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El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos

El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos

¿Qué es un convenio colectivo y qué regula? ¿por qué es tan importante conocerlo? . Clases de convenios. Cómo encontrar el de tu empresa.

| etiquetas: derecho , laboral , empleo
#3 Da igual. Tu firma en ese documento no vale nada porque es una cláusula ilegal.
#3 El problema es ese, si nadie denuncia las empresas seguirán intentando pasarse las leyes por el forro, al final los perjudicados seremos siempre los trabajadores.

No tiene por qué denunciar el trabajador, lo puede hacer un sindicato o una denuncia anónima. En la empresa donde trabajo añadieron en unos contratos una cláusula de productividad que no consta en el convenio, la denunció CCOO declarando conflicto colectivo y se ganó.
#4 CCOO haciendo algo? No me lo creo
Lo habré dicho tropecientas veces en Menéame... Pero lo digo otra más... Asignatura más coñazo pero que más agradezco haber tenido, derecho laboral, 1 hora a la semana y anda que no me ha venido bien en mi vida.

Sinceramente yo defiendo que fuese obligatoria en la ESO, vamos que si o si antes de ir al mercado laboral conocieras tus derechos.

(Luego también pondría obligatorio educación financiera... Pero eso ya es otro mundo)
#19 Yo lo di en una FP de grado medio.

Es un coñazo y muy técnico, mucha palabreria... pero cuando salí al mercado laboral, me fue muy útil.

Si por los sindicalistas fuera, me hubiera comido muchas horas en negro, abusos del superior y un largo etc...
#25 en todos los ciclos tienes RET (Relación en el Entorno de Trabajo) y FOL (Formación y Orientación Laboral), que son comunes a todos.
Cuando hice mi 2o ciclo formativo me las convalidaron, así que tenía 4 horas a la semana de cafetería :-D
#25 A ver si lo entiendo, ¿tu tragas mierda y la culpa es de los sindicatos?
#41 Entiendes lo que te da la gana...

Cuandos estas a prueba en la empresa y te viene el jefe y te dice echame el festivo que vas muy mal en rendimientos... En negro.
Tu vas y pides consejo al representante del sindicato y te dice echalo que te vendra bien para que te hagan fijo... En negro.

Cuando te viene el jefe dos meses antes de renovar y te dice oye si no mejoras tu rendimiento te vas a la calle.
Hablas con el representante sindical y te dice que no puede hacer nada con eso, y que tenga…   » ver todo el comentario
#43 Cambia de sindicato.
#44 No estoy afiliado, ya no.

Y que quede claro que no tengo nada en contra de la afiliación sindical, si no el como se esta utilizando los sindicatos a dia de hoy.
#19 Ahora no lo sé, yo la tenía en FP2 hace 30 años, me ha sido muy útil a lo largo de mi vida.
#33 a esa me refiero, fui la última promoción de la FP antigua, la de 5 años
#39 Aquello era estudiar.
No sólo las asignaturas específicas, en mi caso electrónica, si no también las comunes. En total unas 12 asignaturas. Tener el bachiller convalidado es una ventaja.
#46 El mismo, electrónica industrial (y pienso igual)
La gente no se lee su convenio, lo tengo comprobado. Un amigo, al que van a echar en breve, ni siquiera sabe en cuál está.
#6 Doy fe, en mi empresa mas de lo mismo.

Lo sangrante es que el convenio esta en la pagina de la empresa integro... lo comprobe con la publicación en el boe y hasta la ultima coma.

Si no se lo leen es porque no quieren.

