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Las horas extras voluntarias o "no autorizadas" también se pagan y se cotizan

Aunque no te ordenen o "autoricen" específicamente hacer horas extras, te las tienen que pagar igual.

| etiquetas: horas extras , cotización , derecho laboral
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¿Soy el único al que le resulta un poco triste que el artículo sea así de ofensivo con todo "empresaurio" y "encargao"? ¿Soy el unico al que le preocupa que este artículo te anime a que si sales 30 mins más tarde porque te sale de los cojones (por ejemplo porque me ha apetecido tomar varios cafés y charlar más rato con unos compis) denuncie a la empresa?
#12 No, no eres el único. Pero este estilo bilis-en-boca tiene muchos seguidores. Especialmente entre los que tienen bilis en la boca.
#12 laboro siempre se mete con los empresaurios y los padefos, no con los empresarios que tienen en cuenta sus obligaciones y los derechos de los trabajadores, ni con los trabajadores que conocen y defienden sus derechos.
#12 No estás solo. Para muchos casos (seguro que la mayoría) debería aplicarse eso. Pero, claro que es cierto lo que tú dices en muchos trabajos que no son una cadena de fabricación. Si esto se aplicara al pie de la letra, los empresarios nos obligarían a no levantar cabeza y ser estrictos con los horarios de entrada y salida. Qué igual sería mejor, no sé... De hecho, esas ideas de trabajar cuatro días con el mismo rendimiento que cinco tendrán que ir por ahí, aparte de que vayas más contenta/o.
#12 es que entonces no estas haciendo horas extras, lo que pasa es que no has cumplido tu horario.
#12 No eres el único, pero por eso triunfa laboro aquí, es el público mayoritario de este Menéame al que le encanta eso
Hay trabajos donde siempre hay cosas por hacer... colaría si te quedas trabajando 2 horas más todos los días? no lo tengo claro...
#2
Yo entiendo que si un trabajador hace horas extras no requeridas por la empresa, esta puede requerir le para que deje de hacerlas.
Entiendo que con esta sentencia lo que se pretende es que no haga falta demostrar que las horas extras fueron requeridas por la empresa ,garantizando así ,que si alguien hace horas se le tengan que pagar, o que caso de que una inspección de trabajo pille a gente haciendo horas, la empresa si esgrimió la prohibición de hacerlas se vea en un buen lío.
#5 La inspección de trabajo no es tonta. Si un tío está trabajando fuera de su horario laboral y no está fichando, está claro lo que pasa. Por mucho que el empresario patalee mostrando la circular en la que prohibía que los trabajadores se quedasen después de la jornada ordinaria.
#8 te equivocas, conozco decenas de personas que se quedan haciendo horas extras solo para no verle la cara a su pareja o librarse del baño de los niños.

Has leído bien: decenas
#26 En Estados Unidos están ahora con la tasa de paro más baja desde hace décadas. ¿Sabes lo que cobra un camionero? Casi 90.000 dólares:
www.cnbc.com/2019/01/28/walmart-is-hiring-hundreds-of-truck-drivers-an

Por supuesto que si no hay paro el trabajador, por básico que sea, tiene margen de negociación. Tal vez no en un pueblo pequeño, pero en una ciudad con menos de un 5% de paro ya te digo que eliges trabajo y negocias condiciones.
No lo veo tan sencillo, la verdad. ¿Seguro que el empresario le tiene que pagar las horas que un trabajador quiera hacer porque le parece bien? ¿Aunque sea un fanático del trabajo y el dueño no tenga especial interés en que se hagan esos sobre esfuerzos?

Vamos, que no lo veo tan claro. Y sí, me gusta que no sea tan sencillo para el empresario como decir "es que él las hace porque quiere".
#6 Si el dueño no tiene "especial interés" no tiene más que dar la orden directa de prohibición.
Si sabe que fulano hace horas, aunque no se le haya pedido, y se hace el orejas... Si tiene especial interés.
Especial interés en no pagar.
#6 a mi me parece una burrada.
La de veces que he visto trabajadores que (ya no con mala intención) sino ignorancia o negligencia se ponen hacer algo inútil, que no se pidió, o que no hacen correctamente.

