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gemmota

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  1. #109 El pasadp 10 de Diciembre fue mi último dia en mi anterior trabajo, una startup en Manchester. Me organizaron un fiestón de despedida y el CEO apareció a las 3 de la tarde con varias cajas de cerveza, vino, prosecco y pizzas en la oficina. Luego continuamos la fiesta en un local. Sí, Diciembre 2021.Sí, soy inglesa y lo llevo en el ADN supongo.

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  1. #15 No, eso no es del todo cierto. Mi hermana vive ahí y tengo bastantes conocidos y colegas estadounidenses aparte de ella. Parece más bien que el 50% lo deja, muchos sin tener aún otro puesto de trabajo (ya encontrarán algo o no)o lo cambian por uno a tiempo parcial, y el otro 50% lo dejan o bien para dejar de trabajar para siempre (prejubilaciones, vender todo e irse a vivir off the grid, intentar ser autosuficientes, emigran...) o bien para hacer cosillas por su cuenta, sin tener un jefe o una nómina, como autónomos o al margen del sistema.
    No cambian de trabajo solamente o no habría preocupación alguna por ese comportamiento, ya que no había pasado nunca antes.

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  1. #361 Por cierto, denota bastante tu nivel cultural intentar despreciar a alguien con quien estás discutiendo cuando no tienes más argumentos.
  1. #350 Ni soy espannola ni vivo en Espanna ya, gracias. Es un país genial si no tienes que trabajar para vivir, pero los empresarios espannoles son totalmente surrealistas, para darles de comer aparte. Yo no solo en tema de salarios (lo de tener una rotación constante de "becarios" trabajando gratis es muy impresionante si no eres espannol), si no tambien en el trato a los empleados.
    Así que no, no tengo yo ninguna culpa de la productividad espannola.
    Mi nivel cultural bien, gracias, hablo y entiendo 5 idiomas, por lo que entenderás supongo que no tenga un nivel exquisito en todos ellos.

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  1. #13 Perdona, pero son los jueces españoles (mayoria arrasadora de hombres) los que se niegan a hacer la custodia compartida obligatoria por ley, ya me dirás tu porqué. Las feministas, ni idea, lo que sí conozco es a algunas que se quejan de que en teoría tienen la custodia compartida, porque el "ex" quería ahorrarse la pensión alimenticia o pagar los gastos de sus hijos al 50%, pero luego sólo se hacen cargo de ellos un fin de semana o 2 al mes. El resto del tiempo siempre están "muy ocupados" y no tienen tiempo de cuidar de sus hijos.
    Y que algunas mujeres no quieren igualdad me parece muy bien, mira la cantidad de peperas y voxeras que hay en España, lo que me parece mal es que eso perjudique o ponga en desventaja al resto de mujeres que sí quieren igualdad.
    Por cierto, a los hombres espannoles en general, tampoco les gusta la igualdad: quieren una chacha a tiempo parcial pero que trabaje a tiempo completo, quieren una princesa que sólo se preocupe de sus tetas y de su maquillaje y sin ningún tipo de ambición laboral o intelectual. Sólo hay que leerse los comentarios en menéame para darse cuenta de eso.

    Por cierto, pásate por la consulta del pediatra, la reunión escolar o el parque infantil y luego por un bar y compara la cantidad de hombres y mujeres que hay en cada sitio y me cuentas. Los hombres espannoles no quieren igualdad ni en pintura.

Antonio Catalán: “Si tu empresa no puede pagar más de 900 euros al mes, a lo mejor la que sobra es la empresa” [434]

  1. #344 Mi hermana vive ahí desde hace annos, ella sin problema, es una privilegiada, pero la miseria que hay ahí no la he visto en ningún sitio, y eso que soy del norte de Inglaterra. Sus tasas de paro son totalmente inütiles, porque si no tienes domicilio (homeless o todos los que comparten vivienda) o no estás en el electoral roll, ni existes ni cuentas como parado.

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  1. #10 Entonces tampoco aplica hablar de leyes de paridad laboral para este caso, no? Es el discurso standard, lo entiendo...
  1. #8 Sé de un par de multinacionales y algunas de sus franquicias que discriminan por razón de sexo y lo siguen haciendo porque les sale más rentable y ahorran más dinero que pagando costas de juicios y multitas ridículas.
  1. #7 Les afectará en un futuro muy cercano. Y lo sabes.