Lo mas sangrante es que ni el puñetero representante sindical me molesta en leerselo... para darle con la mano abierta al vago ese!
¿A que no adivinan qué grupúsculo llevaba en su programa de Abril acabar con los convenios colectivos?

laboro-spain.blogspot.com/2019/04/programa-vox-trabajadores.html
Hoy en día, en muchas empresas si quieres entrar tienes que firmar la renuncia al convenio.... y así vamos
#1 Como si me piden que renuncie al Estatuto de los Trabajadores, a las leyes españolas, sentencias judiciales, Constitución, es una cláusula abusiva nula, dime solo una empresa que lo haga, pruebas y veremos cuanto aguanta ante una inspección o una denuncia en el juzgado.
#2 A veces se trata de tener trabajo y no razón, desgraciadamente
#3 Cuando te den el pase de salida, puedes denunciar a inspección.
#3 me extraña que se arriesgen a eso... a cualquier asesor con dos dedos de frente ni se le ocurre, les puede salir cara la tontería. Si te echan y denuncias tienes ganado el juicio.
#3 Firmas, encuentras trabajo, y denuncias la situacion a la inspeccion de trabajo.
#1 No se ajusta a Derecho. Yo pa mí que legalmente eso vale lo mismo que firmar que eres Bob Esponja.
#1 Ejemplos, por favor.

Me cuesta creer que alguien te pida algo ilegal por escrito y firmado.
#1 Tú firma todo, y cuando te vayas de la empresa les metes un puro. Tienes ganado el juicio.
#1 No puedes renunciar al convenio. Eso que dices no tiene lógica alguna. Ojalá lo hicieran, así los tienes pillados por las pelotas si te despiden.
#1 No se quien es mas idiota, si el que pone semejante cláusula abusiva o el que se lo cree.

Es como si te pone una cláusula diciendo que aceptas ser un esclavo su propiedad, renunciando a los derechos humanos y que puede incluso comerciar con tus órganos. :shit: xD
#1 Fácil, di que firmas las 2 copias, la tuya y la suya, ya verás cómo se echan para atrás :troll:

Eso son tácticas para engañar a los "milana bonita", para que se lo crean y no reclamen.

Conozco un caso reciente de una persona que, gracias a leerse el convenio, ante una incapacidad, reclamó una cláusula de 60.000€ como complemento por cese hasta la edad de jubilación. Pero si no lo llega a mirar, nadie le dice nada; parece que ya ha pasado anteriormente y cuando se han querido enterar ya habían transcurrido los plazos.
#1 Lo que hay que leer... que se pasen el convenio por el forro los cojones, vale me lo creo.

Que te hagan firman la renuncia al convenio, eso es absurdo por ser ilegal.
y ademas tener un papel firmado de la empresa admitiendo algo ilegal... lo dicho absurdo.

Y encima lo pones en el primer comentario, para que lo lean todos.
#1 eso no importa, no tiene ninguna validez legal firmar eso
#1 Eso es ilegal y sin validez alguna
#1 Excusitas de sumiso patrio
Podían empezar los de RRHH a empollarse bien el convenio antes de hacer el ridículo diciéndote que no tienes permiso para visitar a tu abuela hospitalizada.
#11 Rrhh si puede escaquearse de darte un par de días por ingreso de tu abuela lo va a hacer, el trabajador debería por lo menos leerse el convenio ( o el estatuto) si no quiere que le engañen, es la triste realidad
#29 Lo digo porque en mi empresa me ocurrió, pero en teoría fue un error no intencionado de la de RRHH, o eso dijeron... Menos mal que al final terminó saliendo viva del hospital. El caso es que se me hizo raro que no tuviera días pero me fié (ingenuamente) de lo que me dijeron. Para cuando me dí cuenta ya no estaba hospitalizada.
#35 pues a la próxima igual haces el grandísimo esfuerzo de leerte el convenio.
Entiéndeme, yo estoy en posiciones de dirección y cuanto menos idiotas se lo lean mejor para la empresa, pero jamás he dejado de leerme el convenio de aplicación cuando he entrado en un trabajo.
#49 No es que me haya dejado de leer el convenio, me ha ocurrido con este caso concreto, nada más. Además, en mi caso no es que lo haya preguntado y me hayan dicho que no estaba contemplado sin más, la cuestión fue que ni siquiera existía la posibilidad de solicitarlo en el software que usamos para este tipo de trámites, no estaba incluido como opción. Es decir, probablemente se haya negado el permiso a más empleados por este motivo o simplemente no lo han corregido "por si cuela".
Ineptitud de RRHH, una vez más. Luego que si tienen mala fama xD
Me encanta el olor de contrato abusivo o ilegal. Los firmo siempre con alegría. Si todo va bien, no hay problema. Si va mal una o dos cláusulas ilegales lo ponen muy fácil en caso de despido.

