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RaistlinMajere

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Programadores antiguos vs programadores de hoy [388]

  1. #152
    ¿a qué te refieres con perfiles solo de producto?
  1. #155 Muy interesante lo de std::unique_ptr y std::shared_ptr, todavía tiene el "problema" de que el programador tiene que tener en cuenta el tipo, pero facilite mucho todo, la verdad es que estoy totalmente desactualizado de c++, laboralmente no lo utilizo y se nota

    #93 Sí, esta el vector dinamico, pero me sonaba que el delete hay que hacerlo, de todas formas con lo que comento MetalAgm del std::unique_ptr y std::shared_ptr veo que cambian las cosas
  1. #50
    Habría que ver cuáles son tus necesidades reales, dicho esto, por lo que me cuentas (donde supongo que el rendimiento no influye gran cosa) te recomendaría:
    Cualquier lenguaje que tenga recolector de basura, por ejemplo:
    C#, java, Python

    Para lo que tu quieres, que supongo que va a ser crear vectores/listas a los que puedes añadir nuevos elementos con un “.add()” sin preocuparte de redimensionar el vector o eliminar la lista y luego hacer cuatro bucles... pues te sobra con cualquiera de ellos y te va a facilitar bastante.

    PD: El concepto de ligera ya me resulta un poco más ambiguo o dificil de responder, aunque con él en mente seguramente muchos te dirian que vayas más por Python (yo no lo haría)

Porcentaje de jóvenes de 25 a 34 años que viven con sus padres en varios países europeos [209]

  1. #33
    Yo actualmente estoy viviendo en Barcelona, y obviamente es todo para llorar y tirar la toalla, pero dicho esto, últimamente he estado mirando algunos pisos en León (capital) y Oviedo y aunque hay cosas aceptables también te digo que veo cosas mucha más caras de lo que esperaba, incluso para gente de “fuera de la ciudad”, pero mucho más para los que viven ahí con los salarios del lugar.
    Y hablamos de ciudades de cien mil y doscientos mil habitantes.

La premiada honradez de un joven que se encontró 125.000 euros en un cajero y los llevó a la Policía [102]

  1. #18
    La vigesima parte de 125.000 euros son 6.250 muy alejados de tus 30.000 euros

Nuevas medidas laborales: paro para despedidos en periodo de prueba, prórroga al teletrabajo y ERTE en empresas [65]

  1. #58
    Perdona si he dado a entender que tienes información privilegiada o que lo has explicado mal, de verdad que no era mi intención.
    Estoy totalmente de acuerdo contigo que hasta que este el BOE solo podemos especular, pero me cuesta creer que los periodistas no tengan algo más de información.
  1. #45 #28 #33
    Está explicado de puta pena, el periodo de prueba no importa normalmente, hay que cumplir las dos siguientes:
    1) Si has dejado tu trabajo anterior voluntariamente necesitas trabajar al menos 3 meses en el nuevo trabajo y que te echen
    2) Tener cotizado un año sin gastar las prestaciones
    El periodo de prueba puede ser 15 días o 6 meses, pero no influye.

    Si #45 dice que esta norma hace que si te despiden durante el periodo de prueba no hace falta cumplir 1 o 2 , o ninguno de ellos le "creo", pero a saber, porque, si tu periodo de prueba es de 15 días y te despiden el día 20 y no cumples los 3 meses porque dejaste el trabajar anterior, ¿qué pasa? ¿no cobraS? Al final lo de siempre, "periodistas".

"Las niñas no se revuelcan por la hierba" [300]

  1. #22 #23

    Del propio articulo que enlaza #23

    Pero las cosas están empezando a cambiar. Los números reflejan que cada vez más mujeres se 'aventuran' a ser cirujanas sin que en su decisión pese el 'sacrificio' de la vida sentimental. "Mientras que los socios 'senior' de la Asociación Española de Cirujanos son un 80% hombres y un 20% mujeres, las cifras de los 'junior', los residentes incorporados en los últimos años, han variado. Ahora es un 50% para cada sexo. Es más, en la última convocatoria MIR, de las 185 plazas ofertadas en el Hospital La Princesa para cirugía general y del aparato digestivo, 115 han sido elegidas por mujeres, lo que supone un 62%", aclara Elena Martín Pérez.

La paradoja del Impuesto de Sucesiones: suprimirlo podría obligar a los herederos a pagar mucho más [235]

  1. #66
    A ver, si recibes de herencia propiedades (libres de deudas), y en particular siendo descendiente directo mucho estará libre de pagar impuestos (ver tramos por comunidades autónomas), otro tema es que tengas que pagar la plusvalía, que no son impuestos de herencia per se, sin entrar en que sea justo o no.
    Y si recibes dinero lo mismo, mucho puede estar libre de impuestos y si te cobran algo no hay problema en pagarlo.

Jesús, profesor por 600 euros al mes: "tenemos que comer" [127]

  1. #68

    Me sabe mal hacer leña del árbol caído, pero es de verdad, la gente de ingenua parece tonta.
    Es muy loable sacrificarte tanto por el bien de la sociedad, ¿pero para qué? Si tienes un trabajo bien pagado y bueno, ¿por qué aguantar esas cosas? ¿por qué meterse en esos berenjenales cuando sabes que además por mucho que hagas no va a llevarte a plaza fija de profesor universitario?
    De verdad que no lo entiende, teniendo un buen trabajo todo lo que te paguen en ese trabajo extra te va a tributar al 37 o 45% por IRPF, mucho tendrían que pagarte para que te valga la pena dar esas horas, y además por lo que se dice pagan menos de lo normal (contando desplazamiento, que eso es tiempo no pagado), que sí, igual te hace ilusión dar unas clases, y quizá dependiendo tu perfil te valga para darte un cache aunque des 2 horas semanales, pero si te putean con el horario y las materias a dar, ¿por qué aguantar esa mierda?
    Otro tema es que obviamente la gente que lo coja “no sea un profesional experto y que cobre su buena pasta (que igual hasta podría hacerlo gratis en otras épocas)”, si no que sea gente que quiera meter el pie en la universidad y por eso aguanta lo que haga falta, en cualquier otro caso de verdad que no puedo entenderlo.

