EDICIóN GENERAL

Choque entre España y Holanda: Sánchez ve "inaceptable" la tutela de La Haya en las reformas

#220 OP en #35 tiene razón. Los despidos en Alemania para empresas de menos de 10 empleados no necesitan justificación.

www.iamexpat.de/career/working-in-germany/workplace-conflicts-losing-y

Note that this protection does not apply to everyone: if you have worked in your position for less than six months, or your company employs fewer than 10 individuals, you are not protected and your termination does not need to be justified, so long as it is not discriminatory.
#267 Reitero: ésa es la teoría. Cuando estás allí, la realidad es otra. En Alemania los sindicatos y los comités de empresa tienen un poder que en España la gente ni se imagina. Me parto de risa cuando escucho a empresarios españoles pedir despido en las mismas condiciones que Alemania, no saben lo que piden.
#334 no es así. Un Einzelgeschäft con menos de 10 empleados puede despedir libre bajo una serie de preceptos, siempre y cuando no se discrimine por razón de género, ideología, etc... y siguiendo unos criterios. Kündigungsschutzgesetz (KSchG), aquí el enlace a las leyes concretas: www.gesetze-im-internet.de/kschg/

Las Großunternehmen, por encima de 10 empleados, la Kündigungsschutz se regula diferente y el despido está prohibido salvo por causas económicas justificadas, y siguiendo también determinados criterios (priorizando por ejemplo despidos de gente sin cargas familiares, con menos antigüedad, etc). En la práctica, cuando hay que proceder a un despido se suele dar una indemnización importante para evitar procesos judiciales (una regla más o menos no escrita es el pago de 2 meses de salario por cada año trabajado).
#370 en español, por si no está claro en alemán:

www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-es/ciudadanos-de-la-ue/infoteca

Cuando

en el momento del despido la relación laboral había sido de más de seis meses
y Vd. trabaja en una empresa con más de 10 empleados,
disfruta de una protección especial contra el despido según lo estipulado en la ley alemana de protección contra el despido (KSchG).
Esa ley alemana de protección contra el despido estipula que el despido tiene que estar justificado socialmente por parte del empleador. El empleador deberá citar motivos especiales que justifiquen que ese trabajador deje de trabajar en su empresa. Esos motivos pueden tener que ver con la persona o con la conducta del trabajador, pero también con necesidades acuciantes de la empresa.

Si no se aplica la ley de protección contra el despido porque la relación laboral fuera demasiado breve o la empresa demasiado pequeña, entonces el empleador podrá despedir al trabajador sin necesidad de citar razones.
#370 Y vuelta la burra al trigo: realidad vs teoría. Tú me citas la teoría, yo te digo la realidad.
#267 En España ningun despido necesita justificación. Es un pais con despido libre.
#352 no exactamente. Un despido necesita un motivo para ser calificado como procedente. Si el despido es calificado de improcedente por un juzgado, por resolución judicial se puede llegar incluso a obligar a la empresa a readmitir al trabajador.
#372 No.
En España el despido es libre..Pagas y despides.

menéame