Un lugar donde someterse a preguntas
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Soy empresario de una PYME con 7 trabajadores. Pregúntame

No es que me parezca un tema muy atractivo pero me hace ilusión estar en este sub y es lo que soy...
Igual a alguien le ayuda preguntarme sobre gestión, trámites, clientes, administración, nóminas, cobros, etc contestare cualquier cosa dentro del anonimato (mío, de los empleados y de los clientes) así que no te cortes.

| etiquetas: empresario , emprendedores , pymes , pregúntame
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Comentarios destacados:                                  
#15 #14 Gracias!
¿Que piensas de los sindicatos?
Creo que han hecho una labor histórica a la que debemos muchos de nuestros derechos como sociedad. Hoy en día no creo en ellos. Pero desconozco mucho el mundo sindical mas allá de las noticias que se ven por menéame y en medios AEDE.

Si me preguntas a nivel de empresario puro y duro, no me opondría a que los hubiera en mi empresa (no se si puedo oponerme, pero vamos, que no tomaría represalias que parece que se estila mucho según leo).

¿Como te sientes cuando los perroflautas dicen que pagas pocos impuestos y que utilizas trucos para pagar menos?
Pues creo que se equivocan y se lo intento explicar (si, soy un pesado xD). He tenido la suerte de contratar a gente que no me deja pasar un puto tiket sin justificar, hasta extremos que a veces me parecen excesivos, pero por las noches duermo muy bien :-)

Creo que pago más impuestos de los que debería para mis ingresos, en cualquier caso soy de esos tontos (como dice un…...
#1 Marketing
#2 No me da tiempo a editar, así que me auto respondo para definirlo mejor: Marketing Online
#7 ¿Has hecho spam en Menéame? :troll:
#32 No con este usuario :troll:
#3 Hola, en los 6 años de vida que tiene la empresa solo hemos tenido un impago de 300 euros al cual aun perseguimos 1,5 años después (y acabará pagando :take: )

Retrasos en los pagos muchas veces, pero hemos creado un colchón suficiente para no tener que recurrir a los bancos y poder pagar las nóminas cuando toca pase lo que pase.
#5 ¿1'5 años? Es como decir tengo los dedos de una mano y el 0,8 de la otra.

Tras leer tus respuestas, ¿crees que tu opinión es representativa del sector?
#46 Si prefieres 547 días en vez de 1,5 años...
#4 Gracias por tus preguntas, espero que ayuden a alguien. Pensaba que no iba a tener ninguna jeje

*¿Empezaste a montarla desde cero o ya tenías una cartera?*
Empecé de cero. Dejé la empresa en la que estaba (una miltinacional) y pensé que podía hacer las cosas mejor (además de forrarme xD). Eso si, en mi sector llevo muchos años y la gente aprecia al que trabaja en el día a día más que a la empresa. En cuanto estos tienen poder de decisión y sabían que me había independizado me empezaron a llamar.

*¿Qué le aconsejarías a alguien que se plantea montar una y que no tiene cartera?*
No soy muy de dar consejos en genérico, pero creo que lo mejor es que la gente te busque a ti así que para ello lo mejor es haber trabajado antes y haber realizado un buen trabajo. Si nadie te conoce ni sabe como trabajas entiendo que tendrás que hacer una labor comercial importante los primeros meses / años.

*¿Es viable en estos tiempos montar una empresa?*
Pues me imagino que no en todos los sectores, pero nuestro sector ha crecido todos los años en la última década y cada vez hay más inversión aunque los planes de marketing se recorten, los planes de marketing online suben (se lo quitan a los periodicos, TV, Radio, etc.)

*¿Por dónde podría empezar a mirar subvenciones?*
No sabría decirte porque al no haberlas necesitado nunca he pedido ninguna (tampoco créditos). Depende del sector empezaría por las cámaras de comercio (aunque creo que tienen mala fama, por suerte nunca he pisado una), las del ministerio de industria y luego cada comunidad es un mundo así que buscaría en Google "Subvenciones Madrid" xD
#6 Entonces no empezaste de cero. Empezaste con cartera de clientes que ya te conocían :-)
#8 Bueno, yo me fui sin clientes. Monté la SL y no "ataqué" a ningún cliente me mi empresa anterior.

El primero que me contactó fue un compañero de la misma agencia en otra ciudad (que habíamos trabajado juntos en dos proyecto) que se había cambiado de curro a un cliente como Director de marketing y que le hiciera una propuesta que quería trabajar conmigo. Esto pasó a los 15 días de tener la SL dada de alta.

Más que una cartera de clientes, yo diría que tengo una cartera de conocidos laboralmente y por suerte muchos de ellos les gusta como trabajo y me contratan o me recomiendan cuando tienen oportunidad.
#9
No tienes miedo que algún trabajador tuyo haga algo parecido?
Se monte su propia empresa y tire clientes con los que trabajó.
#10 Gracias por esta pregunta de verdad, voy a intentar explayarme porque creo que es una reflexión muy sana aunque sea solo bajo mi experiencia.

Empiezo por la de abajo :-)

*¿Crees que la gente en general entiende en qué consiste ser empresario?*
No, casi nadie. Ni yo mismo sabía que era esto hasta que te ves inmerso.

*Cuando te presentas como empresario, te encuentras con muchos prejuicios por parte de la gente? ¿Más positivos (triunfador, forrado...) o negativos (explotador, tirano...)? *

Evito el término de forma general y digo que "tengo una empresa" o depende de que ámbito digo que soy emprendedor que suena más cool, menos tirano y más molón en general... y en vez de empresa digo startup por lo mismo.

Pero si, depende del ambiente, decir que eres empresario está muy mal visto y en otros es justo lo contrario. Mi experiencia (y por lo tanto no puedo generalizar) se basa en mi circulo de amistades:

- 70% izquierdas: De ellos, les parece positivo (20%), les da completamente igual (50%), creen que soy el diablo reencarnado (30%)

- 30% derecha: De ellos, les parece positivo (80%)*, les da completamente igual (20%), creen que soy el diablo reencarnado (0%)
* Dentro de estos hay un % muy elevado que me ven como un triunfador porque se como dar un pelotazo o explotar a la gente.


