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Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019: ¿Qué tan grande es la brecha salarial de género en su país?

En comparación con las maneras tradicionales de calcular las disparidades de remuneración salarial entre ambos sexos, el factor de ponderación de la brecha salarial de género de la OIT constata que en más de 70 por ciento de los países abarcados por el informe, esta brecha ha sido subestimada. Como resultado, la estimación mundial aumenta, de 16 a 19 por ciento. Informe completo aquí (inglés): www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documen

| etiquetas: oit , brecha salarial , informe mundial sobre salarios
#1 ¡¡Hay que ver cómo es la puta OIT, eh? Otro chiringuito feminista (y posiblemente bolchevique) que no cree en la igualdad sino en el "hembrismo"(sic)!!! ¿¿Y quién defiende al hombre blanco heterosexual?? ¿¿Quiéeeeen???

Por cierto:

"por qué" no "por que"
"por qué", no "porque"
"ahí" no "ahi"
#2 A ver colega, que me parece que estás confundiendo a la puta OIT con la AIT, que viene a ser como confundir la CNT con el sindicato vertical franquista.
#21 A ver colega, que creo que no has pillado el sarcasmo. Te lo tengo que explicar? Aquí el amigo estaba insinuando que este informe también formaba parte de una especie de conspiración "hembrista" internacional. De ahí mi comentario. No hace falta que me expliques lo que es la AIT ni la CNT, recuerda que soy un rojo comeniños. Sigue en pie mi medio para el finde?
#24 Cierto, no había pillado el sarcasmo.

Por supuesto, business os business, por cierto era medio pollo o media bellota?
#25 Pollastre. Es que uno entero al final se me hace bola
#26 Ok, te van a salir unas clenchas de lujo.
#1 Y no se te olvide que las actrices porno cobran más que los actores porno :troll:
#1 pero a ver, me vas a decir que te has leído todo el documento (175 paginas) y reflexionado sobre el mismo en menos de un minuto?
Si leyeras verás que miden la diferencia de varias maneras para controlar VVEE. Pero claro mejor ser un ignorante edgy que pararse a leer y reflexionar... En fin :palm:
#10 #11 lo has hecho tú ?
#10 Claramente tú no te lo has leído, porque no compara en ningún momento responsabilidades y horario (más allá de tiempo completo o parcial), y eso es de lo que se queja.
Hay que equiparar los salarios de las mujeres cajeras del Caprabo con el de los hombres ingenieros aeronáuticos de la NASA. Esa es la brecha salarial.
#8 Si te hubieses molestado en leer el informe completo, te darías cuenta de la enorme estupidez que acabas de escribir. Tienes un resumen en #7

De nada.
#9 Si tuvieras el más mínimo sentido del humor te darías cuenta le la gilipollez que me has contestado. Espabila un poco.
C/C #11 ;)
#8 lo que hay que hacer es leerse las 175 páginas del estudio antes de saltar a comentar
#11 Por cierto: jamás voy a leerme un tocho que empiece por "¿Qué tan grande..." xD xD xD
¿Alguien puede decirme como han calculado ese "factor de ponderación de la brecha salarial de género" que, según ellos, muestra que la brecha ha sido subestimada en comparación con los métodos tradicionales de cálculo? ¿Hay algún enlace donde lo diga?

Me parece curioso que en algún país la medida estandar sea de 6.8 a favor de las mujeres y mediante su factor de ponderación pase a ser un espectacular 12.3 a favor de los hombres, como en el caso de Costa Rica.
#3 es el factor de ponderación GMVFPMO. O lo que viene siendo lo mismo Gafas Moradas Visión Feminisitra Por Mis Santos Ovarios :roll:
#3 Hay que leer un poquito mejor. El link lo tienes en la entradilla. Esto también va por Bobbytales (lo tengo ignorado) y Lubumba, que te han votado positivo...

Aquí lo tienes explicado (inglés)

www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documen

The report finds that in most countries – but particularly where the participation of women in wage employment is low – women tend to have different characteristics than men and tend to

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#7 Toda la razón, mis más sinceras disculpas.

Ahora me falta encontrar cómo han decidido hacer las agrupaciones (según he leído, les ha salido unos 64 grupos...). Pero esto ya es cosa mia, que parece un estudio extenso.

Gracias.
#7 Ya he encontrado la manera de hacerlo. Copio y pego primero para que cualquiera tenga acceso fácil a ello, en un ejemplo que hacen en un cuadro amarillo en la página 37:

A factor-weighted gender pay gap is arrived at by first selecting a set of indicators (factors), which are important determinants of wage structures, to cluster women and men in comparable subgroups. Four factors have been highlighted as particularly relevant for the purpose, and easily available in most

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#3 lee que lo pone bien claro
No me explico como siendo eso ilegal desde hace décadas no se denuncia y se gana siempre, porque la ley está de la parte del que cobra menos por su sexo.

Quizás es que tal cosa no existe ...
#16 cómo que no! Lo dicen las feministas en la tele, esas que vemos en su canal de youtube, a las que compramos sus libros, su merchandising, sus cursos de formación, etc.

¿Pero que clase de interés pueden tener en mentirnos de tal forma? Buzzfeed estaría triste de leerte.
Magufada nivel horóscopo. Esto ya no se lo cree nadie.
#4 lo que yo no me creo es tu supina ignorancia
#12 haces bien.
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menéame