la careta, pero conociendo España me da que serviría para igualar por abajo en la mayoría de casos.
#78 Eso lo hará quien responsabilice a los individuos de su situacion laboral. Muchos responsabilizamos al explotador de turno que es el que saca el beneficio de la falta de informacion y de no pagar lo que deberia. El valor humano no se corresponde con el salario.
vas a google y buscas cuanto se paga por tu puesto ahora mismo. Ya esta. Ahi sabes si te pagan bien o mal.
Que sean publicos los sueldos hace que pase lo que dice #78
#78 Pero por mucho que escondas esa cifra el problema es precisamente que la cifra sea una cifra personal intransferible asociada a una cara.

Las cifras deberían estar asociadas a los resultados, al puesto y a métricas lo más objetivas posible. No a personas específicas. Así en vez de ver las cifras en las caras, las verías en los niveles de responsabilidad y de las métricas que cada uno ofrezca a la empresa.

Una hora de trabajo de una persona no vale más por el hecho de que la persona se llame Fulanito, sino porque Fulanito haya alcanzado X, Y y Z objetivos.
#5 no mientas, lee los comentarios de meneame y verás que esas cosas no pasan en la privada, solo en la publica
#5 Y te parece mal? Me parece fenomenal, que la gente sepa que su sudor se va a pagar a la querida, o a un gandul, en vez de repercutir en ellos mismos. A lo mejor, hacen algo por cambiarlo, o cambiar de empresa.
#5 No, la ignorancia NUNCA es mejor.
#5 La pregunta que espero que te hubieras hecho en ese momento es la de si ibas a seguir queriendo/mereciendo ganar menos que lo que realmente querías/merecías.

Dependiendo de la respuesta, podemos ver si es mejor vivir en la ignorancia o no.

Un saludo :-)
#5 No vayas al médico no sea que te diagnostique una enfermedad, se vive mejor en la ignorancia, sobre todo el jefe con nuestra ignorancia.
#5 Pues esto sirve para poder ir a RRHH a reclamar y que no te pongan tantas pegas, yo con la escusa de que entre después de la crisis se que cobro menos que mis compañeros, y quiero que esa diferencia se reduzca.
#5 en la ignorancia no peleas por mejorar tus condiciones
#5 También me pasó. El día que vi las nóminas de todos mis compañeros fue el día que empecé a echar CV's.
#5 Precisamente si los sueldos fueran públicos se darían muchos menos desajustes injustificados a la larga
#5 Otro padefo...
#5 totalmente en desacuerdo. Sin esa información no sabes cómo negociar.

Aunque yo hablo desde una posición en que es posible negociar.
#220 #5 Yo sé que algunos de mis compañeros de trabajo (o iguales según el organigrama de la compañia) cobran menos que yo, por una parte por las diferencias de responsabilidades (soy teamleader) y por otra parte por diferencias salariales en los países en que se encuentran. Esta diferencia salarial la he tenido que conseguir por méritos propios (bonificaciones por rendimiento) y por sacrificar muchas veces más de lo que otros sacrifican. Ya sea en términos de responsabilidades como…   » ver todo el comentario
#1 #2 Pues no, hasta ahora las empresas no tenían ningún listado al que pudieran acceder los trabajadores. Al menos ahora lo tendrán en las que tengan representación sindical.
#8 Seguro que los de Fetico estarán encantadísimo de dar esos datos a los trabajadores :troll:
#19 Están obligados, les guste o no.
Ahora bien, hay bastante flexibilidad en eso de la clasificación profesional...
Y lo mismo no tienes ni idea de en qué grupo te encuadras. Para ver la media y la mediana de tu grupo.

Spoiler: No dan los datos por departamentos.
#8 cierto, ese "detalle" no lo había visto. Interesante
Gracias!
#8 Hasta hace poco era obligatorio que los TC2, que traen las bases de cotización, estuviesen expuestos en el tablón de la empresa.
#36 Los TC2 no existen desde hace años...
#8 De hecho, tendran un acceso limitado tambien en las que no tengan representación sindical.