En definitiva, mi experiencia me dice que los aspectos de explotador VS triunfador van más relacionados con la ideología del que te mira.

Puede que yo sea un empresario raro, pero en general me decepcionan los que piensan que soy un explotador, me dan asco los que se alegran porque creen que soy un explotador y me da completamente igual los que creen que soy un triunfador.
#12 Yo te vería como el diablo reencarnado si vas buscando aprovecharte de las subvenciones, contratando gente por una miseria simplemente para cumplir los requisitos que te exigen.
Si no eres así me parece realmente positivo.
#12 ¿Crees que los que te llaman explotador lo hacen por envidia, nuestro deporte nacional? ¿Por qué llevamos tan mal que otros triunfen que necesitamos insultar y devaluar sus éxitos para que nuestros fracasos lo parezcan menos?
#12 pues vaya mierda que la gente tenga tantos prejuicios. Yo me considero de izquierdas y si te conociese de primera mano y supiese que llevas bien la empresa, pagas bien y tratas bien a tus empleados, no te vería como un explotador, al contrario, creería que aportas algo bueno a la sociedad.
#11 Los escogen ellos. De todas formas deben pasar por mi filtro. Hasta ahora el 100% han sido concedidas.

Pedimos, por un tema de estacionalidad de negocio que las intenten coger en Junio, Julio o Agosto al menos dos semanas (no siempre se ha cumplido, pero no es una exigencia es una petición). También pedimos que sean auto responsables con los proyectos, que se coordinen con los compañeros, que eviten ciertos días de picos de trabajo a la hora de estirar los findes, etc.

En definitiva, los escogen ellos pero yo las tengo que autorizar.
#14 Gracias!
¿Que piensas de los sindicatos?
Creo que han hecho una labor histórica a la que debemos muchos de nuestros derechos como sociedad. Hoy en día no creo en ellos. Pero desconozco mucho el mundo sindical mas allá de las noticias que se ven por menéame y en medios AEDE.

Si me preguntas a nivel de empresario puro y duro, no me opondría a que los hubiera en mi empresa (no se si puedo oponerme, pero vamos, que no tomaría represalias que parece que se estila mucho según leo).

¿Como te sientes cuando los perroflautas dicen que pagas pocos impuestos y que utilizas trucos para pagar menos?
Pues creo que se equivocan y se lo intento explicar (si, soy un pesado xD). He tenido la suerte de contratar a gente que no me deja pasar un puto tiket sin justificar, hasta extremos que a veces me parecen excesivos, pero por las noches duermo muy bien :-)

Creo que pago más impuestos de los que debería para mis ingresos, en cualquier caso soy de esos tontos (como dice un amigo mio) que se siente orgulloso de pagar impuestos. Y creo que se debería perseguir muchísimo más el fraude, el de las grandes empresas por supuesto, pero también el de autónomos y PYMES que usan "trucos" o directamente ilegalidades para pagar menos. A mi esos me hacen más daño directo y considero que aparte de ilegalidades hacen competencia desleal.

Eso si, y lo digo abiertamente en público, si me arruino con esta empresa por hacer las cosas "bien" (legales o incluso mejor que la legalidad bajo mi punto de vista) si tengo una nueva oportunidad voy a contratar a todos como falsos autónomos, meteré el gasto hasta de los calzoncillos y me aprovecharé de cualquier punto que pueda para pagar menos impuestos. :ffu: :ffu: :ffu:
#201
que valoracion le darias a los distintos sinducatos, cnt, cgt, ugt y ccoo.? La he contestado en #15 en general. Concretamente no se mucho de cada uno de ellos más allá de lo normal, pero me despierta más simpatía cnt.

respecto al emprendedor, ¿crees que favoreceria al mercado interno el que las empresas u autonomos solo pagasen segun sus beneficios?
Eso ya se hace ¿? Yo pago más impuesto cuanto más gano (no cuanto más facturo) y creo que todo el mundo. Otra cosa es que esa escala sea justa.

y no hay dos sin tres ¿crees que limitar una jornada laboral a 30 horas con llevariauna reduccion del paro y un aumento de la productividad?
A 30 igual hoy en día es excesivo, pero las 35 horas semanales máximo creo que si que mejorarían el paro y la productividad y en general la calidad de vida.
#203 en la segunda me referia a lo que se hace en francia o inglaterra, donde los autonomos solo tienen que pagar cuando superan una determinada cantidad en el volumen de ingresos.
#203 ¿Entonces tus empleados hacen 35 horas?
#15 No te arruinarías por hacer las cosas bien, te arruinarías por no ser económicamente rentable, por eficiencia o como lo quieras llamar.

Si opinas que pagas muchos impuestos es otro tema, pero pasar de cumplir todas las leyes, a no cumplir ninguna, no es una solución.

Si tu empresa en algún punto no fuera rentable económicamente y, por otra parte, pensaras que pagas demasiados impuestos injustamente, podrías hacer algunas trampas de ingeniería fiscal para mantener el negocio a flote…   » ver todo el comentario
#15 ¿que valoracion le darias a los distintos sinducatos, cnt, cgt, ugt y ccoo.?

respecto al emprendedor, ¿crees que favoreceria al mercado interno el que las empresas u autonomos solo pagasen segun sus beneficios?

y no hay dos sin tres ¿crees que limitar una jornada laboral a 30 horas con llevariauna reduccion del paro y un aumento de la productividad?
#15 nunca nunca has pagado nada en negro? No te creo! :-D
eh! Los que preguntáis darle un meneo al TeRespondo al menos no?

Me voy al buambuSub mejor xD
Estoy desbordado! Que ilusión que esto haya llegado a portada general :-)

Prometo contestar todo cuando esté con el ordenador!
#77 Pero a todo todo, eh! ;)
#63 gracias
#22 Si, no lo voy a negar. Tenemos clausulas de no competencia desleal, pero estas cosas son complicadas de demostrar si hay que llegar a juicio y por lo tanto no creo que se pueda hacer nada más que confiar.
#34 Habrá de todo... pero siempre habrá quien te critique ¿conoces la fábula del burro y la familia?
#51 Yo puedo pensar que algo es injusto y aun así cumplirlo. Yo soy de los que cuando me ponen una multa por ir a 130 no me quejo del radar.... ¿Yo iba a 130? Si, pues me jodo. Pues con esto igual. Yo cumplo la ley si o si. Si no me gusta protesto, pero no me la salto.

