EDICIóN GENERAL
  1. @maria1988 @vicecontraalmirante

    www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe

    minuto 6:40.

    Por cierto, si se pide permisos una mujer (como un hombre) son horas que tendra que recuperar, ahi el sueldo no se le va a bajar.
    Esta mas que demostrado que la brecha salarial en puestos medios no existe. En "alta direccion" (que habria que ver que se considera alta direccion) solamente y ahi porque el sueldo es mas negociable que en posiciones medias o bajas (donde no se negocia)
  1. @femen @vicecontraalmirante No. Los permisos de maternidad/paternidad y lactancia no se recuperan, son horas que te corresponden y que, generalmente, pide la madre y no el padre.
    Lo que ocurre es que si eres mujer acceder a puestos de mando es mucho más complicado. Lo que se suele ver en las empresas es que los recién graduados entran ganando lo mismo, empiezan ascendiendo al mismo ritmo, pero, a partir del momento de tener hijos, la carrera profesional de las mujeres se frena y no así la de los hombres. Luego está que para puestos altos, los sueldos se negocian y ahí los hombres también suelen salir ganando.
    En resumen: muy pocas mujeres acceden a puestos directivos y las que lo hacen ganan menos que sus compañeros hombres.
    1. @maria1988 @vicecontraalmirante

      Yo me referia a ir a una reunion del cole, tipicos permisos que tanto el hombre como la mujer tienen que recuperar.

      Eso es lo que todos sabemos pero se niegan en admitirlo, metiendolo en el saco de la brecha salarial, cuando en todo caso, sería brecha laboral.
      Todos hemos visto como las compañeras de trabajo a los 30 y algo tienen hijos, una detras de otra, piden la reduccion de jornada y la mayoria son felices asi, prefieren disfrutar del tiempo con sus hijos.
      Pero, esto, es machismo por lo visto.
      Lo que se exige es que trabajen 4 horas y cobren las 8 o 9 que hace el hombre, sino mas.
      Ademas de tener puestos asegurados en la direccion de la empresa, aunque luego no des el cayo porque claro, te va a tocar reuniones hasta muy tarde, viajes de trabajo... Y claro, esto no, que yo "tengo hijos y no puedo".

      Adjunto la imagen del programa del que jamas se supo. la brecha salarial es inexistente salvo en "alta direccion" donde los sueldos depende mucho de lo que cada cual negocie. Siendo la sexta y con datos del INE, lo de gritar fake news, como que no.
      www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe   media
    2. @inconnito @maria1988 @trabajo @vicecontraalmirante

      Si estoy completamente de acuerdo contigo, el tema esta en que no podemos gritar brecha salarial (que no existe, es brecha laboral como mucho, www.meneame.net/notame/3209399) y estar en puestos de direccion, entrando a las 9 como muy pronto y saliendo a las 2. Nada de llevarse el movil a casa.

      Cadenas como la sexta, que ellos mismos desmontaron la brecha salarial, se hartan a decir en las noticias "fulanita cobra menos que su marido, pidio la reduccion de jornada cuando tuvo a su hijo..." talcual lo escuché.
  2. @maria1988 En resumen: muy pocas mujeres acceden a puestos directivos y las que lo hacen ganan menos que sus compañeros hombres.

    Eso puede ser por machismo/sexismo o porque las mujeres son más listas y prefieren estar tiempo con su familia, que para eso la tienen y les hace felices, que no en el trabajo a todas horas, reuniones interminables y la presión de manejar millones de euros de los cuales tú en realidad vas a recibir muy pocos.

    Ojalá pudiera ser yo amo de casa y dedicarme a las cosas de la casa y a mis niños. Eso sí me haría feliz y no el @trabajo

    @femen @vicecontraalmirante

    menéame