Pero es mejor quejarse como #2 de todo lo que sea transparencia
#8 Y siguen sin tenerlo, ¿has oído hablar de la ley de protección de datos? Pues eso

#31 Pues te vas a quedar con las ganas :-)

Para los que no habéis leído la noticia: " la información que facilitará la empresa no será la de los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que se limitará a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

Y si existe…   » ver todo el comentario
#56 pues unos datos bastante poco útiles. Incluso pueden servir para hacer demagogia estadística si son simples medias pocodesgranadas.
#56 Evidentemente no van a dar un listado persona a persona, van a dar un listado agrupado por categorias laborales, sexos y con complementos salariales desglosados
#56 Lo que nos faltaba, más pasta de nuestras pensiones a perderse en cursos de sindicatos y demás. No aprenden.

Por cierto, en empresas muy pequeñas, que son mayoría en este país, con las diferencias porcentuales puedes sacar el sueldo de los otros. En mi empresa somos 2 xD
#56 Me vale con saber lo que ganamos de media los del grupo profesional...
#8 La representación sindical ya podía acceder a esos datos y hacerse ella misma el listado, si le hubiera interesado.
#2 a ver menos pestes que no solo es lo del sexo, cosa que personalmente me parece bien.

Esa tabla será accesible por los trabajadores, y de manera directa por el ministerio de turno.

No solo es por tema se sexos sino por transparencia en las empresas que son mas que necesarias.
#2 igual yo soy un poco antiguo, pero soy de los que piensa que la nómina que te tiene que importar es la tuya, no la del vecino. Si yo hago un trabajo en el que me he ganado un sueldo negociado superior "porque yo lo valgo" y esa información trasciende a otro que no tiene la misma cualificación pero que sí le sobra envidia (y de eso vamos todos sobrados) forma escandalera porque "a ese le pagan tanto y a mi cuanto". Y no estoy comparando ni dentro de la misma categoría ni…   » ver todo el comentario
#24 Esto servirá para detectar si en una empresa de media se paga mas del 25% a trabajadores de un determinado sexo. Una vez detectado tendrán que demostrar el motivo de esa desviación
#24 no sé si eso es lo mejor para los trabajadores, pero si que tengo claro que el que los trabajadores no sepan lo que cobra el resto a quien le viene de puta madre es al jefe
#52 y a los empleados más productivos, necesarios o que saben negociar mejor. Si yo he conseguido mejores condiciones porque me lo merezco no tengo porqué justificar mi valía a mis compañeros.
#83 tu no tienes que justificar nada, pero el jefe si debe justificar porque cobro menos que el de al lado, al menos si quiere que siga haciendo mi trabajo bien o no me vaya a otra empresa
#112 en serio, no sé cómo tomarme tu comentario. Es tan absurdo y fuera de lugar que no lo ubico. Te estoy hablando de productividades, no de enchufismos (y tampoco hace falta ser maleducado soltando obscenidades para hacer referencia al enchufe profesional y los favoritismos de toda la vida). ¿Es tan difícil entender que la gente es envidiosa por naturaleza? Si pregunto a todos los empleados si ellos están entre el tercio más productivo, la media o el que menos ¿adivinas en qué tercio se…   » ver todo el comentario
#24 "yo hago un trabajo en el que me he ganado un sueldo negociado superior "porque yo lo valgo" "

O lo que es lo mismo, se de que polla mamar para que me suban la pasta.

No vaya a ser que si vemos los sueldos y comparamos trabajo hecho con dinerín recibido, cambie el rollo de "a quien hay que hacerle la pelota pa cobrar aquí" a "que trabajo es necesario hacer pa cobrar aqui".

Y luego lloramos la productividad...
#24 Verás, según la ley, mismas responsabilidades deben tener un mismo sueldo. No puedes tener a un trabajador contratado para unas funciones con un sueldo A y a otro con las mismas funciones con un sueldo B, y esto es tanto para el salario base como para los complementos salariales. Ahora inspección laboral tendrá acceso a esos sueldos y cualquier trabajador podrá solicitar inspección o denunciar este delito en cuanto tenga la información al respecto.

