EDICIóN GENERAL

Yolanda Díaz avisa a las empresas sobre el teletrabajo: "No les puede salir gratis"

#42 La gente siempre ha pensado que trabajando en casa la gente se toca los cojones, quien se toca los cojones en casa lo hace en el trabajo también, yo cuando trabajo en casa curro mucho más, porque no me bajo a fumar con los compañeros, ni pierdo tiempo de chachara con ellos, fumo directamente en el sitio, es mas en mi hora de comida, suelo trabajar y comer en la mesa del salon, tengo el PC enfrente y muchas veces me entra mi jefa o alguien por skype y le respondo mientras como, cosa que en la oficina no hago, asi que se podría decir que incluso sigo trabajando mientras como.
#57 Exacto.
#57 Tu argumento me convence mucho, sabes? xD

Pero eres consiente que eso se convierte en despidos, no?

Una cosa es lo que nosotros argumentamos y otra cosa es lo que pase en realidad
#57 Por no hablar de que casi no desconectas, yo es que si no tengo nada que hacer, me pongo a adelantar curre, es ese rollo de, joder como no estoy en la oficina tengo que demostrar que trabajo.. La productividad sube y mucho.
#57 Y que te hace pensar que todo el mundo hace lo mismo que tu?
#448 Que parte de la frase "quien se toca los cojones en casa tambien se los toca en la ofician" no entiendes? Vagos hay en todos lados, pero hay mile sde herramientas para saber si una persona es productiva, si eres programador y te dan una fecha razonable y no la cumples, y la segunda vez tampoc y la tercera vez tampoco, seguramente te estes tocando los huevos, si trabajan con work orders y tus compañeros hacen 100 al mes y tu haces 20, seguramente te estes tocando los huevos, si tu jefe te habla por skype 2 veces al día y tardas en responderle 20 minutos, seguramente no estes delante del portatil, cualquier empresa trabajo que use herramientas de ticketing tiene informacion suficiente para saber si te tocas los cojones o no, cualquier empresa que realize proyectos a plazos, si se entrega en plazo y le sobran 4 dias perfecto. 4 dias libres antes de la entrega, si no que justifique por que no esta en plazo.

Vamos que si quieres saber si alguien curra o no no te hace falta tenerlo delante.
#453 No se trata de saberlo o no, el problema es solucionarlo.

Saber que no trabaja, lo sé perfectamente.

Pero la ley me obliga mantenerlo 6 meses antes de despedirlo. Así que me toca tragar y aguantar.
#458 Bueno es una situación excepcional por el tema del COVI, ahi te doy la razón, pero quizás puedas conseguir informacion suficiente para hacer un despido disciplinario pasados los 6 meses
#461 Pasando los 6 prefiero cerrar la empresa y subcontratar el trabajo a otras empresas. Menos responsabilidad y dolor de cabeza.

Conformen cambian las leyes no es buen momento tener personas en plantilla, todo es muy inestable.

menéame