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ankra

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  1. @ankra @lamonjamellada “falso plátano”.

    ¿Cómo? ¿Qué? ¿Lo cuála? ¿Hay plátanos que no son plátanos?
  2. @ankra no lo he probado, pero ES GRATIS
  3. @ankra te ha debido parecer muy mal mi opinión.
  4. @ankra Estaría abonando su materia gris para que sea un campo más fértil ¬¬
  5. @maria1988 ¿Las horas del nótame cómo cuentan?

    @eldarel @ankra
  6. @eldarel
    Sí, eso lo sé. En mi primer contrato (que menciono en la nota), tenía 8 h al día con entrada y salida flexible, pero era obligatorio estar de 10:00 a 16:00 (que son seis horas). Así, si un día hacía dos horas extra (por ejemplo, entraba a las 7:00 y salía a las 17:30 con media hora para comer) al día siguiente podía hacer dos horas menos, pero siempre estando de 10:00 a 16:00. Ahora mismo tengo un contrato diferente.
    @ankra
  7. @maria1988 @ankra
    Si entras antes para salir antes, no son horas extra. Son horas fuera de horario.
    La hora extra es cuando cumples las horas de tu contrato y trabajas de más.
    Habla con tu director y mira si puedes flexibilizar la jornada (puede que tengas detalles en el contrato o no).
    P ej. En mi empresa la jornada tiene horquillas de tiempo. Además, dependiendo del rol y del jefe se puede acordar horarios diferentes. Ej trabajar más por la tarde porque estás con clientes en otras zonas horarias.
  8. @ankra
    Yo he tenido dos veces contratos parecidos al que dices, y al final depende de los detalles. En el primero, por ejemplo, podías irte antes a casa siempre que hicieras como mucho seis horas al día. Si no, era obligatorio hacer una pausa para comer de al menos 30 minutos. Además, tenía un horario de permanencia en la empresa (de 10:00 a 16:00), por lo que aunque me tomara esas horas para llegar más tarde o salir antes, podía salir a las 16:00 como pronto.
    En el segundo contrato, es obligatoria una pausa para comer diaria de al menos 20 minutos. O sea, que si hago horas extra me puedo ir antes, pero estoy obligada a hacer la pausa.
    @eldarel
  9. @ankra Si no estás en un rol que exija horario estricto (de cara al público), puedes intentar flexibilizar tu jornada.
  10. @ankra Esas cosas dependen de los acuerdos con la empresa.
    De lo que pones, entiendo que no trabajas 5 días a la semana (o que tienes algún tipo de jornada reducida en algún momento), que tienes un permiso no remunerado para comer de 30 mins.
    Lo de las 7:30,¿hay flexibilidad para entrar / salir de la ofi?
  11. @ankra La cuestión es que no estás poniendo en riesgo solo la vida del niño al que decides no vacunar, sino también las de sus compañeros que no pueden ser vacunados (por edad o por tener alguna enfermedad) y que se protegen por la inmunidad de grupo. Es por eso que el caso de la vacunación es problemático y no es estrictamente igual al resto de tratamientos médicos, ya que supone un problema no solo a nivel individual, sino de salud pública.
  12. @ankra
    No deberían hacer tantas cosas, pero los datos son los datos y esos se cotizan caros, muy caros.
  13. @yomisma123 Pero no moral, jamás me verás justificarlo. Así que ese argumento conmigo no funciona si es a lo que vamos.

    @dunachio

    @ankra Creo que pasar el rato drogándose no es una buena justificación para violar la ley.
  14. @ankra @Zurditorium @maria1988 Entonces la respuesta habría sido "sí"

    Pero la demostración se la dejo a Shinichi Mochizuki, o quien la quiera escribir, porque requeriría centrarme demasiado en una cosa y eso es incompatible con mi práctica todológica
  15. @ankra, he editado, me comí la palabra "par". Es una famosa conjetura, conjetura de Goldbach
  16. @ankra Yo no vivo de la seguridad social, yo vivo del trabajo de toda una vida. Obviamente no de la mía que a mi esa palabra me da alergia :-S
    @Artificio
  17. @Amperobonus No, no brumeaba para nada, esto es muy serio :-|
    @ankra @Artificio
  18. @ankra ¿Tan sólo mi infinita sabiduría te hace pensar que soy un anciano? :roll:
    @Artificio
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