ACTUALIDAD, POLITICA Y SOCIEDAD

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El Estado a una soldado herida en Afganistán: despedida cuando estaba de baja y sin pensión de incapacidad por un punto

El Estado a una soldado herida en Afganistán: despedida cuando estaba de baja y sin pensión de incapacidad por un punto

Cuando estaba de baja por la heridas en Afganistán y le faltaban cinco meses para finalizar su contrato con el Ejército fue despedida. "Me echaron con un mensaje al móvil estando de baja por haberme roto la rodilla y el pie en zona de guerra. Alegaron temas psicológicos", explica la exrecluta, en lo que es un caso calcado al del soldado Iván Ramos, un militar que voló por los aires en un atentado en la misma misión y que también fue despedido por el Ministerio de Defensa
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Primer despido por baja médica tras el fallo del TC

Primer despido por baja médica tras el fallo del TC

Sólo una semana después de que el Tribunal Constitucional (TC) fijara la nueva doctrina sobre la posibilidad que las bajas médicas fueran causa de despido objetivo, la multinacional Atento la ha utilizado para despedir a la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.
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Sitcpla denuncia el despido de una delegada sindical en el comité de huelga de Ryanair

Sitcpla denuncia el despido de una delegada sindical en el comité de huelga de Ryanair

Además, "obligó a volar al 100% del comité de huelga", algo que Sitcpla destaca como "groseramente ilegal", por lo que señala que "da una idea clara de la impunidad de Ryanair a la hora de cumplir el derecho constitucional" a la huelga por el "vago e inaceptable" decreto de servicios mínimos emitidos por el Ministerio de Fomento y que están impugnados ante la jurisdicción contencioso-administrativa
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Besos que provocan despidos

Besos que provocan despidos

Los códigos éticos de las empresas de EE UU prohíben los romances en la oficina; en Europa son recomendaciones.
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La mochila austriaca y los goles que nos meten

La mochila austriaca y los goles que nos meten

Empieza a hablarse de que el PSOE pretende implantar en España la "mochila austriaca". Nos hemos informado sobre el tema y ojo, que esto tiene trampa, y gorda a nuestro juicio. El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores).
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Declaran improcedente el despido de una trabajadora que pidió sus vacaciones por WhatsApp

Declaran improcedente el despido de una trabajadora que pidió sus vacaciones por WhatsApp

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera improcedente el despido de una empleada que previamente solicitó varios días de vacaciones de WhatsApp y su encargado le respondió: "Haz lo que quieras".
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Sobre la mochila austríaca en un sistema de despido con indemnización

Sobre la mochila austríaca en un sistema de despido con indemnización

Un abogado experto en derecho laboral explica cómo funciona la mochila austríaca en Austria y por qué al aplicarla al sistema español la cosa cambia. Lo hace para desmentir las verdades parciales (o mentiras parciales) de otro hilo publicado por Newtral. El eje central de sus argumentos se asienta sobre la diferencia legal entre el modelo de despido austríaco y el modelo español, que son profundamente distintos.
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Sí que te pueden despedir estando de baja e incluso por estar de baja

En el mundo del trabajo en España hace años que corre una "leyenda urbana" que dice que estando de baja no te pueden despedir. Obviamente es falsa. En primer lugar, no tiene sentido alguno que una afirmación relativa a los derechos de los trabajadores empiece diciendo que "no te pueden", sea lo que sea lo que se suponga que la empresa "no puede" hacer. [...] Es tan sencillo como que el movimiento se demuestra andando. ¿Te han despedido? Pues ya está. Otra cosa es que ese despido podría ser procedente, improcedente o nulo (...)
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El vídeo que destapa el plan de Pedro Sánchez para que las empresas te despidan gratis

El vídeo que destapa el plan de Pedro Sánchez para que las empresas te despidan gratis

Lejos de derogar los aspectos más precarizadores de la reforma laboral del PP, el PSOE pretende recrudecerla, perjudicando duramente a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Es la conocida mochila austriaca. El objetivo: que los propios trabajadores paguen de su bolsillo las indemnizaciones por despido improcedente. Es decir: DESPIDO LIBRE PARA LAS EMPRESAS.
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Mayoral: "El PSOE quiere una reforma más dura en la que el que trabajador pague su propia indemnización"

Mayoral: "El PSOE quiere una reforma más dura en la que el que trabajador pague su propia indemnización"

El diputado por Madrid de Unidas Podemos Rafael Mayoral y secretario de Relaciones con la Sociedad Civil y Movimiento Popular del partido participó el pasado domingo en un acto sobre las pensiones en León. Al lado de la candidata por León, Ana Marcello, repasa la propuesta social de la formación morada para el próximo 10N enfrentada a la del resto de partidos.
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El Constitucional avala los despidos por absentismo laboral reiterado aunque esté justificado

