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Despedido un trabajador de Atos por usar el cuarto de baño de los directivos

Despedido un trabajador de Atos por usar el cuarto de baño de los directivos

Ha sido despedido un trabajador de AtoS IT el pasado viernes. Según parece se produjo un incidente porque personas de la Dirección General se encontraron con un WC, que ellos consideran estrictamente para uso de la Dirección General (sin que conste esa condición en ninguna parte), ocupado y por ello hicieron gala de su prepotencia y cargaron contra la persona que lo estaba utilizando, acabando la historia en despido fulminante del trabajador.

| etiquetas: despido , feudal , edad , media
Comentarios destacados:                                
#1 Hasta para cagar hay clases. xD xD
Hasta para cagar hay clases. xD xD
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.

Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos :shit:
#24 Donde hay aseos de directivos, aun un servicio de limpieza que pasa el triple de veces que el los del resto de trabajadores. No sea que se contaminen con su propia mierda.
#24 en mi curro pasa lo mismo, además la jefa usa el baño de los tíos y lo deja perdido.
#56 ¿Tú no trabajarás en una comisaría de policía y tu jefa no se llamará Lois Einhorn por un casual?
#63 Que recuerdos de película y que risas... Positivo que te llevas!!
#1 Hay pinos y pinos reales :-)
#1 #2 #5 En muchos cuarteles, en zonas comunes, puedes ver cuatro baños (uno al lado del otro). Tropa masculino, tropa femenino, mandos masculino y mandos femenino. Optimización de recursos lo llaman.
#1 le dijeron: "la cagaste Burt Lancaster"
Para la próxima, los empleados ya saben, mejor cagarse encima de la mesa del Director General.
#7 total, te van a despedir igual..
#8 ¡Uy!, ¡me ha insultado un meneante desconocido! Aplícate el cuento de tu nick xD .
#8 Comprobemos si las normas de menéame son meramente decorativas o hay barra libre para insultar.

@admin

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#38 Seguro... toy temblando... llama al admin corriendo a decirle que sigo por aquí :troll:

P.D. A lo mejor el admin soy yo :shit: ¿Quien sabe ande?
#38 Tranquilidad. Si no han baneado todavía a @blackheart es que aquí vale todo.
#71 Uno de los mayores gilipollas del reino, que vota sólo guiado por sus (para)filias políticas.
#82 Ahora está intentando simular que no me ve (fase de negación). Se ve que ya ha superado la fase de menospreciarme. Acabará por llegar a la fase de aceptación.
#31 Vuelvo a avisar a algún @admin, lo tuyo pasa de grosería e impertinencia.
#74 Grow Up tio, que ya no estamos en el parvulario llamando a la seño porque te he levantado la falda :troll:
#87 ¿Tienes miedo? Pues madura y asume las consecuencias de tus actos.
#93 Eres gilipollas, necio e imbecil.

¿Te parece que tengo miedo? :troll:
#93 ¡Buenos días! ¿Y mi baneo? Pensaba que tenías influencia en meneame ¬¬

Reconozco el mérito de quienes os curráis los envíos y me considero un miembro de esta comunidad disfuncional.

He participado en demasiados flames como para no fiarme de la mayoría, ni apostar por los argumentos. Una cosa es un poco de LOLZ para provocar y mover conciencias, y otra el ofender por ofender.

¿Sabes la cantidad de veces que han mencionado al admin por mi provocación? Tantas que ya reacciono en piloto automático.

Como meneante, gracias por tus envíos, por ser parte de la comunidad, y acepta que algunos seamos cáusticos, provocadores, porculeros; que usemos la confrontación como estrategia para consensuar.
#26 Llorica! Te veo luego en el |buambusub
#14 Paga el agua de la descarga de la cisterna como si fuera Solán de Cabras y el papel te lo traes de tu casa...jajaja(lo digo en broma)
#14 a mi ya me lo dijo un jefe en Capgemini, "al trabajo hay que venir cagao y meao de casa"
#36 Eso que cuentas es muy Español, y así va el país
#44 Eso es muy español y mucho español.
#36 Yo he visto a inútiles recien ascendidos que exigían ser tratados de "Don".
#36 Si quieres ver a un juanillo, dale un carguillo.
#36 jaja mítica. Siempre en cuanto uno llega a "encargao" se olvida de los compañeros y se cree que va a heredar la empresa.
También he visto el rollo "somos una especie de startup y aquí todos somos iguales" y a los dos meses "bueno yo me pongo en la tarjeta Director Gerente eh? y a trabajar que me estáis robando el pan de mis hijas"
Apesta a despido improcedente (en general, la chulería suele despedir por encima de la ley).

