edición general

Sobre el accidente laboral mortal del día 30 de abril en Cornellá

No entiendo nada. ¿No saben que pueden llamar a inspección de trabajo? ¿Comen con ratas y no llaman a sanidad o a quien sea?

¿Saben que los sistemas de seguridad están rotos y siguen como si nada?

¿No denuncian? ¿No van si quiera a un sindicato y explican todo y que el sindicato actúe?

Por favor que por menos se paran empresas...

No entiendo nada.

Y la excusa "es que si no te echan".. pues mejor perder un trabajo de mierda a perder la vida. Hay que valorarse más.

Lo que no hay es unidad entre los trabajadores. Si la gente dejara de aceptar estas cosas se pondrían las pilas, pero el individualismo gana.

Espero que la empresa pague por lo que ha hecho, pero debería reflexionar también los trabajadores sobre qué estamos dispuestos a ceder. Perdemos derechos y no pasa nada.

Con la sociedad en general pasa igual... Se pierden derechos y aquí todos muy calladitos.
#52 en temas de seguridad los trabajadores son muy propensos a subestimar los riesgos, al menos es lo que veo en mi día a día. Yo he visto que operarios que anulan las seguridades de las máquinas (y hablo de prensas hidráulicas, no de coñas marineras), sólo para trabajar más rápido, o más cómodo... la dirección, como no, mira para otro lado porque le interesa...
No conozco las circunstancias particulares en esta empresa, pero bueno... sólo digo que es un tena complejo y que intervienen varios agentes, no es sólo que la gente se calle para que no la echen, o que les sea completamente indiferente su seguridad... Eso sí, la responsabilidad última en estos casos es del empresario, como es lógico.
#77 que un trabajador se puede negar a trabajar si se pone en riesgo su seguridad está claro, pero lo que te estoy diciendo precisamente es que los trabajadores en ocasiones son los primeros en ponerse en riesgo y anular seguridades... por eso es una responsabilidad de la empresa observar que se cumplan los requisitos de seguridad en todo momento.
Por las pinceladas que da el meneo, parece que se trata de una empresa donde no existe ninguna cultura de la seguridad, ni entre los gestores ni entre los trabajadores.
#77 Si despido improcedente, cuatro duros de indemnización y a la puta calle.
#103 en la calle pero vivo.
#52 la edad del fallecido no te hace pensar un poco que tenía en mente el que lo contrató? ;)
#115 No por tener 18 o 20 años significa que no le des importancia a la PRL y no por tener 40 sí se le vas a dar y te vas a percatar de los riesgos.

¿O es que el dueño de la empresa solo explotaba a los jóvenes y a los mayores sí les daba buenas condiciones? ¿Todos los compañeros tenían su edad? Lo más seguro es que no, y que el que le contrató explota a todos por igual tengan 18 o 50 años.
#117 ¿Entonces un trabajador de 40 años con experiencia conoce igual la normativa que uno de 18? ¿Los dos tienen los mismos conocimientos sobre su entorno de trabajo? En el caso que respondas que si... que eres capaz, jeje, ¿Cómo ocurre esto? ¿Cómo es factible afirmar que el comportamiento de los dos trabajadores ante su jefe y su entorno de trabajo va a ser igual? Y dime, finalmente, ¿por que piensas que el jefe no tiene esto en cuenta al contratarlos? Lo comento desde la perspectiva de haber trabajado codo con codo con empresarios bastante "listos" y ver claramente que estas cosas las tienen en cuenta al contratar (a quien pueden "mangonear" y a quien no).

menéame