Por otro lado no entiendo cuál es el…   » ver todo el comentario
#24 Lo ves desde el punto de vista triunfador. Que pasa si estas ganando menos aunque "tu lo valgas"?
#2 Yo quiero saber cuánto cobran los 3 que trabajan sentados a mi lado y haciendo lo mismo que yo, independientemente de que sean hombres o mujeres...
#31 Podrás saber si tu salario esta en la media
#47 Si son tres, uno cobra la media, otro cobra 10.000€ más, y otro cobra 10.000€ menos, entonces el que cobra la media ¿tiene que estar contento pensando que él cobra "lo justo"?
#31 Pues de eso se trata la medida, de transparencia, y ya han aprovechado para hacer, además, distinción por género.
#2 El tema clave no está en que esa información existiese, la clave está en que ahora la pueden consultar los empleados (en empresas con representante sindical). Parece una gilipollez, pero me parece un avance gigante para los trabajadores, no solo a nivel de igualdad de género sino a nivel general, la absurda costumbre de este país de no hablar nunca de dinero es una de las razones por las que tenemos sueldos de mierda y la gente no sabe negociar las pocas veces que tiene oportunidad
#2 Menudo zasca (otro más) en la bocaza del Ministerio de Igual da.
#2 No has pillado que la ley obliga a una auditoría anual sobre el tema. Ya veo organismos certificadores de inspectores, empresas de certificación, sello de igualdad, ... Mucha pasta moviéndose en el sector. Y una carga inútil más sobre las cuentas de las empresas.
#2 AJAJA!
#2 VA a ser una maravilla con 7 millones de parados reales, y todo culpa de no sé quién.
Ahora sí que por fin vamos a estar en la Champions League.

Que el PP sean unos ladrones como el PSOE de Andalucía, no quiere decir que por UNA medida que puede (o no) funcionar, esto vaya a atraer empleo, crear puestos de trabajo etc...

RECUERDEN! NO SOMOS UN PAÍS DE CAMAREROS (AHORA HAY MENOS DE 800,000 personas en restauración reales, tras ERTES y cierres), SOMOS UN PAÍS DE FUNCIONARIOS con casi…   » ver todo el comentario
#2 Por supuesto que es una mejora,
pero las empresas discriminan por lo que les de la gana, y no hay ninguna obligación legal de pagar lo mismo por el mismo trabajo, que es lo primero que se tenía que haber arreglado, y luego si eso entramos ya en los sexos. En mi opinión, se están obviando problemas mucho más graves y se está atacando el asunto por el punto que está más de moda. Pero oye, que un avance en esto y no un retroceso como en los últimos 30 años, bienvenido sea...

laboro-spain.blogspot.com/2019/05/igualdad-salarial.html
#2 xD Esas Diosas se merecen una ola! {0x1f30a} {0x1f30a} {0x1f30a}
#1 La diferencia principal es que ahora ese registro es publico. Antes no
#38 y lo del sexo...
#41 Bueno, el registro siempre ha existido en cada empresa, pero no tenian hecha la media
#1 si y no, depende de la empresa.

Yo tenía una amiga que programaba el sistema de nóminas de su empresa, y el genio de su jefe le dio acceso a la base de datos de pro, en vez de tener datos falseados en tst.

Ella, su jefe y rrhh eran los únicos que sabían cuanto cobraba todo el mundo en la empresa.

En otras empresas(como la mía), ni rrhh sabe lo que cobras, solo tú gerente, y no le importas lo suficiente como para mirarlo.
#1 ¿Qué pasa, que tenéis miedo a que ahora haya datos de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres? Veis que ya no va a valer el argumento de "es que hacen diferente trabajo" y nos ponemos nerviosos.
#1 es que esto es más que un listado de sueldos. En mi empresa vamos a tener que implementar un módulo al ERP para que pueda obtener el listado que se necesita para cumplir lo que dice la ley y lo que te pueden pedir en una inspección laboral. Y no solo ahora hay que facilitar más datos que antes, si no que también las empresas tendrán más obligaciones.

Eso no significa que todos tengan que cobrar igual, pero sí tienes que justificar por qué si hay dos personas (esta ley no solo mira por el…   » ver todo el comentario
#1 Aqui el reprogramador del ERP de nominas:
A mis companeros transexuales, donde les metemos para la media???
Sobre el sexo de nacimiento o en el actual??
Si las mujeres cobrasen menos, todos los parados serían hombres.