Si tiene un rato libre, que les denuncie.
#6 Denuncia y si es España la consecuencia es la mierda de indemnización que marca la reforma laboral.
#12 Si dencuncia, le van a readmitir si o si, y lo que deben hacer entonces, es ir todos a cagar a ese baño, porque la amenaza de despido del chuloputas de turno va a ir a eso, a nada.
#41 Y si les denuncian 5 veces 5 empleados distintos, a lo mejor los que se empiezan a achantar son los jefes.

Pero bueno, sé que eso en este país no pasa nunca (ni en Francia, por lo visto).
#12 Más bien despido nulo, con posibilidad de readmisión cobrando los salarios de tramitación.
No hay Cosa que le guste mas a las empresas francesas que dejar claro que hay clases y clases, no me sorprende nada la noticia.
Y yo que me lo creo.
#2 :shit:

Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.

actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces

¿Eso tampoco te lo crees?

O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
#3 Esa información de lo que pasó en la otra punta del mundo convierte automáticamente en verídica a esta. Nivelazo de lógica que tenemos.
#8 ¿Los coreanos son otra especie?

Tengo mis dudas. Si eres mujer y trabajas con coreanos, haz el experimento de intentar adelantarles andando por un pasillo.
#68 Es curioso que "el trabajador" es una mujer, "Kim Do Hee".

En la empresa familiar en la que trabajo, si eres mujer tu objetivo es casarte y parir, y si eres hombre, trabajar y dirigir la empresa.

Es justo lo que se pretendía evitar en la UE equiparando hombres y mujeres en los consejos de administración, en el sentido de que también "las hijas" se involucraran... Una ley que no salio adelante y hablan de que ha sido la mas enfrentada por los lobbies.

En fin, que no me tengo que ir a Corea para ver machismo y sexismo.
#4 Por cierto, ocurrió en Nueva York.
#3 Es otra cultura. En España eso no lo tolera un currito. Se va a la calle pero no lo tolera.
#32 Anda que no hay come mierdas en este pais... Padefos, lameculos, y chupa pollas...

Y luego la empresa te puede despedir en cualquier momento, pagando, pero incluso siendo improcedente no tienen que readmitirte.

Es tal el nivel que hay que lo usan para explicar porque en el norte de Europa las bajas se cubren y en España no. O porqué aquí se hacen horas extra sin cobrar. Basicamente la idea es que no queremos que nadie nos quite la silla.
#33 Respeta. No sabes si lo que tu llamas chupa pollas en realidad es una persona con hipoteca, dos hijos y la mujer en paro. Que desde la comodidad de tu sillon es muy facil ponerle etiquetas a la gente.
#54 Respeto que casi todos somos esclavos por naturaleza, es una cuestión de grados mas que de blancos u oscuros.

Por otro lado, yo no le digo a los demás si se tienen que hipotecar o tener hijos, aunque yo he preferido decir que no a ambas cuestiones.
#54 españa esta lleno de curritos que solo se quejan ( y se quejan, y se quejan) Solo por detras y comen mierda de todos los colores y texturas sin tener ningun tipo de carga familiar. Lo veo constantemente. No se si es generico a la raza humana, pero el trabajador no tiene dignidad ninguna.
A veces es flipante las ganas que tenéis algunos de ser unos lacayos y como salís al momento a defender al poderoso. Es que es alucinante.

#54 Sigue siendo un chupapollas. Y si chupas, como mucho te darán unas migajas.

Padefo ALERT
#54 no conozco a casi nadie que haya pagado la hipoteca a base de arrodillarse y recibir humillaciones. Al final es contraproducente porque cuanto menos te haces respetar menos te respetan.

Si quieres hacerles un favor a tu familia, a tu hipoteca y a ti mismo nunca pierdas la dignidad ni justifiques que otros la pierdan.
#32 Por cierto, lo de Corea es un ejemplo extremo por la reacción que hubo en el pais, ya que la piva tuvo que pedir disculpas públicas a toda la nación y aun así fue juzgada y condenada a un año de cárcel por un delito de aviación, al alterar el horario del vuelo.
#45 y #19 según su lógica lo que decís no vale tampoco , no tenéis pruebas.. xD
#19 Gracias por confirmarlo.
No me lo terminaba de creer.
Yo empecé allí mi carrera (cuando aquello tenia otro nombre) y mucho veo que han cambiado las cosas.
#2 Yo lo he visto en otras empresas. Te lo puedes creer o no.
Eso les pasa por no tener el aseo de dirección con llave. ¿no aprendieron nada de los Simpson?
#13: En eso pensaba yo, que si pusieran La Llave para poder entrar, no hubiera pasado esto.