A ver si dejamos las cosas claras:
- Pagar horas extras, sí. Por supuesto.
- Que sea el trabajador el que en adelante decide qué se hace, pues no.
Para eso tendrá un jefe, el jefe también hace un trabajo que toma en cuenta criterios que quizá el trabajador no lleva de la mano.

Lo de #7 y…   » ver todo el comentario
#41 Cuando no te "ciñes " a lo que hay que hacer te meten un disciplinario, o te tocan el plus de productividad, o los cojones, depende del jefe y el día.
Por qué en el caso de meter horas "no autorizadas" se puede mirar para otro lado?
#75 Pues no meterlas y ya.
Es como ir a casa de la vecina quejona y limpiarle el jardín, sabiendo que al siguiente día te va seguir despreciando.
Y ojo, que si le rompes una planta, te la cobra.
Pues eso, no te metas en fregados a los que no te llaman.
(Y ponte en el sitio de la vecina: que es eso que te estés metiendo hacer las cosas a tu manera sin pedir permiso? Tendría razón ella)
#6 El empresario puede decirte explicitamente que no te acerques a la maquina, al ordenador o a lo que sea que uses para trabajar, y si lo hicieses seria falta leve o incluso grave. Las horas voluntarias no existirian sin el empresario haciendo como que no se entera.
#6 Trabajador haciendo horas extras porque le parece bien. xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD

Dejando aparte los que las hacen "gratis" bajo amenaza de despido, la gente hace las horas con intención de cobrarlas o recuperarlas luego en tiempo libre. Por su puesto se puede dar el caso de que el trabajador quiera hacer horas aunque la empresa no lo haya pedido porque necesita el dinero, pero en ese caso, si el dueño no tiene especial interés…   » ver todo el comentario
#11 Pues en un bar como cuenta la noticia es obvio que no, pero en una empresa de desarrollo es bastante común.

Hay muchos programadores que se sienten responsables si un dia han estado más “despistados” o no han terminado lo que se proponían (ya sabéis, en las metodologías ágiles se potencia la autogestión y el compromiso), y hasta que no terminan no paran.

Muchos, por no sentirse menos productivos que sus compañeros ni lo dicen, y en un sistema de trabajo con horario flexible y teletrabajo…   » ver todo el comentario
#26 Y por qué no ocurre eso en el mundo? Por qué en los mercados más desregulados no ocurre lo que tu dices?

Lo unico que ocurriria es:
- Las empresas se quitarian de encima a los no productivos. De todas formas, las leyes no pueden ser reteoactivas, asi que no tanto, pero bueno, ya te quitas lo que no te vale, para que tenga la oportunidad de recolocarse en otro lugar más adecuado.
- Las empresas podrian contratar sin tanto calculo de impacto.
- El paro bajaría un poco.
Si se anima la…   » ver todo el comentario
#30 Es que eso sí ocurre en el mundo. Y de nuevo mantienes la asunción de que los trabajadores más cualificados tendrían mejores sueldos, cuando, como dije, el porcentaje de personas cualificadas es bajo en comparación al total. ¿Qué hacemos con la mayoría que no son los más cualificados (es decir, el 99%) que ahora no tienen un salario mínimo definido en ningún convenio "de burócratas", ni Seguridad Social, ni paro, ni nada? No veo como mejora su situación, pero sí cómo empeora:…   » ver todo el comentario
#33 Vamos a ver.

Hace unos meses salio el psoe y dijo que el sector de asistentas del hogar y del campo habia salido mal parado. 13000 puestos al paro o al mercado negro por la subida del SMI. lo dijo el propio PSOE en una rueda de prensa. Ese es el bonito efecto de politicos tocando la economía.
¿Si yo te saco dinero y te mando al super, que mantiene los precios, comprarás lo mismo?

Ese es el beneficio del SMI. A mi no me afecta, estoy por encima. Los que estan en grandes empresas estan por…   » ver todo el comentario
#45 13000 puestos al paro o al mercado negro por la subida del SMI

Afortunadamente eso ha sido momentáneo y/o se ha compensado porque finalmente quedó claro que la subida del SMI no causó aumento del paro.