Otra joven acusada en EE UU de homicidio imprudente por el suicidio de su novio [147]

  1. #30 Te doy la razón, pero no entiendo la respuesta, tú has dicho:
    “¿El detonante del maltrato físico es que te maltraten psicológicamente? Entiendo que si eres dependiente, ya sea emocional o económicamente, la cosa se complica mucho, pero si te maltratan verbal o psicológicamente y tienes opciones, antes de llegar al maltrato físico te piras, ¿o es que nos hemos vuelto gilipollas?”

    Y yo digo que sí, si te hacen maltrato psicológico te vas, a menos que seas dependiente y blablá, pues lo mismo se aplica al maltrato físico, te lo hacen una vez, te vas y ya no te vuelves a juntar con esa persona, fin, claro, a menos que seas dependiente y blablá, el mismo caso que en el psicológico.

    Y ahora, como apreciación personal, veo más “fácil” irte después de un maltrato físico que de uno psicológico, ya que en el físico toda la sociedad concuerda que es una línea roja, pero el psicológico es más difícil de matizarlo, darte cuenta de él y de que es “maltrato o una discusión normal de pareja”
  1. #23
    Ese mismo argumento vale para la primera vez que te hacen maltrato físico...

El vídeo que destapa el plan de Pedro Sánchez para que las empresas te despidan gratis [287]

  1. #255
    En Alemania tampoco les va mal, ¿pero a qué ese ejemplo no lo pones?
    Lo que es la leche de la mayoría de vosotros es que primero ss que primero elegís una ideología y luego solo buscáis los ejemplos que os dan la razón aunque haya otros que sean lo contrario, y lo soltáis como si el resto de la gente se lo tuviera que creer
    www.dusseldorf-lleva-umlaut.com/trabajo-en-alemania-derechos-laborales
    Despido
    Al ser contratado indefinidamente en Alemania, existe un período de prueba que va de los 3 a los 6 meses. Durante este tiempo es posible el despido, aunque esto no sea algo habitual. Pero una vez el trabajador/a obtiene un trabajo fijo no se le saca de ahí ni con agua caliente. En términos algo más técnicos, el empleado/a está protegido/a por la ley de protección del despido improcedente (Kündigungsschutzgesetz). Esta ley impide que un despido pueda realizarse por causas arbitrarias.

    Un despido debe estar siempre fundamentado por un comportamiento del empleado que sea penalizable, y éste debe de estar precedido de un aviso por escrito. El empleado/a tiene derecho a recurrir al comité de empresa para invalidar el despido mediante el Tribunal Laboral. Esta queja solo puede llevarse a cabo durante las tres semanas consecutivas a haber recibido dicha carta de despido. En este artículo puedes descubrir más cosas sobre el paro en Alemania.

Tiempos de represión derivados de la sentencia del procés: cualquier manifestación pacífica podrá ser acusada de sedició [21]

  1. #1 entonces una manifestación para derogar la ley mordaza (objetivo político) es sedición si no tiene los permisos adecuados ..

Sueldos públicos: ¿Quiénes son los alcaldes que más cobran de España? | [11]

  1. Como comentario:
    103.668€ brutos anuales, es igual a 5.542,20€ mensuales en neto* en 12 pagas
    103.668€ brutos anuales, es igual a 4.750,41€ mensuales en neto* en 14 pagas

    *Suponiendo que no se tiene nada para bajar la base imponible, como puede ser hijos


    Ahora que os parezca mucho o poco para Madrid y Barcelona ya es otro tema :-)

Desaprendiendo el machismo [1]

  1. ¿Se puede pensar que algunas mujeres son machistas?

    No es correcto plantear las cosas así. Lo que sucede es que las mujeres actúan dentro de los valores de un sistema machista. Hombres y mujeres tenemos roles asignados. Hasta que empecemos a reflexionar, analizar y hacer propuestas nuevas vamos a seguir en la misma situación.


    Pues me quedo mejor sabiendo que los hombres tampoco son machistas, sino que actúan dentro de los valores de un sistema machista

Cómo cobrar otra indemnización de despido aparte de la de improcedente [96]

  1. #82
    Muchas gracias por el enlace y la info :-)
  1. Pregunta general para quien sepa, aunque marco a #73 ya que parece que sabe del tema :-P
    Si te dan una carta de despido y la empresa pone “despido improcedente, 33 días por año trabajado” entiendo que SÍ se le aplica IRPF a menos que vaya se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), en tal caso, ¿qué argumento se podría utilizar para impugnar el despido (cuando el empresario ya ha dicho en la carta que es improcedente y 33 días por año)?
  1. #27
    Personalmente no estoy de acuerdo, pero al menos veo que eres consciente de lo que puede acarrear y eres coherente con ello, con lo que al final prefieres otro modelo.
  1. #7
    Si te parece que debería ser legal despedir por ejemplo a alguien por ser negro, estar enfermo, embarazada, etc. entonces sí, no debería existir el forzar a una empresa a readmitir a un trabajador.
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