edición general

¿Cuánto cobras?

#1007 bueno... En parte tienes razón... Lo que tú dices sería un modelo muy "justo", pero a la vez muy "rígido".
Yo prefiero que haya un cierto margen de negociación, porque creo que a la larga es beneficioso para el trabajador ya que facilita negociar al alza sus condiciones, y a la empresa le permite adaptarse mejor a tantas circunstancias cambiantes como se puede enfrentar (por ejemplo, conseguir mano de obra en un momento en escasee, o que sea muy necesaria).
Para mi tu modelo también está, en cierta medida roto, creo que hay que buscar un equilibrio... un mercado laboral con escalas, y salarios de referencia, pero que deje margen para que trabajadores se muevan, evolucionen, y sea fácil casar oferta y demanda de mano de obra.

menéame