(...) Dos grados por debajo de “Via Getty” está el empleado de Navistar, una empresa de marketing directo con sede en Maryland que no tuvo mejor idea que participar en la toma del Capitolio con su ‘badge’ de identificación de empleado, una imagen que fue profusamente difundida en medios y redes sociales, y que ha acabado con el asaltante despedido y posiblemente acusado por las autoridades.
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etiquetas: genio , capitolio , washington , trump , badge , tarjeta , empresa 
Y si no entiendes por qué, recuérdame que jamás te contrate.
Y si no entiendes por qué, recuérdame que jamás te contrate.
Pero llámame loco.
Y luego, el despido es libre. En España como mucho sería improcedente, pero eso sólo cambia la indemnización. Y puede que un juez lo declare procedente, no te extrañe vistas esas fotos. Depende del reglamento interno y del convenio.
You win!!!
Pero si te vas a asaltar el Capitolio, y vas con el identificador de la empresa para la que trabajas, es una monumental cagada que pone en el punto de mira a esa empresa, y para limpiar su imagen, lo mas normal es despedir a ese delincuente.
Y comparar asaltar el Capitolio con dejarse barba... pues vale,… » ver todo el comentario
Poco castigo me parece.
No lo veo muy definido pero parece que tiene como dos trencitas que acaban en un nudo
Que ojo, creo que si no hubiera llevado la tarjeta probablemente también lo hubieran despedido, porque en USA eso pasa a menudo, y entonces tendría que darte la razón al 100% y estar completamente de acuerdo con lo que dices pero como la lleva siempre quedará la duda.
gilipollasmanifestantes allí en ese momento. Probablemente nadie se hubiera dado cuenta.#26 No sé por qué dices lo de que si lo han juzgado y condenado cuando todo el mundo lo ha visto. Y seguramente le detengan y le juzguen.
Sobre lo de que no te puede sancionar la empresa por lo que hagas en tu tiempo libre. Esto es en USA y hay despido libre, ni siquiera tienen que dar explicación del motivo del despido.
En EEUU esto no tiene sentido porque el despido es libre. Pero en países civilizados y con algo de respeto por los derechos de los trabajadores este sería un despido improcedente.
Segundo, si en tu tiempo libre sueles practicar deportes extremos (por poner un ejemplo) es muy probable que tengas varias bajas al año por lesiones. Eso no es rentable para una empresa.
P.D. nunca digas que practicas deporte en ninguna entrevista de trabajo.
Cómo que no.
Porque aparte de dar mala imagen, son gente toxica.
Lo que tú dices será en España, unos luchan por mantenerlo y otros por quitarlo e imitar e EEUU, en cualquier caso más que cerrar, condenarían a la empresa a readmitirlo o indemnizarlo.
EDIT: Hostias ¿que va enserio? No me lo creo.
Y si, hay muchas empresas que en el contrato te hacen firmar que si dañas su imagen estás fuera. No sé si será el caso de esta.
No sé, yo, si descubro que un empleado se dedica en su tiempo libre a robar, independientemente de si le condenan o no, no me sentiría muy cómodo teniéndolo en mi empresa.
www.youtube.com/watch?v=oCcS_LZHM6A
www.fayerwayer.com/2021/01/twitter-via-getty-acusado-terrorismo-estado
www.meneame.net/notame/3419438
Ni más menos genios que los que entraron y salieron con la cara descubierta.
Es mas , me gustaria saber el % de coeficiente intelectual de todos ellos , dudo que mas de un 5% pase de 100 .
Vamos!!!!!!!