#108 Pinochet era estatista para poner a sus perros a hacer "desaparecer" a opositores. Para todo lo demás era más liberal que cualquier democracia liberal en todo occidente.
#23 Admito que he visto a gente hacer (lo que yo considero) auténticas barbaridades comprando lotería de navidad. Pero también admito que sólo he visto gente arruinada debido a tragaperras, apuestas deportivas y poker, ruleta, etc. pero ninguna arruinada por jugar a la primitiva o la lotería de navidad. Alguna diferencia a nivel adictivo tienen que tener.
#7 Feijoo es un miserable pero no es idiota. Sabe que VOX está bailando entre la posibilidad de entrar de forma muy floja en el parlamento gallego o quedarse fuera. Se la juega a lo segundo tratando de hacer ver que el voto a VOX no será útil para la derecha. Ahora bien, como Vox saque uno y lo necesite para la absoluta, no sólo pactará sino que ya no se los despegará debido a ello ni con quitagrasas. Eso sin contar con que le presente un problema de cohesión interna, ya que en el PPdeG hay "familias" que no comulgan tan bien con el nacionalismo españolista como hace el PP del resto del territorio.
#20 Que no niego que tengas razón. En este caso se trataría más de endurecer las sanciones y las inspecciones de forma que fueran más disuasorias, no tanto la ley que ya considera este hecho como ilegal. Pero que una cosa no quita la otra, también hay muchos trabajadores que transigen con su situación a pesar de tener la ley de su lado.
#18 He comentado algo parecido porque efectivamente no te falta razón en que la administración también tiene que potenciar la actuación de oficio. Pero eso no quita que en esa materia concreta la legislación ya favorece al trabajador y que puede también tomar la iniciativa denunciando a la inspección o en el juzgado para regularizar su situación. No es cuestión de "fiscalizar", es cuestión de hacer valer tus derechos. Si un mes no te pagan lo que te corresponde en tu nómina entiendo que no te quedarás esperando "eternamente" a que aparezca una inspección.
#15 Bastaría con que cada trabajador fiscalizara al menos su propia situación laboral. Es cierto lo que dice #11, ya está regulada y el trabajador tiene herramientas para denunciar y hacer valer sus derechos.
#5 Sí que es cierto que hay mucho margen de mejora. Y además hay mucho margen de mejora sin tocar una sola coma de la legislación laboral actual, por indigna que sea. Falsos autónomos, cesiones ilegales de trabajadores, horas extras no pagadas, contratos temporales en fraude de ley, etc. Todo esto ya está regulado y podría atajarse con más esfuerzos en la inspección.
Es que para que en la práctica fuera nulo tendrían que prohibir explícitamente el despido mientras se está de baja, que es distinto a que no te puedan despedir objetivamente por absentismo reiterado. Creo que aquí se están mezclando churras con merinas.
#12 A mi modo de ver estás variando el discurso. Ahora el contenido es irrelevante pero antes el contenido era equiparable a meterse con el políticos, rey o iglesia. Si lo que en realidad quieres decir es que para tí lo equiparable es la libertad con la que se deberían expresar en ambos casos pues no te lies: dilo y ya está. Pero no hace falta justificarlo en que el contenido es equiparable. Es como si me dices que el Rock y el Regaetton son lo mismo porque ambos tengan que tener derecho a ser emitidos por la radio
#61 Ovlak 