Te adjunto una gráfica para que veas que la subida del SMI no afectó en nada... o tal vez incluso mejoró la situación según se mire.  media
#50 Amigo mio, pensarias que me habias pillado, pero este tema lo tengo bien trincadito. Si lo que quieres es tener razon para de leer aqui. Si quieres saber qué ocurre cuando subes el smi, abajo lo tienes.

Tienes que ver el desagregado. Eso es el total. Y en la ultima temporada mira el nivel de empleo público que se ha creado. La mitad del total, que mamarrachada del Psoe. Eso se paga con riqueza del sector privado, es decir, es un lastre al crecimiento.

Hay mas trampa ahí que el copón.…   » ver todo el comentario
#58 A ver, te puedo creer que se hayan perdido empleos. Empleos de gente que estaba cobrando el mínimo. Esos empleos ojalá se pierdan todos para siempre. Que las empresas que no pueden pagar más que el mínimo desaparezcan y dejen el mercado a las que sí funcionan y pueden pagar sueldos decentes.
#60 El mundo no funciona asi, es algo menos intuitivo.

Cuanto estas dispuesto tu a pagar por una empleada del hogar? Pues eso. y si el empleado del hogar esta de acuerdo con ese salario, que me expliquen a mi que cojones se tiene que meter el gobierno ahi.

El salario no lo define la empresa, lo define quien compra.

Hay que poner los caballos y el carro donde corresponde.

Pero al final, ponemos el carro delante de los caballos y ocurre que, al que supuestamente querias ayudar, se va al paro…   » ver todo el comentario
#62 El mundo no funciona asi, es algo menos intuitivo.

No digo que funcione así. Lo que digo es que si hay empresas que no pueden pagar MUCHO más que el salario mínimo, prefiero que cierren porque NO funcionan bien ya sea porque el negocio no es rentable o porque el empresario es idiota.
#63 Lo aconsejable seria que no decidieras por otros y que lo decidieran los afectados.

O es que tu sabes cuánto deben valer las cosas e imponerles a los demas quedarse en el paro porque eso no es suficiente?

Igual no es suficiente para ti, puede que para otro si lo sea. No decidas por los demas ni entiendas que la gente prefiera estar parada que trabajando mal. eso lo decidirá cada cual.
#64 Lo aconsejable seria que no decidieras por otros y que lo decidieran los afectados.

Los afectados somos todos los que trabajamos.

O es que tu sabes cuánto deben valer las cosas e imponerles

No, pero e cuánto vale el trabajo de una persona.

Míralo de esta forma: imagina que tuvieras que trabajar para producir tu comida. ¿Qué pasa si quisieras producir una comida que requiere tanto trabajo que gastas más calorías de las que aporta después al comerala? Que te mueres.

Lo mismo pasa con las empresas: si requiere más trabajo de lo que produce, es mejor no hacer ese trabajo. Si no compensa hacerlo pues no se hace. ¿cómo sabemos si compensa? Fácil: los trabajadores lo ven en sus bolsillos.
#67 Demasiado tiempo ya tirando argumentación basada en la nada, de verdad.

Estudia economia, te lo digo de buenas, que no es mas que la reacción del ser humano ante la escasez. Y no te creas que sabes, porque no sabes, es notorio. Sal y dedícale tiempo, porque es algo digno de ser estudiado de manera independiente en lugar de ser estudiado a través de otros. Te servirá en la vida, mas que cualquier otra cosa.

Un saludo.
#30 Y por qué no ocurre eso en el mundo?

Yo te lo explico: ocurre que el trabajo humano está en proceso de desaparecer. No será hoy ni mañana pero antes un agricultor tenía que deslomarse para trabajar la tierra y ahora tiene un tractor autónomo que controla con una tablet desde su sofá, y eso no significa que trabajando menos o incluso nada tenga que vivir peor.

Cada vez hay menos trabajo y las empresas aprovechan para enriquecerse al poder producir sin empleados mientras que los humanos viven cada vez peor porque los recursos que necesitan son acumuilados por las empresas.

Eso eventualmente va a estallar, pero mientras tanto la pasaremos mal. Por eso "ocurre eso en el mundo".
#49 Vuelvo a preguntar.

Esa predicción tan oscura, por qué no esta ocurriendo ya?