El problema de la viabilidad de la empresa iba más orientado a la competencia... si ellos hacen trampas (ilegalidades) y consiguen ser más competitivos en precio manteniendo la calidad yo me quedaré sin clientes.
#17 El 60 mujeres y no voy a negar que en un empresa tan pequeña el tema embarazo / maternidad es una jodienda... pero evito ponerme a pensar en ello y fijarme exclusivamente en el CV.

Pero todos somos humanos y no estoy seguro de ser 100% imparcial aunque lo intente.
#18 Conozco el tema de las cooperativas y no me lo había planteado. No todo el mundo quiere ser "empresario"/ "cooperativista" y asumir los riesgos.
#68 Lo de "ampliamente" es muy subjetivo. Normalmente se acumula dinero en caja para las vacas flacas y no tener que despedir a alguien en el mismo día que deja de ser rentables.
#19 Siendo 7 trabajadores no me queda otra que currar. "Mandar" yo creo que también es trabajar. Hoy por hoy el 20% de mi jornada laboral es mirar/mandar y el 80% ser un currante más. Según vayamos creciendo entiendo que ese porcentaje irá variando.

Gestionar personal, proyectos, "mirar" los números, tomar decisiones a corto, medio y largo plazo, yo creo que es trabajar también.
#20 Creo que se habla poco para las PYMEs en campaña electoral. Las dos que más me gustan son:
- Renta básica universal (podemos, aunque ahora con matices y ya no me convence tanto)
- Despido libre (Ciudadanos aunque con matices, creo)
#96 Gracias por tu respuesta.

Por qué la renta básica universal te beneficiaría? Por que incentivaría el consumo?

Por cierto C's no dijo despido libre, dice un número de días de indemnización por despido por año trabajado gradual. Es decir, que después de período de prueba no se pase de 0 a 30 días, si no que no haya saltos y sea gradual. A lo mejor a los 7 meses sólo te corresponden de indemnización 5 días por año trabajado pero después de 5 años sí que te corresponden los 30 días por año trabajado.
#96 #103 ¿Crees que lo propone Ciudadanos puede incitar a despedir a la gente para que no coja antigüedad?

La indemnización por despido ya es gradual en función del tiempo que lleves trabajando. Es gradual de forma lineal. Si llevas un año son 30 días, si llevas dos 60, ... Pero lo que proponen C's es algo más exponencial, digamos que despedir a una persona que lleve dos años trabajando será más del doble que de la que lleve un año, con lo que me compensa despedir al año para contratar a otro.
#21
¿Cuáles son los impuestos o las trabas del Estado que más perjudican a tu empresa?
¿Trabas el estado? Pues creo que hacen todo lo posible para joder... No sabría enumerarlas, pero practicamente todo lo que hacen es una jodienda xD

¿Cuáles de estas trabas son las que te impiden contratar a más gente o tener más seguridad a la hora de contratar?
Contratar más gente yo creo que que no depende del estado depende de los clientes. Cuanto más clientes o más paguen más gente puedo contratar.
Las cargas a la seguridad social y el coste del despido (Si, yo calculo cuanto me cuesta depedir a alguien desde el mismo día que lo contrato. Me gusta ser previsor) Esto hace que la diferencia entre el neto y el bruto y lo que realmente tiene de coste para la empresa sea disparatado.

Puestos a quejarme... lo caro de la electricidad, de las oficinas (nivel boom estilo vivienda), la falta de seguridad jurídica y la dificultad de estar protegido contra impagos, la falta de modernización de la administración,... uf, me puedo tirar quejándome 10 días seguidos xD
#23 Yo vengo de una multinacional y la caída de un solo proyecto significó estar 50 personas 4 días mirando el techo hasta que empezó a sonar el teléfono de cada uno y les hacían ir a bajar a por el finiquito y cuando volvian ya todo bloqueado.

Pero si, es una preocupación constante el tener proyectos suficientes :-)
#105 Ya, pero digamos que esas 50 personas se van porque son dispensables, y la vida (en la gran empresa) sigue. Una PYME se viene abajo con todo el equipo y no hay quien lo levante. Esa inseguridad me mataría de ser el responsable.
#24 Yo soy más de "el que menos odio" que de favoritos (no me gusta ser un fanboy de nada).
Hoy por hoy --> Podemos / Ahora Madrid
#27 #25 Gracias @pip, no lo habría explicado mejor.
#26 gracias! Hay días para todo. Pero cuando trabaja por cuenta ajena o decía "que ganas de montar mi empresa y no tener jefes" xD

Al final lo importante es quejarse, sino no se avanza :-D
#109 No se tienen jefes pero los clientes exigen mas que los jefes
#28
Conversas y escuchas o gritas e impones opiniones?
Hombre yo mismo no voy a decir que grito, esto lo deberían preguntar los trabajadores, pero yo creo que: Converso, escucho y se intenta llegar a un consenso. Eso si, impongo si hace falta, aunque no se suele dar mucho. Gritar nunca. El día que le grite a alguien me despediría a mi mismo xD

Subes sueldos cuando el trabajador se lo merece, o cuanto mejor lo hace, más le exiges pero le pagas lo mismo?
El sueldo en este caso va muy ligado con la responsabilidad y a gestionar bien el proyecto (resultados, cliente, etc.) Yo creo que les subo el sueldo cuando se lo merecen. Aquí no se sube el sueldo cuando "toca" por que si, sino cuando se debe hacer.

El contrato es de 34 horas pero aquí se trabajan 40, y las trabajamos todos (o explotación similar, esto es así y si no te gusta...)
No se si es una pregunta. Pero nosotros trabajamos 39 horas semanales (35 semanales en los 3 meses de verano)
Yo sinceramente no creo que se hagan más de 35 horas semanales / persona entre fumar, cafés, mirar el FB, mirar Menéame,...

