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Acuerdo en el diálogo social para que los 'riders' sean trabajadores asalariados

#62 Si cobran el SMI no cotizan más que un falso autónomo.
#106 absolutamente falso. Cualquier trabajador cotiza bastante más que el mínimo que paga un autónomo.
#111 El grueso, las contingencias comunes, son del 28,3% en ambos casos. Y el resto, que suele rondar el 2-3%, varía por las contingencias profesionales, que en cuenta ajena dependen de a qué te dediques, y el desempleo que, en el caso de los autónomos, es el cese por actividad, que es más un chiste que otra cosa. Pero vamos, como mucho la diferencia de cotización es del 1%.
Así que un trabajador que cobra el SMI cotiza lo mismo que un autónomo que tenga la base mínima.
#113 se te ha olvidado la parte de los seguros sociales que paga la empresa. Veo que no sabes que el salario de un asalariado no es sólo lo que aparece en la nómina sino que hay un extra de cotizaciones a la seguridad social que paga cada empresa por el trabajador y que en el caso de los falsos autónomos no se paga.
#114 No se me ha olvidado, está en el 28,3% que he dicho y en el resto. ¿O tú has visto alguna nómina donde descuenten un 30% por seguridad social?
¿Por qué me acusas de no saber si el que está demostrando que no tiene ni idea eres tú?
Anda, culturízate un poco www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecau
#115 Vamos a ver... te estás inventando las cifras y es sencillo de entender si cuesta lo mismo un trabajador con salario mínimo que un falso autónomo para que narices las empresas querían hacer falsos autónomos. Es ridículo...

No, un autónomo paga de cotizaciones a la seguridad social 260 euros más o menos.
Un trabajador con el salario mínimo, es decir 950 euros, paga:

- 4,70% por contingencias comunes.
0,10% por formación.
1,55% (si el contrato es indefinido) o 1,60% (si el contrato es temporal), por desempleo.

Y a eso hay que añadirle lo que paga la empresa que es:

23,60% por contingencias comunes y el 0,60% por formación

A eso hay que sumarle:
La cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) supone otro 0,20% y, según si el contrato es indefinido, hay que añadir el 5,50% de la cotización por desempleo, o el 6,70% si el contrato que vas a formar con el trabajador es temporal.

Has cuentas majete.

menéame