El resto son imbecilidades máximas y subvenciones de género. ESO SÍ ES DESIGUALDAD.
#10 eso sería así en un hipotético mundo no machista, en éste que nos ha tocado lo siento mucho, pero la realidad te contradice.
#63 Yo si me monto una negocio cualquiera, una frutería por ejemplo, y hubiese "una ley universal" donde las personas de ojos castaños cobrasen menos que las pestañas de ojos verdes, ¿contratarías a alguien de ojos verdes? Pues no, evidentemente.
Cambia ojos por sexo y entenderás qué quiere decir #10
#87 Clarooo, eso sería en un mundo menos ojoverdista que éste!! xD xD xD xD xD
#87 #10 La cosa es que, según las feministas hembristas, hay más mujeres en paro que hombres pese a que ellas cobran menos, y es porque son ellos quienes contratan.
#87 eso sería lo razonable si no eres machista, pero en el mundo hay gente machista y poco razonable
#63 Muéstrame UN SÓLO CASO de una mujer que ejerza el mismo puesto que un hombre, en el mismo horario, con la misma experiencia, formación y antigüedad, y cobre menos.

No lo vas a encontrar, y si tuvieras una pizca de dignidad, te disculparías, pero no cuento con eso.
#91 No te los puedo mostrar porque no tengo las nóminas, pero los he visto a menudo, incluso un caso en el que contrataron a un hombre y recién contratado ya cobraba más que las mujeres que estaban de antes, y también he visto como luchando se ha igualado la situación. Y casos más flagrantes aún, en los que directamente no se contratan a mujeres para puestos de responsabilidad por el hecho de ser mujeres (dicho por el jefe) pero si para administración y limpieza. A ver si te crees que el feminismo tiene la fuerza que tiene sin tener razones para que la gente se queje.
#91 Marta Frías Acedo, árbitro del último Madrid - Barça de la Liga Iberdrola, trabajó 90 minutos en el mismo horario, experiencia, formación y antigüedad que Gil Manzano, árbitro del último Madrid - Barça de la Liga Endesa. Marta cobró 167 euros y Gil Manzano cobró 3685. Corrieron prácticamente los mismos kilómetros también. Ahora cuéntanos algun "bueno, es que 'tiene más responsabilidad | bla bla bla | ponga aquí su excusa favorita".
#91 Joder, se ve que has hecho una tesis sobre el tema! Ni un caso dice xD
#91 www.publico.es/espana/catalunya/multa-15625-euros-empresa-pagar-mujere

Ahí va uno. Si tuvieras una pizca de dignidad, te disculparías, pero no cuento con eso.
En un país de envidiosos como es España eso solo puede traer problemas.
#9 Sí, claro, es mejor ser un borrego ignorante... claro.
#14 borrego es el que se queda quieto esperando que le suban el sueldo por la gracia de dios, ahora esos borregos comprobaran que su compañero X que igual trabaja algo menos que el, gana 300€ brutos mas al mes que el gracias a que X le echa pelotas negociando su salario.