Pides que se sacrifiquen por la empresa pero la empresa nunca les agradece ni se sacrifica por los trabajadores...
A veces hay que pedir "sacrificios", pero se agradecen personalmente, se tienen en cuenta en las evaluaciones y se gratifican con vacaciones / económicamente si hace falta

Y ya dejo las preguntas de amargado :-)
Móntate una empresa :-P
#118 lo estoy pensando seriamente. Empresa no, pero autónomo si. Mañana... O al otro... ;) gracias por responder y cuida de tus trabajadores.
#29
* ¿Obligas (que no es pedir, ni sugerir) a tus empleados a hacer horas extras y en ese caso que haces para compensarles?
Nunca he obligado a nadie a hacer nada. Pedir si, pero espero que nunca se haya tomado como una obligación. Para compensarles se les paga, se les compensa con vacaciones, etc.

* ¿Crees que tus empleados aman su trabajo, no me refiero a su oficio en sí, sino a trabajar en tu empresa?
Creo que si, aunque "amar" es un término que no me gusta ni a mi. No espero que nadie se enamore / se haga fan boy de una empresa.

¿Piensas que cobran lo suficiente, lo que valen o se merecen o lo que dice la ley que deben cobrar?

Creo que deberían cobrar más. Aunque dentro del sector pagamos bastante por encima de la media (también es gente mejor que la media). Pero me cuesta mucho ganar clientes que estén dispuestos a pagar tanto como yo creo que nos merecemos (empleados y yo mismo)
#30
¿Cómo hiciste para crear la sociedad? ¿Funcionaste primero como autónomo o la creaste sin un cliente claro?
Valoré hacerme autónomo pero me acabó convenciendo lo de la responsabilidad limitada a la SL, es decir que no van a ir a por mi patrimonio (aunque poco van a encontrar :-/).

La cree sin tener un solo cliente, el primero tardó 15 días mas o menos.

El proceso de crearla es un puto infierno, no me acuerdo muy bien: Hacer estatutos, ir a un notario (absurdo), tener que ir fisicamente a muchos sitios para entregar un papel, o un modelo o pedir no se que... burocracia asquerosa....

¿Cómo es el momento de decidirte a contratar al primer trabajador?
Pues es muy difícil. Lo primero que me pregunté es: "Ahora puedo contratar a alguien pero... ¿dentro de 6 meses podré seguir pagándole? Asumir que parte de tus decisiones pueden afectar a la vida de terceros es algo que hoy por hoy aún me acojona un poco.
#125 Lo que crear la SL, no me refería a los temas burocráticos, que ya me imagino que son un rollo. Si no a los pasos, que seguiste. Cuando trabajas tu solo no necesitas una oficina, pero si quieres contratar a alguien, necesitas una. Así que alquilas un loca, en el que estás solo, mirando a un reloj, a ver si te llama alguien. Luego cuando contratas a alguien, tienes que venderle la moto, de que has montado un chiringuito, pero quieres que confíe en ti.

Es un momento jodido, en el que sueltas pasta y no sabes si vas a recuperar algo.
#31

- %20 impuesto de sociedades.
- La remuneración de administrador tiene una retención fija creo recordar que del 47%. Así que depende de lo que ganes cada año hacienda te devolverá una parte o te tocará pagar más como cualquier trabajador tienes un IRPF según tus ingresos anuales.

Así pues, como empresa un 20%, como trabajador el % de IRPF que corresponde con mis ingresos anuales como cualquier trabajador.
#33 Depende del salario, pero una aproximación en mi empresa es: (Salario bruto año)* 1,4

No se si he contestado a lo que me preguntabas :-/
#35 Soy más de collar eléctrico con GPS y detector de actividad, para que no entren en menéame :troll:
#36 Nada.

No te voto negativo, pero me hace cierta ilusión que tengas tantos negativos :troll:
#133 no te lo tomes en serio, en serio, esta cuenta es una broma.
PD: En realidad no puedes votarme negativo porque es tu envío, así que toma :peineta:
#37 Como bien te #72 El coste de la SS que soporta la empresa es lo más caro (después de las nóminas claro). Pero no tiene sentido que yo pague menos SS que cualquier empleado.

Yo no quiero ayudas, yo quiero que eviten que suba tanto al luz (no quiero que me ayuden a pagarla, quiero que cualquiera la pueda pagar). No me hace falta que me ayuden a pagar el alquiler, quiero que se controle la burbuja inmobiliaria (también la ha habido en oficinas).

A mi me gustaría que hablaran de perseguir el fraude de las PYMEs (Su fraude para mi es también competencia desleal), quiero que faciliten los trámites, que racionalicen las cargas a la SS,... podría hacer un lista y no acabar en 10 días :-D
#38 33 ¿por?
#137 curiosidad. Por ver a que edad has tomado la decisión de "independizarte" de los jefes
#39 Buena pregunta, no me lo he planteado así nunca, aunque hay headhunters de estos que miran linkedin y de vez en cuando me llaman.

Tendría que ver que es "total libertad", también cual sería mi sueldo, el proyecto,... Me faltan variables para poder pronunciarme.
#41 Es una pena no poder votarte negativo, pero me alegro que mayoritariamente tengas varios :troll:

¿Tu no miras menéame en horario laboral? Yo si, y el Facebook a veces también :-D Pero solo cuando se me cansa el brazo de lar latigazos...

Si quieres te contrato y te un día al mes te llevo a casa en uno de mis :ferrari:, tendrá que ser el amarillo que el rojo se lo vendí a @Gallir :troll:
#140 serán tus empleados los que me negativizan todo un honor, y los empresaurios que conozco... pues como los describí, por lo menos justificas tus ganas de negativizarme. Siempre podras votarme negativo en otros comentarios. Ánimo. edit: negativos sólo para insultos racismo spam...no se donde me los merecí
#42 Cualquier gobierno afectará a las empresas según la política (Como a cualquier ciudadano)

¿Me debería dar miedo Podemos? No me digas eso porque les voté el otro día y a ver si me acojonas tanto que tengo que votar al PP en las generales :-P
#44 A mi me hacía ilusión y realmente no esperaba ni 4 meneos, pero mira... portada de menéame general :-D

ábrete un pregúntame y nos cuentas más de tu cuesco. Puedes referenciarlo aquí para la promoción o en el buambusub xD
#45
. Que valorastes más a la hora de contratar a tus 7 trabajadores??
Su CV y experiencia. Luego cosas más subjetivas como su capacidad de trabajar en equipo, su capacidad para explicarse, etc...