Explícamelo, por favor, porque no puedo entender que haya prácticamente el mismo nivel de ocupación que hace décadas, y eso que ya no te hacen faltas 5 tios para unas cuentas que haces en el excel. Y eso que somos mas!! Porqué no ocurre lo que predices? todavia no han llegado esas tecnologia que van a destruir el trabajo?

Si pillo tu argumento (que no es para nada nuevo), lo coloco 30 años atrás, y no se…   » ver todo el comentario
#53 Esa predicción tan oscura, por qué no esta ocurriendo ya?

Sí está ocurriendo ya. Por ahora todavía hay muchísimas cosas que hacen los humanos así que obviamente no afecta demasiado pero ya ha comenzado. El trabajo humano cada vez es menos necesario. Sólo los trabajos más cualificados serán los que sobrevivan más tiempo.

Explícamelo, por favor, porque no puedo entender que haya prácticamente el mismo nivel de ocupación que hace décadas

No en todas las áreas. Una máquina…   » ver todo el comentario
#54 Predicciones sin fundamento.

No se cumple nada. Me vienes con ejemplos de actualidad. Siempre ocurre lo mismo. Llega una tecnología nueva y los trabajadores afectados se mueven, tarde o temprano, a industrias de nueva creación. Va a haber parados, eso esta claro, pero son por periodos cortos. Mi empresa se dedica a ayudar en la eficiencia a las empresas. Eso desplaza siempre q algun trabajador que ni siquiera es despedido sino que se le nueve a una zona dónde la empresa necesita mas…   » ver todo el comentario
#56 Predicciones sin fundamento.

A ver... si cada vez hay más automatización, ¿qué es lo que no tiene fundamento?

Me vienes con ejemplos de actualidad.

¿Acaso la automatización de la fabricación de coches es "actualidad"? Eso ya ocurrió hace muchos años.
#57 Que la automatización no es nada nuevo!! que no es de ahora. Siempre con el mismo tema. Cada que hay una tecnología rompedora sale un sector a impedir el progreso. Pero al final lo único que ocurre es que la gente se recoloca en otros sitios. No se pierde el trabajo, se recoloca.

Si hubieras manejado el mundo con esos principios estariamos encendiendo el fuego con piedras y entre dos para que hubiera trabajo suficiente para todos. Por suerte hemos avanzado, menos mal. No me apetece estar fregando el suelo de rodillas ni estar con una calculadora y un papel en lugar de con el excel.

Desbloqueate. Lo que dices no se cumple, ni se cumplió. Y no tiene visos de cumplirse en el futuro.
#59 Que la automatización no es nada nuevo!! que no es de ahora.
Bien, vamos avanzando. Segunda proposición:

Cuando un trabajo se automatiza hacen falta menos humanos trabajando.

Si hubieras manejado el mundo con esos principios estariamos encendiendo el fuego con piedras y entre dos para que hubiera trabajo suficiente para todo

Al contrario: ya di el ejemplo del agricultor. Que tengas una máquina que cultive la comida por ti no significa que no vayas a tener comida.

Que las…   » ver todo el comentario
#61 El paro es en España y España no es el mundo ni se le acerca.

El tema estaba bastante centrado nos disoersamos.

Metemos política monetaria.

Metemos la renta universal, con la que estoy 100% en contra.

En el futuro pasara como ahora, nuevos empleos y nuevas ocupaciones, y dejaremos atrás viejas teconologias para ser mad productivos y más ricos. Eso es lo que va a pasar si no nos vienen con politicas de redistribución infernal como el RBU y cualquier cosa que aplaste la iniciativa de las…   » ver todo el comentario
#65 En el futuro pasara como ahora, nuevos empleos y nuevas ocupaciones,

Es cierto habrá nuevas ocupaciones pero serán cada vez menos o requerirán cada vez menos de nuestro tiempo.

Tal vez llegue el día en que estés cobrando una renta universal y el Estado te diga: este viernes te toca trabajar en tal cosa como deber cívico. Y tal vez estés deseoso de que llegue ese momento para salir del tedio de no hacer nada.

Ahora habrá gente currando en una aplicación que vende bragas de

…   » ver todo el comentario
#66 De nuevo...

Los números no te acompañan. Si quieres darle la espalda a los datos, eres libre de hacerlo. Yo ya paso de darte mas ejemplos.