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado el despido por causas objetivas de los empleados que falten de manera intermitente al trabajo, aun por motivos justificados, siempre que acaben estando fuera de su puesto el 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos.
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Programa económico de Vox: coste del despido más barato, sistema mixto de pensiones y menos gasto público

En cuanto al mercado laboral, quieren unificar las indemnizaciones por despido para los contratos indefinidos, reduciéndolas a 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 meses, permitiendo además a las empresas descolgarse de los convenios de ámbito superior. Asimismo, el programa recoge la "reducción de la discrecionalidad de los juzgados de lo laboral en los despidos colectivos sometidos a su jurisdicción". "Los tribunales de lo social no podrán rechazar la validez de los expedientes de regulación de empleo".
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Despido notarial por una llamada en Valladolid

Despido notarial por una llamada en Valladolid

El fedatario público de Tudela rescinde el contrato a una empleada por usar el teléfono oficial para actividades no profesionales y no pedir autorización para crear una inmobiliaria
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Crisis del acero: ArcelorMittal propone suprimir 44 empleos y un turno en la acería de Gijón

Crisis del acero: ArcelorMittal propone suprimir 44 empleos y un turno en la acería de Gijón

La empresa también plantea la concentración de las «minitandas» de vacaciones de diciembre en un período que iría desde el 22 de diciembre hasta el 1 de enero
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Instrucciones para echar a un trabajador, denigrarlo y quedar como un santo

Instrucciones para echar a un trabajador, denigrarlo y quedar como un santo

El grupo Condé Nast despidió esta semana a la directora de moda de Vanity Fair por un comentario en Instagram, por el que la acusaron de racista. ¿Son el antirracismo y la lucha por la diversidad el motivo del despido, o la compañía utiliza estos bonitos conceptos como pretexto para ocultar sus verdaderos intereses? Las empresas han encontrado un chollo en la corrección política, que les permite justificar un despido ante la opinión pública y encima lavarse las manos.
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Primer despido por bajas médicas frecuentes tras la sentencia del Tribunal Constitucional

Primer despido por bajas médicas frecuentes tras la sentencia del Tribunal Constitucional

La empresa Atento Teleservicios ha despedido por bajas intermitentes justificadas a una trabajadora de su centro de Lleida tras hacerse pública a finales de octubre la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas, aunque sean intermitentes, ha informado UGT. Relac: www.meneame.net/story/constitucional-avala-despidos-absentismo-laboral
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¿Despido gratis? Los efectos de la mochila austríaca

¿Despido gratis? Los efectos de la mochila austríaca

Esta propuesta supone un hito más en la desprotección laboral y no aporta ninguna ventaja evidente a los trabajadores. Su único fundamento es que es necesario reducir los derechos laborales para acelerar la reducción del desempleo y de la segmentación laboral, pero a estas alturas ya debería resultar evidente que precisamente este tipo de reformas son las que han cronificado la precariedad.
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El despido por absentismo podría ser declarado inconstitucional

Muchos trabajadores ignoran que una de las causas válidas de despido objetivo es la acumulación de ausencias aunque estén justificadas, incluyendo las bajas médicas inferiores a 21d y que no sean por accidente de trabajo. Por ejemplo, podría ser causa de despido objetivo procedente que en los últimos 4 meses tuvieras dos bajas por enfermedad de 20d cada una. Ojo, que una cosa es que la empresa pudiera despedirte procedentemente y otra muy diferente es que te despidieran realmente, porque el despido siempre causa dos problemas a la empresa (...)
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Cómo cobrar otra indemnización de despido aparte de la de improcedente

Cuando el trabajador es despedido y presenta demanda de impugnación de despido, el resultado de esta demanda puede ser declarar el despido como procedente, improcedente o nulo. En caso de que declarara el despido nulo, la empresa tendría la obligación de readmitir al trabajador y pagarle (y cotizar) todos los salarios entre la fecha de despido y la de readmisión. Manolo del bar "razona" que si eso se produjera, entonces no obedecería la orden de readmitir al trabajador, o bien lo readmitiría pero "de aquella manera". Lo que Manolo no sabe...
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Los sindicatos perseguirán la inconstitucionalidad del despido por absentismo laboral

Los sindicatos perseguirán la inconstitucionalidad del despido por absentismo laboral

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional avalando el despido objetivo por absentismo reiterado aunque este esté provocado por bajas médicas justificadas ha levantado las iras de las cúpulas sindicales. La sentencia, conocida la pasada respalda esta modalidad de despido tal y como fue regulada en la reforma laboral de 2012. Los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, arremetieron ayer visiblemente preocupados contra esta sentencia del Constitucional que calificaron de “inhumana”, “despiadada” y “clarame
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