Tenéis en mente realizar contratos a programadores para el desarrollo de alguna aplicacion a vuestra medida? por qué no? Ves este perfil innecesario?


De momento no necesitamos aplicaciones a medida. Tiramos mucho de open source y aplicaciones de pago como Google Apps, trello y muchas específicas de nuestro sector.

En cualquier caso, creo que si necesitáramos algo a medida tiraría de una empresa / autónomo porque no tenemos la capacidad de evaluar los conocimientos necesarios para contratar a alguien con ese perfil.
#47
Facturación anual Me da apuro contarlo por aquí, no se por qué... pero aunque esto sea anónimo creo que es muy español esto de no hablar de dineros en bruto :-/
Margen por proyecto Entre el 40% y el 10%
Sueldo medio de los trabajadores (sin incluirte tú) 31.000 bruto / año
Beneficio que te queda a ti como dueño Me pasa lo mismo que con la primera, sorry.
Jornada laboral media de tus trabajadores Oficial 39 horas, reales unos 35 semana
Jornada laboral media tuya Oficial 39 horas, reales unos 35 semana

Gracias a ti por las preguntas y siento no haberte contestado a todo, pero me da cierto "palo" sin saber muy bien por qué :-/
#50 El debate de la SS social soportada por la empresa es importante, pero no único.
Para contratar a alguien solo necesito clientes y que las cuentas me cuadren.

¿Contrataría a más si bajaran las cargas de la SS? No creo
¿Contrataría a más si solo cobran 200 euros/año? No creo
¿Contrataría a más si pudiera tener esclavos? Hombre, pues ahí me lo pensaría... :-P

Pero bueno, siento la ironía de antes. Si bajan la carga de la SS beneficiará en que al tener menos costes, el margen es mayor y se podrían subir los sueldos / ser más competitivos, pero no se... creo que hay problemas mayores hoy en día.
#70 gracias.
#53 Uf, a ver si consigo explicarme bien...

Si que soy de los que cree que todos deben arrimar el hombro (si la empresa va mal nos perjudica a todos) pero echar horas gratis no es arrimar el hombro, es hacer el gilipollas.
#54 El domingo lo tienen siempre libre.
#55 El control de actividad de chrome para darles con el látigo cada vez que entran en menéame en vez de pasar sus ratos libre limpiando mi colección de :ferrari: :ferrari: :ferrari:
#56
1; tienes caja B? no
2 ; Cobran los trabajadores las pagas extras independientemente de las mensualidades? ¿No entiendo bien o tu pregunta no tiene sentido? A ver si puedo aclararlo: Cada trabajador decide si quiere 12 o 14 pagas y las cobran cuando corresponde según su contrato.
3; Se les descuenta el irpf según sus situaciones ó se adapta para que algun familiar en nomina salga beneficiado en la declaración? Cada año hacienda nos pasa las tablas de retención según salario anual y situación. Se aplican a rajatabla.
4, Cuantas horas trabajan a la semana? 39
y 5; Das las vacaciones que les corresponden? Claro, incluso tenemos el día del cumpleaños como "extra" aunque es la mayor chorrada que he puesto nunca sobre todo desde que uno los cumple el 15 de agosto que es siempre festivo xD
#152 OK. Te mando mi curriculum
#58 A ver que se me ocurre así a bote pronto porque esta reflexión la hacemos cada 6 meses de forma individual y colectiva pero al 100% nunca estás seguro.

Quejas que creo que pueden tener mis empleados: Sueldo (¿quien no quiere ganar más?), horario (yo mismo querría poner jornada intensiva todo el año pero primero necesito que mis clientes la hagan también), participar más en la selección de nuevas incorporaciones y así como las cosas más "importantes", luego pues siempre hay cosillas: En la sala de reunión hace mucho calor en verano, alguno tiene el ordenador algo viejete ya...

No se... pregúntame algo más concreto porque ahora mismo no me da para más.
#153 Gracias por las respuestas :-)

¿Cómo llevas por ejemplo el embarazo de una de tus empleadas?
¿Consideras igual a un empleado que a una empleada que tenga hijos? ¿Y si son candidatos para un puesto de trabajo?

¿Qué medidas tienes para facilitar la conciliación? ¿Te parece bien priorizar que los padres puedan coger vacaciones durante las vacaciones escolares antes que los que no lo son? (esta es polémica porque, como es normal, quién no es padre también tiene vida personal y lo puede…   » ver todo el comentario
#59 No, sorry. Yo no soy nada de "libracos" me gusta más formarme en el día a día leyendo / aplicando todo lo puedo. Hoy por hoy no sabría como recomendar a alguien "cómo empezar".

Dentro del marketing hay muchas especialidades, así que si te recomiendo algo (aunque me parece muy altivo recomendar) sería que te especializaras en algo concreto dentro del marketing al mismo tiempo que tienes una visión global.
#154 :-( Es que el márketing es un mar de conceptos. No vendría mal un buen libro, y después zambullirse.
#60 Uf a ver... Estas conversaciones en barra de bar se me dan mejor, dejarlo por escrito... a ver.

- Despido libre (esto entiendo que es polémico, si alguien quiere entramos en debate en los comentarios).
- Reducir la burocracia.
- Telematizar todos los pasos necesarios.
- Eliminar la figura de autónomo, aumentar su presión en SS al mismo tiempo que darles derechos (baja, desempleo, etc.)
- Controlar de forma exhaustiva la figura de becario / practicas.
- Lo del contrato único me parece buena idea hasta que pienso en las ayudas a los mayor 55 años, diversidad funcional, mujeres maltratadas, etc... Realmente no se mucho del tema, pero ahora es un lió saber qué contrato toca.
- Hacer que cada empresa pase una inspección anual (laboral y fiscal).
- Facilitar la denuncia anónima

La última reforma laboral es una puta mierda xD

Si realmente fuera presidente del gobierno antes de hacer nada de lo arriba mencionado me asesoría de gente que realmente sepa de esto más que yo que solo tengo una PYME :-P
#156 Despido libre ya lo tienes, tú lo que quieres es despido gratis.
#64 Como dices, extrapolar mi situación a toda españa es una barbaridad.