Si es que claro, hay tres tipos de caca: la normal, la de los osos panda y la de los directivos de empresa. Si la segunda clase huele bien y da buen sabor al abonar, la tercera simlemente es milagrosa en sus propiedades. :palm:
#13 #62 Me habéis recordado una anécdota de mi ex-empresa:

Estábamos de ERE (acabó en concurso de acreedores) y se habían recortado gastos hasta lo indecible, llegando a prescindir del servicio de limpieza, que entre otras cosas limpiaba los aseos de las oficinas y los de la planta de trabajo. Pues las chicas de la oficina se quejaban de que "alguien" dejaba derrapes a diario en su inodoro, y que bastante tenían con limpiar lo suyo como para que viniese un cerdo a mancharlo. Llegaron…   » ver todo el comentario
Vamos. Sus mierdas con pedigrí y buqué :palm:
Os pongo aquí el Trono....ahí está la foto del baño premium gatossindicales.blogspot.com.es/2016/03/mad-el-salon-del-trono.html

¿Ahora que? ¿una campaña de los verdes "Planta un pino"?
#75 La respuesta de RRHH es completamente prepotente, no aclara nada.
#78
Lo que dice la empresa, es
"Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores."


Cada empresa tiene un sindicato, que representa a sus trabajadores. Si llega un sindicato externo, no puede pedir datos de contratos, despidos,…   » ver todo el comentario
#88 De otra sociedad, no de otro sindicato. Caso de contrato via cárnica o algo asi. (a no ser que RLT signifique algo importante para entender el parrafo... ¿que ostias es una RLT?.... ah, Representacion Legal. Tacho todo lo dicho, pero me suena muy raro lo de sociedad)
#88 La empresa solo busca distraer la atención, viene en el manual de RRHH :-)

Te recomiendo leer el comentario #128: www.meneame.net/story/despedido-trabajador-atos-usar-cuarto-bano-direc
Típico de una cárnica en España, nada nuevo.
#11 Si el despido ha sido con la indemnización de 33/improcendente no hay nada a rascar.
Entiendo que con la reforma del PPSOE los nulos solo existen para comite y guarda legal.
#17 Con las reformas de PSOE y PP ya no existen nulos (despidos improcedentes en casos de especial protección), porque todos son procedentes si los empresarios argumentan mínimamente el despido.
#86 El despido nulo sigue existiendo, y no tiene nada que ver con lo que comentas. Copio y pego:

A) DESPIDO NULO

Motivo

El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o…   » ver todo el comentario
#91 No me he explicado. Efectivamente es como tu dices, pero fíjate en lo que has puesto: "salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido..."
A eso me refiero al decir que ya no hay nulos, porque si el empresario es mínimamente inteligente puede hacer un despido procedente sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, alegando reorganización de la plantilla. Tiene que hacerlo bien y especificar claramente los motivos del despido.

Incluso cuando despiden "porque me…   » ver todo el comentario
#99 Pues es muy muy raro lo que comentas (es más, con que recurras lo tienes ganado o es que está muy mal planteado desde el principio), porque en los muchos años que llevo en esto de laboral, cuando se toca un tema que sea, aún mínimamente nulo, los jueces clavan a la empresa sin mucho problema.

En Badajoz hubo incluso uno, ya en STS, que tras cinco años de juicio se declaró que, aún no sabiendo la empresa y ni siquiera la trabajadora que estaba embarazada, el despido era nulo (cinco años después del despido, vamos, con el niño en la mili casi :-)

Los casos nulos suelen estar bastante protegidos, y por poca maña que se de el abogado, los saca adelante (a favor del trabajador me refiero)
#99 No, aunque el empresario argumente largo y tendido que el despido es procedente, con 50 trimestres de disminución de ventas por ejemplo. Pero luego se demuestra que la causa del mismo es de nulidad, que el trabajador demandó a la empresa por ejemplo, se declara despido nulo y punto, a readmitirlo. Por supuesto hay casos y casos, pero la norma general es esta
Vaya cagada
Y yo que creía que eso de los baños de directivos era una invención de los Simpsons.
Sabes que tienes nivel en una empresa cuando te dan la llave del toilet de directivos.
#66 los Simpson lo hicieron primero
Que bonita página! Qué uso de colores tan acertado!!
#83 A mi también me gustaría verla, pero con muy poco tino, los de RRHH han decidido contestar así. Ahora mismo alguien estará diciéndoles que porque cojones está en portada en Meneame este asunto.
#94 Estoy releyendo la contestación de la empresa, y no veo nada fuera de tono ...