Ahora el borrego seguirá siendo borrego, porque no se va a quejar pero irá de mala baba con X porque X le echa cojones.
#33 O empezará a echarle cojones el también ahora que tiene argumentos e información
#59 Lo dudo bastante.
Además al 100% convencido que esto acarreará problemas y no a las empresas, si no entre compañeros.
#33 pues si viene X y me dice que quiere cobrar más que el borrego, trabajando menos , puede echarle las pelotas que quiera, que va a cobrar según su rendimiento, no según las pelotas que le eche.
#74 A veces el salario no solo depende de que trabajes mas ;)
Trabajar más no equivale a ser mas productivo.
#80 No le des la vuelta, tu no has hablado de productividad, has hablado de alguien que cobra mas por echarle mas pelotas a la hora de negociar su sueldo.
Al no nombrar productividad y en el contexto de tu comentario se intuye que trabajar mas hace referencia a tener mas rendimiento.
#33 Claro claro, como si eso no dependiera de la situación de cada uno de los que se aprovechan los empresarios: el miedo a no ser contratado o despedido si se exige más...
Lo que os jode a los neoliberalistos es que ahora en las empresas va a ser público el sueldo medio por profesión y no van a poder poner excusas en contratar de es que no podemos pagarte más de 15k pero tenemos a gente que contratamos hace años por 40k que van a trabajar contigo... y también se va a saber lo que ganan las cúpulas administrativas y directivas, para que no vayan con lanzamos ofertas de 15k porque no podemos dar más pero nosotros ganamos 200k...
#79 La empresa pondrá las excusas que le dé la gana y pagará lo que crea conveniente, que para eso es una empresa privada.
#33 y a algunos nos sacan 2000 euros limpios al mes. Ojalá fuesen 300 como a ud.
#9 Si y no para igualar por arriba, si no que todos cobremos menos.
#9 la noticia dice que se promedia los sueldos, así que no sabes realmente quién cobra qué.
Solo los subnormales y subnormalas se siguen creyendo la puta mentira de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe
Además, tengo un montón de amigos que están en el paro y a los que les gustaría estar trabajando en Zara o Primark, donde la proporción de mujeres/hombres es descaradamente favorable a ellas. ¿Por qué no existe paridad allí y la cajera de supermercado no dice nada de ello?
#64 También la proporción de universitarias y tituladas con formación es superior, y sin embargo, ellas copan siempre los puestos bajos en absolutamente todos los sectores. Que tus amigos no lloriqueen, puede que tarden más en entrar en el mercado laboral, pero ellos pueden aspirar a ser jefes de las que trabajan en Zara o Primark, ellas no
#35 Si la altura es motivo de discriminación entiendo lo puedas querer.
#68 Tu frase es capciosa, das a entender que el sexo es motivo de discriminación. La realidad es que no lo es.
#68 legalmente no, la ley no me ampara. Los movimientos sociales tampoco, el feminismo no tiene en cuenta otras desigualdades que no sean de género.
En resumen, que si me discriminan por la altura me jodo.
Esto... Ahora tendrás que definir tu sexo cuando te contraten. ¿Qué pasa con los no binarios? Esto es un atentado contra algunas de las siglas de LGTB+
#18 A día de hoy, tienes que definir tu sexo cuando te contratan así que eso no es un problema
Este Real Decreto choca frontalmente con la LOPDGDD. Ya veremos a ver qué dice la judicatura sobre él.
#37 no publican los salarios de todo el mundo sino datos agregados (media y mediana)
#43 pos vaya M
un sueldazo lo camuflan muy bien entre 5 cuencos de arroz
#62 ya bueno, el problema que quieren tratar es la diferencia salarial entre géneros, si existe. Por eso los datos agregados. Y en categorías altas son menos personas así que ahí será más difícil ocultar discrepancias.
"En caso de no existir representantes sindicales, la información que facilitará la empresa no será la de los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que se limitará a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres."

"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro…   » ver todo el comentario
Vaya medida más inútil. Tendría que acompañar al lado de la publicación del sueldo su productividad.

Algunos, y algunas, se llevarían una sorpresa.
#16 Hágase, por favor. Pero me temo que los primeros interesados en que eso no se haga son las propias empresas.
#16 el salario es un dato fácilmente cuantificable, la productividad no.
Si te parece inútil ésta medida no mires el listado, nadie te obliga, a mí me parece una medida muy sencilla y que va a cambiar muchas cosas a cambio de muy pocos recursos
#16 medir lo que se paga a alguien es fácil, rápido y directo.

Medir la productividad...ya tal.
No se si es muy inteligente decirlo en publico xD

Edit:

ah que # 30 me tiene bloqueado
buena cosa me parece, y que llega tarde... y no por sexos, sino para que el estado vea quién se lo lleva, sobretodo ante insolventadas, o declarando pérdidas,.. puede hacer un entorno laboral/empresarial más sano, por ende mejor y más fuerte
#55 Nunca llega tarde, es verdad que hubiera sido mejor antes, pero mejor tarde que nunca, tampoco interesaba mucho esto a otros gobiernos.
No se dónde está el problema, yo llevo años viendo lo que cobra todo el mundo :troll:

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