Pero es cierto que 2015 está siendo mejor que 2014 y se nota más "alegría" en los clientes... De todas formas nuestro sector ha sido un privilegiado durante la crisis y es inviable extrapolarnos ni siquiera a otras pymes.

Pero vamos, que me fío poco yo de esta "alegría"...
#65 El PP yo creo que ha hecho mucho daño a las PYMEs. Si te sirve de consuelo yo he votado a Podemos / Ahora madrid.
#66 Esto da para hacer un libro jeje pero de forma rápida te diré "El sistema me parece un estafa, pero tengo la desgracia de tener que sobrevivir en él"
#69 lo que?
#71 Si llega tu CV a mi empresa te digo sinceramente que lo valoraré igual que cualquier otro.

¿Por qué crees que nadie me quiere contratar?
Creo que es ignorancia y esa ignorancia lleva a miedos tan absurdos como:
- "Al tener una discapacidad seguro que se pone más veces enfermo y esas bajas me las como yo"
- "Da mala imagen a la empresa"

Y gilipolleces así, pero la verdad me cuesta meterme en el cerebro de esa gentuza.
#74 Pues aquí sigo ¿Tienes alguna pregunta?.

De todas formas, siento el retraso, pero entre menéame y menéame a veces hago cosas :-P
#163 Te levantaste como Rocky, pareces buen tipo
#75 Es un puto eufemismo absurdo. ¿Startups de 15 años? ¿Emprendedores con 200 trabajadores? Gi li po lle ces xD
#76 Pues no se... cada uno es un mundo (tu y tu jefe) pero yo no hubiera aceptado al aumento de responsabilidad sin el correspondiente aumento en el mismo momento.

Sería muy altivo por mi parte decirte que lo mejor es que hables con tu jefe, pero no me atrevo a aconsejarte nada, sorry.
#78
¿Que sabes y opinas del cooperativismo? Se bastante, convivo prácticamente en el día a día con una cooperativa ¿Sabes que las cooperativas tambi´nn tienen empleados y no todos son cooperativistas?
¿Por qué escogiste S.L. frente a cooperativa? Pues porque no conocía a nadie que quisiera montar esto cuando yo lo hice y porque hay gente que prefiere ser asalariado y no liarse a ser "socio".
¿Cual es la diferencia salarial entre tus empleados y entre ellos y tu mismo (en %, por ejemplo)? Cada empleado tiene un sueldo distinto, pero así de media cobro un 1.5 más que la media (depende del año)
¿Siges alguna estrategia en términos de igualdad salarial, sexos, etc? Pues más que una estrategia tengo unos principios, pero me gustaría desarrollarlos de alguna forma para que quede claro en el caso que crezcamos tanto que no pueda supervisar todo el proceso.
#166 Sí, lo sé.
Veo que la diferencia entre salarios no es enorme en tu empresa...
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe? ¿Y qué sacrificios?
#103 Tienes razón, la RBU no creo que me beneficie en nada como empresa... es que he entendido mal la pregunta.

No las tenía al 100% conmigo de que el despido libre fuese de C´s. De todas formas me parece más interesante el despido libre que lo que proponen.
#167 Despido libre + RBU sería un combo muy interesante para la revitalización del tejido productivo y la elminación de trabajo basura y explotación. O al menos esa sensación me da.
#161
Cómo llevas por ejemplo el embarazo de una de tus empleadas? Pues comunicas con la SS y trabajo, haces el papeleo, buscas gente si es necesario para la sustitución (es lo más complicado) y poco más.

¿Consideras igual a un empleado que a una empleada que tenga hijos? Si claro.
¿Y si son candidatos para un puesto de trabajo? Pues espero que igual, pero todos somo humanos y de forma subconscientemente están esos perjuicios, pero se intentan evitar lo mejor que uno puede.


¿Qué medidas tienes para facilitar la conciliación?
Creo que no hacemos nada especial que no haga cualquier empresa hoy en día, pero nuestro horario es flexible y eso facilita mucho la conciliación ya por si mismo.
¿Te parece bien priorizar que los padres puedan coger vacaciones durante las vacaciones escolares antes que los que no lo son? (esta es polémica porque, como es normal, quién no es padre también tiene vida personal y lo puede ver discriminatorio).
Difícil pregunta, no tengo una postura 100% definida porque no se ha dado el caso nunca. De entrada, sin mucha reflaxión... no soy partidario.

¿Crees que podrías implantar el teletrabajo en tu empresa? ¿Te gustaría? ¿Qué pegas o ventajas le ves?
Si, se podría perfectamente con las tecnologías que hay hoy en día. Existe esa posibilidad pero se usa de forma puntual porque todos prefieren venir. (Yo suelo ser el que más teletrabaja).

¿Eres transparente con tus empleados? Por ejemplo, ¿les dices cuánto gana la empresa? Me parece una buena forma de que puedan valorar si lo que cobran les parece justo o no.
No, es un debate interno conmigo mismo desde el mismo inicio. Se sabe la situación, evolución, pero siempre porcentualmente. Me gustaría pero creo que en España hoy por hoy hacer eso puede crear más inconvenientes que beneficios o al menos hasta que mayoritariamente la gente entienda mejor como funcionan las empresas... No se, hay gente hoy en día que aun no sabe bien la diferencia entre sueldo neto y bruto... no se yo si están preparados para ver todos los números.
#46 No lo sé, no conozco a mucho empresario.
#196 Tienes razón. No leí bien tu primera frase.

Y también tienes razón. Está razonada (o un intento) en #174 al final
#131 Muy acertado tu comentario. De todas formas no siempre ves venir todo... pero si, ser precavido es fundamental.
#86

¿Por qué los dueños de la micropyme se ven más cercanos a Amancio Ortega que a los currelas que tienen contratados? ¿Por qué los currelas tenemos que ser empáticos con el jefe a la hora de currar más horas gratis o cobrar tarde pero el jefe jamás con nosotros a la hora de pagarnos una basura de sueldo o echarnos a la puta calle?
¿Qué opinas de conducir un coche de gama alta mientras los currelas sueñan con llegar algún día a cobrar 1000 euros?
¿Por qué los empleados tienen que desvivirse por la empresa como si fuera suya pero a la hora de cobrar se les paga como si se les hiciera un favor?