Simplemente les está diciendo que a ellos no pueden darle esa información, y que según el estatuto de los trabajadores, se la darán al Representante Legal de los Trabajadores ....


Imaginate que hay algo mas detrás de ese despido, algo que el trabajador no quiere que se sepa ....... pero el departamento de RRHH de la empresa da la información del despido a todos los sindicatos que pasan por la puerta, tengan o no tengan representación sindical..... ¿el trabajador que haría contra la empresa?.

Las noticias en caliente, malas son ....
#98 Eso está muy bien, pero a día de hoy en esa empresa ni los trabajadores ni sus representantes saben si les pueden despedir por usar ese cuarto de baño. Y si el despedido es externo, ni el ni su representante legal lo sabrán nunca, pues será la empresa intermediaria la que le despida (o le recoloque en otro cliente) sin explicarle nada sobre normativas de uso de cuartos de baño en empresas cliente (que obviamente no existen, es un caso de abuso de poder). Como trabajador externo ni siquiera tiene derecho a saber cual es la salida de emergencia en caso de incendio en las oficinas del cliente.
#98 Eso pasa porque posiblemente desconoces la situación sindical en Atos, y en general el funcionamiento de las empresas del sector.

CGT sí tiene representación, y tiene sección de grupo. Atos, como muchas otras del sector, se ha dedicado a crear subempresas, todas del grupo Atos, más pequeñas, en las que trastear a gusto, sin sindicatos o con algún sindicato afín.

En cualquier caso las secciones sindicales de grupo de empresas existen y están reconocidas en España, hay bastante…   » ver todo el comentario
Cágate... como está el patio :roll:
Todo por una cagada
Pue yo siempre evitaba cagar donde cagaba Candido Mendez...
Y al chivato no lo despidieron?
Esta noticia me huele mal.
Conocemos la versión de una de las partes ....

Y la de la parte contraria ?



Es que a veces en menéame a mucha gente se le llevan los demonios al leer una publicación , y cuando se conoce la historia completa, pues .....
#75 Si que me he leído la noticia ...... las leo antes de comentar nada

Lo que sucede, es que solo sabemos la versión de una parte .... y me gustaría escuchar a la empresa antes de opinar, solo eso.
#83 Imagino que a todos nos gustaría saberla, lo que ocurre es que la otra parte no la quiere dar.

No suele ser señal de que estuviera cargada de razones para despedir a nadie.
#65 Eso mismo pensé yo, tiene que haber algo más detrás de este escatológico asunto, de hecho en uno de los comentarios ya dejan caer que había "algo más" detrás de ese despido, desde luego que faltan datos.
#65 aparte de de leer la noticia, la respuesta de la empresa ha sido despedir por este hecho, los hechos también son parte de la comunicación y además bastante clara, se debe cumplir las normas escritas, no escritas y ad hoc que la empresa le apetezca sino a la puta calle.
El leiv motiv de El Apartamento de Billy Wilder. Dios, que poco que hemos cambiado en 50 años. Y lo que hemos cambiado, a peor.
Al César lo que es del César.
Pues a mi me falta información.
- No se sabe si el trabajador tenía constancia o no de que ese W.C. era para uso exclusivo de los directivos, ya sea porque lo ponen en la propia entrada o porque se lo indicaron cuando entró a trabajar.
- Tampoco habla si en la normativa de la empresa se establece como infracción el usar el baño de los directivos.
- Tampoco habla si en el contrato, que firmó el trabajador, se estipuló o no que una de las posibles causas de despido era el uso de aquel baño por parte del trabajador.

Por muy estúpidas que sean las normas si se firma el contrato se acatan, de lo contrario hay que atenerse a las consecuencias.
#55 Son sus normas y se las follan cuando quieren.
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito:
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.

Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
#55 En realidad a todo el mundo le falta información, creo.
#81 a todo el mundo le falta algo de información pero esa no.
#55 Las normas que se firman en un contrato deben ir bien cumplimentadas en algun punto del contrato. Por mucho que firmes un papel (que esté separado y mal integrado en el contrato, que me pasó a mi) con normas de conducta, no son motivo de justificado de despido a priori. Solo se pueden aplicar legalmente si ya forma parte del convenio al que esta suscrito el puesto del trabajador.
#55 Llevo muchos años trabajando en muchas empresas y nunca he encontrado las normas de ninguna, y en varios casos las he buscado por todas partes. Eso de que las normativas vienen en el contrato me suena muy raro, seguramente tú tampoco las hayas visto nunca.
#55 si le han despedido por usar un baño que no debía, la información que falta es cuando defenestran al que tomó la decisión.
Entendería mal lo del contrato por obra y "servicio".
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