El RBU es darle a una persona parte del trabajo de otra persona que si trabaja y crea riqueza, pero además hacerlo de manera discrecional. Asi que esta persona, aunque pueda trabajar no va a tener la necesidad. El RBU es el sistema mas infernal que podrá crear el ser humano. Como lo activen nos vamos a la mierda todos juntos. El libre mercado se basa…   » ver todo el comentario
He conocido varios casos en que sencillamente, el trabajador "no quería" irse a casa, que prefería quedarse en el trabajo -incluso sin hacer nada, o simplemente navegando por internet- a volver a casa a aguantar a la pareja y/o (as)/(des)cendientes... y cuando por fin el jefe le echaba (literal) de la oficina, se iba al bar hasta que daban las tantas y no le quedaba más remedio que ir al (supuesto) hogar

En la universidad se da el caso típico del profesor no se quiere jubilar y busca…   » ver todo el comentario
#20 Por supuesto que se le obliga a hacer estrictamente a su jornada. Tiene un accidente en el centro de trabajo fuera de horario laboral y que pasa? O hace algo fuera de su horario que no sale bien y quien es el responsable?
¿Por qué hay tantos reacios a que se cobren las horas que se trabajan? Aquí está todo el mundo todo el rato rebuscando entre excusas absurdas y casos extremos como que "un trabajador quiera quedarse trabajando contra la voluntad del jefe que no puede hacer nada". ¿En serio es realista eso? En fin...
Si en mi empresa tragan, me compro un yate...
#71 Me estoy metiendo en unos latifundios del copón porque no se si tu tb, pero los textos que tengo que responder me quitan la vida.

Voy a centrarme:

"el empresario va a pagar lo mínimo posible" correcto, eso siempre pasa, a nosotros también. Queremos pagar siempre lo mínimo posible. Es la mejor forma de maximizar recursos. El problema para mi no es del empresa, es del compi. Tendria que espabilar, y tendria que ser el, nadie hacerlo por el. Por mas que sorprenda lo hace porque…   » ver todo el comentario
#72 O lo que es lo mismo, quieres regular la vida mas alla de que yo pueda molestar o no respetar la vida de los demas. Es decir, te gustaria decidir por mi y por otros tu visión de la vida, y usar al gobierno como medio para que regule y negocie por mi mis condiciones, saltándose mi libertad de decidir, eso es? (abajo te dejo una propuesta).

Por el bien de todos? me quieres obligar a hacer cosas que puede que no quiera hacer? Yo digo que no se regule. tu me dices que me quieres regular, por…   » ver todo el comentario
Preferiría un mercado laboral desregulado y que fuera yo, junto con el empresario, el que decida las condiciones del contrato, en lugar de tener la mayor parte de las condiciones preestablecidas por un burócrata que no me verá currar jamás.

Todo es cuestión de acostumbrarse.

De lo que estoy seguro es de que el empresario no lo iba a pasar bien por varios motivos. Demasiada flexibilidad, se esta bien con gran parte bien atada. mas flexibilidad para contratar, asi puede entrar cualquiera a…   » ver todo el comentario
#21 eso es muy bonito y funciona con pleno empleo o escasez de trabajadores.

Si tienes a 10 deseando matarse por un plato de arroz no va a haber crecimiento en la puta vida.
#22 Para crecer hay que crecer, y hay que dejar currar. El del plato de arroz se mato por currar, creció y ahora va en un Seat. El que iba en seat ahora va en un bentley. Nosotros seguimos con el 18% de paro y seguimos para bingo otra década mas, y la única vez que llegamos al 10% de paro fue con un bombazo crediticio de agárrate. Asi que, si esperas poner eso en marcha cuando lleguemos al pleno empleo... quiere decir que seguiremos con el 18%. Menos mal que el mercado que funciona es del que…   » ver todo el comentario
#21 que preparado el argumento, ahora... ¿Eres el CM de la CEOE?.
#24 No, soy un currito con ganas de ganar mas pasta, y con ganas de que las empresas se peleen, y no de que se peleen los curritos por pillar las 3 sillas que hay para 800.

y también soy alguien que quiere que venga Google, pero con la tasa google, ya mismo van a venir. y que venga tesla, pero con estos impuestos ya mismo van a venir.

