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18 Notas
  1. @inconnito @maria1988 @trabajo @vicecontraalmirante

    Si estoy completamente de acuerdo contigo, el tema esta en que no podemos gritar brecha salarial (que no existe, es brecha laboral como mucho, www.meneame.net/notame/3209399) y estar en puestos de direccion, entrando a las 9 como muy pronto y saliendo a las 2. Nada de llevarse el movil a casa.

    Cadenas como la sexta, que ellos mismos desmontaron la brecha salarial, se hartan a decir en las noticias "fulanita cobra menos que su marido, pidio la reduccion de jornada cuando tuvo a su hijo..." talcual lo escuché.
  2. @maria1988 @vicecontraalmirante

    El tema es que hay que sacrificarse, los 2 a partes iguales si quieres, un año pide uno reduccion de jornada, otro año el otro. Ahora, que tambien hay que decir que el niño, necesita mas a su madre, al menos hasta que tiene unos añitos.
    Tampoco me imagino a ninguna madre diciendo, me voy a trabajar, la excedencia te la coges tu, llegare a las 9PM, adios.

    Yo creo que no somos realistas y se prentende siempre comparar con paises nordicos donde la mentalidad nada tiene que ver. No puedes decir "es que en XXX los padres se van a casa si el hijo esta malo y no les descuentan del sueldo ni les preguntan nada."
  3. @maria1988 @vicecontraalmirante

    De acuerdo contigo. hay muchos padres jodidos trabajando que les gustaria estar en casa pronto, pero no pueden.
    La cosa es simple: Los niños no se pueden educar solos.
    No puedes tener un hijo y vivir como si no lo tuvieras, es asi de simple.
    Claro, luego hay padres que se piensan que el colegio es un sitio donde aparcarlos mientras van a trabajar porque ellos "ya estan muy ocupados trabajando, no como el profesor que no hace nada".
    Va a sonar mal la comparacion, pero es como si te compras un perro, tienes esa responsabilidad de sacarlo a pasear, cuidarlo, llevarlo de vacaciones donde te dejen...
  4. @ la tal Mousito.
    No me gustan tus argumentos: Te insulto y te baneo porque eres un troll.
    Gracias, me acabas de dar la razon. Yo muestro informaciones y datos, ni por esas.
  5. @Mousito @GPR0

    Son comerciales, se la suda todo. Van a comision, hoy estan por ABC recruiting y mañana por XYZ recruiting.
  6. @maria1988 @vicecontraalmirante

    Yo me referia a ir a una reunion del cole, tipicos permisos que tanto el hombre como la mujer tienen que recuperar.

    Eso es lo que todos sabemos pero se niegan en admitirlo, metiendolo en el saco de la brecha salarial, cuando en todo caso, sería brecha laboral.
    Todos hemos visto como las compañeras de trabajo a los 30 y algo tienen hijos, una detras de otra, piden la reduccion de jornada y la mayoria son felices asi, prefieren disfrutar del tiempo con sus hijos.
    Pero, esto, es machismo por lo visto.
    Lo que se exige es que trabajen 4 horas y cobren las 8 o 9 que hace el hombre, sino mas.
    Ademas de tener puestos asegurados en la direccion de la empresa, aunque luego no des el cayo porque claro, te va a tocar reuniones hasta muy tarde, viajes de trabajo... Y claro, esto no, que yo "tengo hijos y no puedo".

    Adjunto la imagen del programa del que jamas se supo. la brecha salarial es inexistente salvo en "alta direccion" donde los sueldos depende mucho de lo que cada cual negocie. Siendo la sexta y con datos del INE, lo de gritar fake news, como que no.
    www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe   media
  7. @maria1988 @vicecontraalmirante

    www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe

    minuto 6:40.

    Por cierto, si se pide permisos una mujer (como un hombre) son horas que tendra que recuperar, ahi el sueldo no se le va a bajar.
    Esta mas que demostrado que la brecha salarial en puestos medios no existe. En "alta direccion" (que habria que ver que se considera alta direccion) solamente y ahi porque el sueldo es mas negociable que en posiciones medias o bajas (donde no se negocia)

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