Te contesto a todas estas de golpe: Tu preguntas llevan afirmaciones en ellas con las que no estoy de acuerdo, así que no se cómo contestarte.

¿Saben tus empleados lo que cobran los demás? ¿Y lo que cobras tú? No.
#178 No tienes más que leer la frase que va antes de las preguntas.

A la pregunta que respondes debería haber añadido un "razona tu respuesta".
#88 Mas o menos todo esto está contestado, pero voy de nuevo.
¿que opinión tienes sobre el horario de trabajo de tus empleados? No me gusta, yo haría jornada intensiva todo el año, pero necesito primero que lo hagan nuestros clientes... ojala sea pronto.

¿Teneis horario de jornada partida o continua? Partida con 1 hora para comer. Los tres meses de verano se hace jornada contínua.

¿Crees que puede ser positivo dar libertad de horario a cada trabajador?
Si. Tenemos flexibilidad en los horarios. Eso si, como tenemos que atender al cliente y estos tienen un horario muy rígido normalmente pues sería inviable que alguien empiece a trabajar a las 23pm
#98 En ello estoy! :-D
#128 Hombre, visto así no los votaría ni en pintura... pero tenemos diferentes visiones de lo que es Podemos :-)
#139 lo qué?
#185 na una broma siete trabajadores los siete enanitos.....
#147 He contestado antes que a nosotros 2015 nos va mejor que 2014 pero nuestro sector no ha sufrido apenas la crisis. Extrapolar nuestra PYME a toda la economía me parece arriesgado.

No tenemos clientes en todo el territorio así que no puedo extrapolar ahí tampoco, sorry.
#170 no, al menos en este caso.
#187 Algo se esta haciendo mal entonces teoricamente
#176 mmm tienes razón. No se si he confundido los términos o se dice así ¿?
#181 No quiero contestar a la primera. Mi patrimonio (contando inmuebles) no llega a 6 ceros (Ni se le acerca).
#177
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe?
Elijo lo que quiero y no quiero hacer (como empresa).

¿Y qué sacrificios?
Abriré un buambusub para quejarme jeje. ¿Sacrificios? Pues tampoco muchos... a veces curro de más, me preocupo fuera del horario laboral, estrés a semanas,... pero lo peor que llevo es la responsabilidad de mis decisiones a medio / largo plazo y que de ello dependan 7 puestos de trabajo.
#189 En eso tienes razón. Si hay que despedir a 7 se acabó.
#191 ¿Osea que si un empleado cobra 30.000 brutos al año yo debo ganar 60.000 solo por su trabajo? Igual no te he entendido bien.
#194
¿Has tenido empleados que no tuvieran una actitud correcta en el trabajo? me explico. Gente que solo piensa en que pasen las horas sin importarles si el trabajo se hace bien o mal. En caso afirmativo ¿Cómo has tratado con ellos?
Si. Primero se habla, si sigue pasando se vuelve a hablar... Si nada funciona: Despido.

¿Crees que hay gente que exige mucho antes de haber aportado nada? Si, pero también hay de lo contrario. Gente que da mucho y apenas exige. Hay evaluar a todos por lo que hacen / aportan.
#198 Esa es la idea, pero vete a saber... Seguro que si la gente que "sabe" se pone a darle vueltas salen mil problemas, pero de entrada parece algo que creo que funcionaría.
#206 Pero eso es de cuota a la SS no de IRPF.

Yo subiría la cuota de la SS al nivel de los empleados (y daría los mismo derechos.)
#208 Monté la oficina en casa (tu intenta explicar lo que es el teletrabajo a hacienda xD) así que no fue exactamente así, pero si, el primero que confió en mi para venirse a trabajar tenía los huevos cuadrados porque yo mismo no me hubiera ido a una empresa así jeje
#210 Ya que hablas de teletrabajo. ¿Les permites trabajar desde casa a tus trabajadores?

Y si lo haces, ¿como te organizas, y como es tu experiencia?
#205 Puede ser... igual se da la misma "picaresca" (o fraude de ley) que con los contratos temporales... A mi no me convence.
#204 ¿Por qué crees que se inculca tan poco la cultura del empresario? ¿por qué la gente entiende que un trabajo ideal es de funcionario y aspira a ello como un buen empleo?

Ni idea... pero así a bote pronto yo creo que es un tema cultural / educación en la que no está bien visto el riesgo, el fracaso e incluso el éxito.

Además no se fomenta para nada... ¿Por que no nos explican aunque sea en el cole que es el sueldo neto vs sueldo bruto? Igual no interesa que lo sepamos a esa edad...
#213 Yo creo que no interesa que se sepa nunca. Apuesto a que apenas 1 de cada 1000 asalariados es consciente de cuanto paga en total la empresa por él.
#209 A mi los niños me parecen que están ya un poco duros... prefiero los fetos con el café con leche :troll:
#215

Creo que existen las herramientas para que el teletrabajo sea funcionalmente perfecto, pero "no es lo mismo" por lo que permitimos el teletrabajo siempre que no dure más del 50% de las horas semanales... vamos que dos días a la semana vienes a la oficina.

De todas formas nadie quiere hacer teletrabajo (cosa que me sorprende!) y solo se usa de forma esporádica para cosas como "tengo médico a las 12, así que me quedo en casa currando" y cosas así.

Pero no tengo mucha experiencia mas allá de esto... dependiendo del trabajo que realices será mas o menos funcional el trabajo... pero el desayuno en casa no es lo mismo que en el bar para comentar la serie de turno xD
#222 Con la empresa no, nada, nunca. Pero te tendrás que fiar de mi palabra porque no he visto a un inspector nunca en mi vida.