Nos estan jodiendo vivos y pedimos mas...

Pues eso es lo que soy.

Encantado.
#32 Pues encantado, señor que por comprase un tesla o que venga Google quiere dejar en la miseria al 50% de país.

Y si de verdad te crees que las empresas van a competir por ti, poco conoces el mundo empresarial.

Saludos.
#42 Que relato tan desalejado de la realidad.
Prefieres joder a los inversores y parecerte a Argentina? Alli, una pequeña empresa va a la ruina por despedir a alguien.

Ahi si que lo tienes asegurado.

Tu número es solo un relato marxista,que por cierto, falló toda predicción. Deberíamos estar todos bajo el yugo del capital. Sin embargo, la gran mayoría, en el mundo, vive como un rey de hace un siglo, con coche, viviendas, comida a diario, etc. etc. No te falta de nada.

las empresas competiran cuando tengan competencia. Ahora, con un 18% de paro no tienen necesidad de nada. Los que tienen necesidad son los currelas.

Pero bueno, sigamos con ese sano nivel de paro.
#32 el debate es interesante, pero lo he tenido tantas veces y todas llegando a la misma conclusión que es inútil explicar/razonar persona a persona.

Buen día, que te vaya bien y que por el bien de todos algún día cambie este paradigma y no precisamente hacia el tuyo.

Saludos.
#21 Entiendo tu punto de vista, y tiene sentido si formas parte del 1% de trabajadores que tienen capacidad real de negociar su contrato (y que, a pesar de las condiciones preestablecidas, lo hacen). Para la inmensa mayoría, significaría un empeoramiento irremediable de nuestras condiciones laborales y calidad de vida.
#21 Hay trabajadores muy cualificados y muy buenos en su área que en cambio no tienen facilidad de palabra, don de gentes, poder de convicción, seguridad en sí mismos, asertividad... Cualidades muy necesarias para una negociación. Muchos son personas maleables y manipulables. Esos terminarían trabajando 23 horas al día por 10 céntimos la hora. ¿Te parecería justo que la persona que se siente a su lado trabaje una hora a la semana por 300 euros la hora, y más aún en el supuesto de que tenga…   » ver todo el comentario
#38 nazi nazi...
Comunista conunista...

Cada uno obtendrá lo que se merece, y lo que se merece tendera a ser equivalente al nivel de productividad propio. No a tu esfuerzo, lo siento mucho. Si consideras un sobreesfuerzo un tipo de trabajo quizas deberias enfocarte en otro trabajo que se te de mejor (el fin debe ser darle a la sociedad un producto barato y accesible, no pagarte a ti por tu esfuerzo). El trabajador debe dejar de mirarse el ombligo, es mejor para todos,incluido el mismo.

El…   » ver todo el comentario
#55 Quizás no he sabido explicarme, más allá de lo de nazi que reconozco que sobraba, me pilló en un momento tenso :-D

No haría tanto hincapié en el esfuerzo como tal que realiza el trabajador, ya que entiendo que un esfuerzo sin resultados no aporta nada a la empresa. Pero aseguras que "lo que se merece tendera a ser equivalente al nivel de productividad propio"

Como sabrás de sobra, como todos sabemos, es que la empresa siempre va a pagar lo mínimo posible, se lo merezca el…   » ver todo el comentario
Quillo, este mes me forro, gracias laboro!
El tiempo trabajado es tiempo a pagar. No sabía que hubiese dudas al respecto. Otra cuestión es que prefieran que trabajes gratis...
Si el empresario no quiere que hagas horas extras por que no pueda o no quiera pagarlas, lo dice y ya está. Luego está el asunto de si el trabajador tiene que hacer horas extras por exceso de trabajo, por que no ha rendido adecuadamente en su jornada, o lo que sea.

