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Quince países europeos se adelantan a España y subirán el salario mínimo en 2021

#8 El mantra de barato no se de donde lo has sacado tu. Despedir en España es carísimo.
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#9 Si a una persona que ha trabajado para ti diez años te parece caro pagarle una anualidad... apaga y vamos.
Además, eso aplicaría solo a personas con contrato fijo el unicornio del sistema laboral español
#10 ¿A esa persona no se le ha pagado un sueldo durante 10 años? ¿lo ha hecho gratis?
#9 Lo que cuenta no es lo que cuesta una cosa, o lo que cuesta otra, de cara a la creación de empleo (bajar el paro), lo que cuentan (aparte de los ingresos de la empresa), son los costes laborales, y en España, incluyendo los costes de despido, son inferiores incluso a la media europea, y muy inferiores a los de otros países con pleno empleo:

ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_l

CC #10 #11
#25 Me guardo tu comentario para callar bocas
#10 Apaga y vámonos no es un argumento económico.

Tenemos un mercado laboral enfermo y pretendemos tratarlo con homeopatía. Y así nos va.
#10 La mayoría de los trabajadores son fijos, un 70% aproximadamente. Mentiras seguidas de positivos, ese es el nivel medio español.
#52 No es verdad, hay un 75% de contratos indefinidos que no todos son fijos, entran ahí fijo discontinuo obra y servicio, etc...
#10 Los contratos temporales y obra y servicio sí tienen indemnización de 12 días por año trabajado.
#9 En España se puede despedir en quince días y sin salarios de tramitación, esos datos son para una persona que le han despedido como disciplinario y al final era improcedente, que es completamente diferente.
#29 Es que donde se dice que es caro despedir es en ese caso. Cuando tienes una empresa abierta muchos años y despedir a un tipo improductivo te cuesta la ruina porque se ha acomodado por el blindaje del despido.
#32 Pues paga la indemnización que corresponde desde el principio y será menos. Es como contar la multa por no tener licencia en un bar como un coste de la propia licencia.
#35 si está muy bien, nadie dice que el empresario no tenga que pagar.

Lo que se está discutiendo es que un coste de despido demasiado alto (el más alto de Europa) es el principal motivo por el que los empresarios no contratan ni invierten a largo plazo

Yo así lo creo.

cc #32
#36 no es delito tener el fondo de despido en las cuentas, es otro pasivo.
Evidentemente si quitas esa indemnización tienes que subir el sueldo de forma consecuente a los trabajadores nuevos y se mantiene, o se paga a los trabajadores con antigüedad, simple negociación como fue la de despido en su día.
#62 y tú crees que hay muchas empresas que hagan eso.. juas cuando la mayoría tienen problemas de liquidez

Desincentiva la contratación a largo plazo, vuelvo a decir
#65 es más problema de falta de formación en empresarios que despido caro en un país con sueldos no tan altos.
Si no adaptas un plan de empresa a los despidos con antigüedad cuando ya llevas unos años, pues el plan de empresa deja bastante que desear.
Una cosa es que negociar el despido barato como empresario te venga bien y otra que es que eso sea una crisis a la empresa.
#35 eso es la mochila austriaca neoliberal, fascista y masónica.
#35 Una pequeña empresa tiene 6 empleados desde hace 30 años. Por las circunstancias actuales sobran 3 porque ya no es rentable tener a tantos trabajadores en plantilla. ¿Qué hace la empresa?¿Qué harías tu?

- Echar a 3 pagando la indemnización por despido a cada trabajador y endeudándose hasta las trancas.
- Echar el cierre, 6 trabajadores (incluido el autónomo) a la calle.
#58 Digo yo que en 30 años de negocio rentable le habrá dado tiempo a esa empresa de tener un fondo de despido para los "por si acaso". Y si no lo han hecho son fatales gestores y merecen ahogarse en deudas, haberse comprado menos Ferraris. Volver a estudiar (si alguna vez lo hicieron) un poquito sobre gestión de empresas tampoco les haría daño
#98 Supongo que es un comentario fruto de un trolleo o del completo desconocimiento de como son las pequeñas empresas. "Negocio rentable" significa que la empresa da para pagar los sueldos de los empleados y del autónomo. Si hay había unos pocos ahorros se han acabado por la pandemia.
Al final todos salen perdiendo, todos los trabajadores (autónomo incluido) se quedan si trabajo y el Estado no ingresa y paga el paro.
#58 La indemnización por despido es un coste laboral tremendamente previsible, lo suyo sería hacer una provisión en caso de despido, sobre todo si la plantilla es muy estable.

Una solución sería que Estado obligara a hacer una provisión en caso de despido a modo de fianza, pero cualquier empresario te dirá que ellos saben mejor que nadie como gestionar su dinero y que pueden obtener más rentabilidad haciendo esto y lo otro.
#58 pues ni la primera ni la segunda. Haría un ERE justificado por causas de la producción y echaría a 3 pagando la indemnización del ERE que es muy inferior a la indemnización por despido improcedente y es igual a la indemnización del despido por cese de actividad.

Indemnización por ERE, cese de actividad, despido procedente o despido colectivo: 20 días por año trabajado. 12 mensualidades como máximo (se consiguen a los 18,25 años trabajando en la misma empresa).
Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado (45 días por los años trabajados anteriores a 2012) hasta 42 meses como máximo.
Indemnización por despido disciplinario: nada
#9 ¿Tiene la imagen completa o el enlace del articulo? Gracias.

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