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¿Cuánto cobras?

#789 en la mayoría de profesiones es imposible establecer baremos objetivos. ¿Cuándo es más eficiente un panadero? ¿cuándo hace más panes? ¿cuándo los hace de mejor calidad? ¿cuándo limpia todo después de su jornada laboral? ¿cuándo retrasa sus vacaciones porque le viene mejor a la empresa?

Llevo más de 20 años en el mundo laboral, he trabajado con muchas personas durante todos estos años...salvo en contadas excepciones la gente que gana más dinero es porque marca la diferencia. Eso es así. Las historias de ese gana más dinero porque le hace la pelota al jefe suelen venir siempre del que hace lo mínimo indispensable para mantener su puesto de trabajo. Los jefes quieren que sus departamentos funcionen bien y los empresarios quieren ganar dinero...no van a pagar más a alguien que no lo valga. Y cuando se contrata a alguien por una pasta y después no demuestra su valía...lo largan rapidito.

No digo que no haya empresas que paguen una mierda y se pasen tus esfuerzos por el forro, lo que digo es que en esas empresas no van a pagarle más a alguien porque le cae mejor al jefe de turno.

No conozco tu caso y no duo de tu eficiencia, yo solo me baso en mi experiencia.

PS: yo no suelo ser el que gana más dinero
#980 #973 #894 #790 Si os entiendo bien, pero me estáis diciendo que es difícil baremar, y a la vez que se aplique cierto baremo en la contratación para establecer un salario mejor o peor.

Lo que digo es que el salario debería ser igual, y a partir de ese baremo aplicar un complemento por producción. Cierto es que no hay tantas escalas en los convenios, pero también es cierto que las empresas pueden crear las suyas propias, vamos, que si no lo hacen es porque no quieren.

Claro que si alguien es más productivo debe ganar más, pero si gana más es porque se aplica un baremo, al contratar, o al aplicar un bono.
Yo lo que digo es lo justo sería que el salario, a igual rango sea igual, y que se apliquen bonos dependiendo ya de la persona.

Lo que no es justo es que alguien negocie un salario menor o mayor y luego ya veremos la productividad que tal va, eso es un modelo un tanto roto.

Y de aplicarse un baremo, al negociar o al aplicar bono, ¿que baremo se aplica?, ¿como se compara?, ¿es objetivo o subjetivo?.
#1007 Bueno en ese caso es tener un fijo y un variable, al final estás determinando salarios diferentes en la práctica. Es otro modelo. Te lo puedo comprar.
#1007 bueno... En parte tienes razón... Lo que tú dices sería un modelo muy "justo", pero a la vez muy "rígido".
Yo prefiero que haya un cierto margen de negociación, porque creo que a la larga es beneficioso para el trabajador ya que facilita negociar al alza sus condiciones, y a la empresa le permite adaptarse mejor a tantas circunstancias cambiantes como se puede enfrentar (por ejemplo, conseguir mano de obra en un momento en escasee, o que sea muy necesaria).
Para mi tu modelo también está, en cierta medida roto, creo que hay que buscar un equilibrio... un mercado laboral con escalas, y salarios de referencia, pero que deje margen para que trabajadores se muevan, evolucionen, y sea fácil casar oferta y demanda de mano de obra.

menéame