Por cierto, aunque quieras regalar tu trabajo al empresario, técnicamente, este está obligado a declararlo a hacienda igualmente.
Sí que lo saben, pero saben también que la mayoría de los trabajadores lo ignoran o son unos padefos...
Tranquilos, seguro que no os va a afectar.
#34 No sé lo que se cuece ahí, pero si han hecho esa circular, es por algo. Que tengan sus pausas y sus cosas no significan que no estén presionados.
#35 pásate por la cafetería de las universidades y me lo cuentas. No presionan a nadie. En mi curro horario estricto de 8 horas con el tope anual que marca el convenio de metal. Que seguro que hay malos trabajos, peores jefes, etc. pero eso se gana denunciando no escribiendo en Menéame a estas horas.
Las empresas obligan a los trabajadores a que firmen documentos indicando que no realizan horas extra, y posteriormente los mandos (los mandos medios, forzados por los superiores, forzados por sus propios superiores, y así sucesivamente) presionan para echar las horas extra sin que se registren ni se cobren. Para ello recurren a técnicas feíllas (pásate la noche y te tomas medio día la semana que viene) o directamente sucias (tú verás si quieres dejar tirados a tus compañeros). Todo esto lo he vivido. Pensaba que con los registros horarios se podría empezar a luchar, pero las empresas y los empleados presionados lo falseamos lo falsean diariamente.
#25 La presión sólo tiene lugar si saben que funciona. Conmigo lo han intentado. Una vez. ¿Hay solicitud por escrito? Me pienso si me apetece o no hacer esas horas (no perdamos de vista que siempre son de carácter voluntario). ¿No hay nada por escrito? Venga, hasta mañana
#25 Pensaba que con los registros horarios se podría empezar a luchar, pero las empresas y los empleados presionados lo falseamos lo falsean diariamente.

Yo desde que leí cómo estaba redactado me di cuenta de que estaba pensado solamente para aparentar pero que no querían que cambiara nada. La ley lo dice clarito "la empresa registrará". No dice que el registro tenga que estar validado por el trabajador ni que deba haber alguna manera de verificar su veracidad. Sólo dice que…   » ver todo el comentario
#52 Bueno, lo de que no te pueden echar mételo entre muchas comillas, que se tendría que ver en un juicio y la posibilidad de que consigas el nulo se acerca a lo aleatorio. Si creo que lo más fácil es que acabes queriendo irte tu.

Pues porque si es sólo por sacarte algo más de pasta, la triquiñuela conllevaría que se enturbiase la relación en el curro -como poco- y, personalmente, no le encuentro la rentabilidad a meterse en un fregao de ese calibre por estafar unas pocas extras.
Hace ya unos años un amigo mio que trabaja en la Univerdad Complutense me enseñó una circular donde le ponían que quedaba expresamente prohibido hacer horas extras. A ver si que un poco era de fichar por la mañana y si se quedaba por la tarde fichaba por la tarde, había buen ambiente y se pasaba bien el tiempo por allí, pero me sorprendió la circular de prohibir expresamente hacer horas extras no autorizadas.
#15 Es común. Eso no significa que no se hagan, ya que se presiona a los trabajadores para que se realicen incluso a pesar de circulares y documentos.
#28 te puedo asegurar que en la Complutense no. Hablamos de funcionarios, personal laborar con sus pausas para almorzar, sus días moscosos, etc. No los presionan, obligan ni nada. Yo creo que esto se acaba poniendo en la nómina el horario de cada uno, hora/minuto entrada y hora/minuto salida. Quién dice poner en nómina dice subirlo a la seguridad social, igual que el SII.
Siempre que se hace una ley que que pensar primero en la posible trampa. Podría pasar que un trabajador malintencionado hiciera noche en la oficina todos los días. Dependiendo del tipo y el tamaño de la empresa podría suponer un perjuicio importante. Y que conste que defiendo los derechos de los trabajadores como el que más
Si trabajas en contra de la voluntad de tu jefe y éste así te lo ha hecho saber es motivo de despido procedente seguro, asi que mucho cuidado.
Lo siento pero no me lo creo.

¿Significaría que si un mes necesito algo más de dinero lo único que tengo que hacer es quedarme en el trabajo una horita más todos los días y mientras no me pillen y me echen, están obligados a pagarme aunque me la haya pasado por ahí haciendo tiempo?

Cuando salga una sentencia del TS que diga que es así, me lo creeré.
#47 No, no es lo único. Además tienes que denunciar a tu empresa. Como estrategia para sacar 'algo más de dinero' me parece bastante chunga.
#51 ¿Chunga por qué? Si funciona... a demás después de denunciarlos no te pueden echar así que...
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