O el caso de otros pequeños abusos, aunque legales, por ejemplo periodos de prueba de 6 meses. Fantásticos para cambiar de trabajo sin preocuparte de plazos o negociar aumento de sueldo o despido a los 6 meses.
#30 la verdad que no se pero artes gráficas seguro que no
Pregunta en algún sindicato
Artículo súper básico que, por desgracia, seguro que para mucha gente serán cosas desconocidas.
Quienes más lo deberían leer son los empresarios. Por cierto tenéis derecho al convenio colectivo más favorable (Principio de condición más beneficiosa), ¿Qué significa esto?. Resumidamente que si estáis en un convenio regional o provincial y el el convenio sectorial es mejor ese es el que se tiene que cumplir.

Salu2
#48 normalmente el provincial suele ser mejor que el sectorial, básicamente porque se refieren al primero y mejoran todo lo que este.
Puede haber algún caso que no, pero vaya.
#51 Era sólo un ejemplo, pero tienes razón.

Salu2
Otro truco es que la empresa aplique el convenio que más le conviene, especialmente cuando no hay uno específico para la actividad que desarrollamos. En la empresa en la que trabajo somos todos arquitectos, hacemos infografías en 3D para despachos de arquitectura e inmobiliarias (lo que comúnmente se llama "renders") y nos aplican el convenio de las copisterías (convenio de artes gráficas, manipulados del papel, manipulados del cartón, editoriales e industrias auxiliares). Y así nos va.
#8 No sé si el de consultoría os fuese ventajoso (por aquello de que trabajáis con sw).
#8 creo que deberías averiguar el CNAE de tu empresa para ver con qué actividad está relacionada y poder reclamar el cambio de convenio si fuera el caso
#28 ¡Gracias por tu respuesta! El CNAE de la empresa es el 7490, Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p.
¿Alguna idea del convenio que deberían aplicarnos? :-)
trabajo en un distribuidor de telefonía, pacto extraestatutario, que firmas en el contrato (firmas que se va a aplicar su convenio,pero no te dicen cual es,ni condiciones ni nada).Está caducado desde hace más de 5 años, pero dicen que está en ultra-actividad porque nadie lo ha denunciado (no hay representantes de los trabajadores,asi que no podemos denunciarlo...y cuando se han intentado hacer elecciones sindicales,las han impugnado...somos tiendas y cada tienda dicen que es un centro de…   » ver todo el comentario
#38 ¿convenio del comercio del metal vendiendo teléfonos?
No me extraña que hayais palmado.
#50 veo que sabes un montón del sector....leete algún convenio de comercio del metal, y veras como pone telefonía móvil....que manía de hablar sin tener ni puta idea
Muchos se sorprenderían que el convenio laboral es la aportación más importante del nacionalsindicalismo de la falange de las jons, basada en la carta del trabajo de mussolini, y es la roca del estado fascista totalitario.

En el estado fascista, todo queda integrado en el estado ("todo en el estado, nada fuera del estado, sin el estado, no hay nada"), y con los convenios laborales, se integra a los trabajadores y a los empresarios en el estado. Esa es la función del Sindicato…   » ver todo el comentario
#14 habia convenios antes de que el fascismo hollara estas tierra, eran acuerdos entre empresarios y trabajadores (organizados).
#22 #14 Y también hay convenios en países donde la Falange nunca ha metido la mano. Otra cosa diferente es que el sistema actual de los convenios en España naciese en el franquismo, cosa que ignoro. De tods formas, negocian los convnios os sindicatos con representación, no los "verticales".
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menéame