Antonio Catalán: “Si tu empresa no puede pagar más de 900 euros al mes, a lo mejor la que sobra es la empresa” [434]

  1. #333 Gracias por responder. Yo hace muchos annos que no vivo en Espanna ya, así que no sé si la situación ha cambiado o va por zonas. Depende de la región, había muchos contrastes en todos los aspectos.
  1. #336 Tú y todos los otros padefos, sí, por supuesto, soys los culpables de que los empresarios se crean con derecho a pagar cacahuetes o a no pagar nada.
    Y la baja productividad de las empresas y el mercado laboral son culpa de los empresaurios espannoles, pues los trabajadores espannoles son siempre considerados el colectivo emigrante más productivo cuando trabajan en otros países.

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  1. #1 Todos esos comentarios sarcásticos me hacen mucha gracia.
    Conseguir la paridad sería muy fácil: Baja por paternidad y por maternidad exactamente iguales y obligatorias por ley, al igual que todas las leyes de conciliación laboral, en caso de separación / divorcio, custodia compartida obligatoria por ley, persecución legal y con altas sanciones a los empresarios que paguen menos a mujeres por el mismo puesto laboral que sus companneros masculinos, etc... Pero, curiosamente, cada vez que se intenta sacar alguna de estas medidas adelante, los hombres, que son aun mayoria en elos estamentos que tienen que decidir esas cosas, se niegan rotundamente. Está claro que no quieren paridad y solo acceden a dar alguna limosna, pero está claro que quieren dejar las cosas como están.
    Muchos hasta defienden volver a contemplar legalmente la figura del "crimen pasional" para poder asesinar libremente a sus parejas sin tener que hacer frente a annos de cárcel.

Antonio Catalán: “Si tu empresa no puede pagar más de 900 euros al mes, a lo mejor la que sobra es la empresa” [434]

  1. #310 gracias a gente copmo tu, los sueldos españoles son los más bajos de toda Europa medidos contra el coste de vida.
  1. #278 En serio hay más paro que el oficial?Yo siempre he tenido la impresión contraria: de todos los espannoles que he conocido, más del 50% trabajaban en negro, muchos de ellos mientras cobraban el paro simultáneamente.
  1. #276 No hagas caso a #280, eso es lo que hacen los empresarios en el norte de Europa y les va muy bien, a ellos y a toda la sociedad en conjunto. Cuando no se hace así, las empresas no sobreviven y la sociedad malvive, como claramente demuestra el ejemplo empresarial español.
  1. #245 Es exactamente eso lo que ha pasado en Espanha. Aún arrastráis las consecuencias de cuando se crearon las ETTs, que hubo una bajada de sueldos generalizada brutal y aún no os habéis recuperado, y viendo los comentarios de los "empreasarios" aquí en meneame, nunca lo haréis, a menos que los trabajadores se planten.
    La cultura empresarial espanhola es la peor que he visto nunca, y he vivido en varios paises. Es un cáncer para la sociedad.

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  1. No sé de qué narices habla esa mujer. En Londres igual tiene algo de sentido, pero en el resto de UK???? El transporte público es prácticamente inexistente, y cuando hay una combinación que te sirve, puede salir el doble de caro ir en transporte público que ir en tu coche y pagar aparcamiento.
    Ya no eso, de la manera que están montados los towns y ciudades aquí, si no tienes coche prácticamente no puedes ni llevar a tus hijos al colegio a menos que los despiertes a las 5 de la mañana para empezar a andar y llegar al cole a tiempo.

Soy científico y 'No mires arriba' refleja la locura que veo a diario [143]

  1. #24 Bueno, tomando medidas extremas ya han muerto (oficialmente) en Europa 1,525,632, y esto aún no se ha acabado.
    Sin esas medidas, está claro que hubieran muerto bastantes más de esos 3 millones

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  1. #48 Me refería a qué gobierno va a hacer la subida más grande impuestos de la historia a sus ciudadanos en un momento cómo el que estamos,mundialmente.
    Ya te respondo yo: el británico solamente.
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