Como "persona humana" recuerdo la primera vez que después de una reparación en el coche la conversación fue mas o menos así:
- ¿Tu el coche lo metes por la empresa verdad?
- No
- En serio? pues mi xxxx hace bla bla bla y se desgrava un montón bla bla bla
- No, solo lo uso a nivel personal y por lo tanto no lo puedo meter como gasto
- (Cara de mirarme como si fuera tonto) Bueno... ¿entonces sin IVA verdad?
- ehhh, mmmm, vale

Mi consuelo es que esto lo hemos echo todos alguna vez... pero aun me sigo acordando y espero que vaya una inspección al taller y se le quiten las ganas de preguntar que con o sin IVA.
#212 Solo por informar, pero échale un ojo a crear una SLU. Viene a ser como autónomo si no tienes trabajadores, a largo plazo te permitiría crecer de forma más sencilla y da poco papeleo más... y la responsabilidad queda limitada al patrimonio de la empresa y no al tuyo (siempre que no haya administración desleal).
#226 ahí me has pillado :wall: pero estos emoticonos si que los puedo usar también :ffu: :peineta: :peineta: :ffu:

:troll:
#230 en menéame no hay privados no? Si me conoces, prefiero seguir en el anonimato... Pero ¿alguna pista que no revele nada?
#231 Descuida, te envío un privado ahora y salimos de dudas. De todos modos es solo una intuición. ;)
#231 Meh, creo que tienes que añadirme como amigo antes para que pueda escribirte por privado.
#232 joder que sutil! Yo no lo habría pillado ni estando sobrio xD
#234 Por desgracia no. Hacemos 39.

Si fuera obligatorio y mi competencia no obligara a hacer 45-50 horas semanales... Ahora mismo con 35 horas semana estaría muy lejos de mi competencia a nivel de costes.
#235 ¿Pero no dices que con 35 horas aumentaría la productividad? ¿Por qué te empeñas en tener a la gente 39 horas si ya dices que efectivas son 35? ¿No te has planteado hacer la prueba?

Yo debo aprovechar 6 horas al día como mucho, lo de las 8 horas me parece una barbaridad, acabas quemado sólo por estar encarcelado en la oficina.
#236 En verano hacemos las 35 y yo si noto que todos somos más productivos... Por desgracia tengo clientes que entran a las 8 y salen a las 21... así que si quiero darles un servicio bueno tenemos que estar pendientes aunque eso implique que nuestra productividad sea peor :-(

Si imponen las 35 horas y mis clientes hacen horarios racionales podré aplicarlo todo el año.
#237 Sí, eso le pasa a muchas empresas, que tienen que hacer más horas por dar soporte a los clientes (menuda mierda xD). ¿Entonces hacéis turnos, hay quien se queda hasta las 21? ¿No crees que los clientes simplemente se adaptarían si acortaseis 1 hora? Quizá media hora al entrar y media al salir, o desplazar el horario de la mitad de la plantilla.
#239
¿Entonces hacéis turnos, hay quien se queda hasta las 21? No, tampoco somos sus esclavos xD Pero yo siempre estoy pendiente del movil y si no es una marrón importante se les contesta al día siguiente...

¿No crees que los clientes simplemente se adaptarían si acortaseis 1 hora? Es que las 39 horas semana ya es bastante bajo para lo que es el sector... hoy por hoy no me atrevo a recortar más el horario :-/
#241 Inténtalo, tus empleados te adorarán :-*
#245 Es que no creo que exista algo que sea "marketing" en general por lo que dices que es un mar de miles de conceptos. Mira un poco por encima las especialidades: SEO, SEM, Analista, RTB, planificador, BI, UX, Respuesta directa,... hay muchas más... la que más te guste / la que mejor se te de empieza a profundizar en ella y lo demás vendrá de la mano con una mente abierta :-)
#248 Yo diría que cada uno pide lo que quiera, pero todos se rigen por unos "baremos" y el que paga decide si le interesa o no.

Además, la publicidad tiene un fin para alguien (El que vende por ejemplo). Si en X días no vende más gracias a tu publicidad debería cancelar tu banner.

No se si te he resuelto tu duda...
#249 Bueno, no del todo. El concepto lo entiendo perfectamente, pero hablar de baremos cuando nadie dice un precio aproximado, me parece que deja claro que no hay baremos muy definidos.

Cambio la pregunta. Cobrar 2.000€/mes por un banner en una web con 128.000 usuarios únicos/mes. es mucho, poco o normal? Siendo la web de bebidas y la marca cocacola!
#250
Calculando rápido:
- CPM efectivo por usuario único te sale a 64 eurazos! (A mi me parece una barbaridad)
- Incluso si multiplicas con una eficiencia de impacto de 5 (que a mi ya me parece demasiado si no es branding) tienes un CPM de mas de 10 euros. En muchos sectores el CPM no llega a 1 euro...
- Si lo calculas por click con un CTR del 6% (dependerá del banner, temática, ubicación, etc) tienes un coste por click de 0.26 que puede ser bueno o malo en función de la temática. Por ejemplo en "ocio" sería carísimo, mientras que en "créditos" sería baratísimo.

Disclamer: El display no es mi especialidad.
#251 mil gracias, con eso si que me apaño un poco más :-)
#216 no había visto tu pregunta, perdona.

No, en mi familia no hay nadie con empresa y no tengo ningún referente concreto.... Hay mucha gente / empresas que lo hacen mayoritariamente bien, pero todos tienen sus sombras también. Intentó coger lo que más me gusta de cada caso :-)
#217 perdona, no había visto tu pregunta.

Si, hemos cogido dos veces a becarios / en prácticas con un sueldo mayor que el que comentas en ambos casos, con SS, etc.
#218 jajaja ánimo.
#219 perdona, no he visto hasta ahora tu pregunta.

1) no, la ley es muy clara. Siempre existe consentimiento (aceptar los términos blancas bla bla.... Es una pena que la gente no los lea)
2) depende del público jeje no es lo mismo algo como clase alta mayor de 55 que clase media menores de 30... Cada caso una estrategia.

3) Mmm yo no había oído eso. La penetración de internet en España ya es realmente muy alta y los últimos datos que tenemos es 99% de usuarios de internet impactado. Así a ojo creo que sólo se libra la gente que no tiene internet (ni ordenador, ni móvil)

4) no todos, pero tampoco el 100% depende de nosotros. Hay clientes que en 15 días ya venden mucho más que antes y otros que se tardan años, sí años.

5) que pruebe todo lo que pueda. Inversiones mínimas viables para poder medir, analizar y apostar sólo por lo que funciona. Adwords siempre debe estar, ya sea mediante respuesta directa o branding o notoriedad.

6) no cosas muy concretas, así que no quiero dar muchos datos sobre esto, sorry
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