EDICIóN GENERAL

El 45% de empleados en empresas digitales cobra menos de 22.000 euros

#2 Me sigue pareciendo bajísimo para un becario/junior de una empresa tecnológica. Un junior no es un inútil, es un tío que puede sacar trabajo pero le falta rodaje y necesita supervisión. En España lo que hay es poco respeto por trabajadores cualificados y muchas ganas de buscar excusas para no pagar a la gente por su trabajo como se merecen.
#6 quieres crecer en el sector IT de españa? sal de las "big four" y pírate a un sitio decente,es de los pocos consejos que se pueden aplicar en todos los casos.
Gran empresa = sueldo de mierda.
#7 O sueldo de mierda, o comer colas a diestro y siniestro.
#7 En serio crees que el 45% trabaja en una big four?
#24 #25 la gran base son juniors en carnicas de mierda.
#24 Yo diría que si. No obstante es raro que una empresa mediana contrate a un junior así que es la pescadilla que se muerde la cola.(Cc #7)
#7 que big four? En España solo hay empresas de mierda en IT. Y empresas de hacer páginas web.
#41 No creas. Hay mucha consultora gorda metida en todos los bancos, Aseguradoras y grandes empresas del sector servicio en España y en toda Europa.
#41 No se, yo veo aqui les veo hablar de las big 4, pero todavia no se cuales son. Tradicionalmente, el termino es para Deloitte, PWC, E&Y y KPMG. Sin embargo, en el mundo tecnologico los big 4 suelen ser Amazon, Apple, Google y Microsoft. Y no tengo la impresion que esas cuatro sean de pagar mal.
#7 #100 las big four son las que has comentado sin embargo muy "big" quiere decir muy precarias.
En cuanto "GAFA" pagan muy bien pero no todo el mundo sirve para ellos.
#6 No es un problema de las empresas sino de los clientes y las empresas públicas. Nosotros nos hemos enfrentado a licitaciones que pagaban a 14€/hora de programación de la Comunidad de Madrid y sobre eso tienes que rebajar. La única alternativa es no trabajar, no tener empresas, no contratar trabajadores...pero siempre hay alguna que acepta esas condiciones. Con los clientes no es mucho mejor la situación en un contexto de crisis... Los únicos que se pueden permitir cobrar a 50€ la hora, y de ahí para arriba, son los deloitte, neoris, atos, everis, accenture, indra...pero todos ya sabemos como consiguen los contratos estas firmas...
#11 es que en realidad no se entiende que el problema está en los clientes, no en las consultoras. Y entre los clientes, las administraciones públicas son los peores porque son los que menos pagan.
#168 No somos una consultora ni vendemos carne pero la realidad es la que es...Yo si tuviera que contratar año tras año tb me plantaría la contratación frente a la subcontratación...Pero la administración pública trabaja así. Da verguenza ir a la CAM y ver los cartelitos de los recursos: INDRA, EVERis, ATOS...
#107 La informatica en 10 años ha pasado de contratos de 100.000€ donde no te rechistaba ningún cliente a contratos de 10.000 y no te quejes porque hay un chaval que lo hace por menos...un chaval que es autónomo (freelance) sin oficina, sin estructura, sin costes, et...y que trabaja para vivir y poco mas.
#119 Te lo puedo enseñar cuando quieras...contactame por privado y te mando las licitaciones a las que nos hemos presentado de Madrid Digital (Informática de la Comunidad de Madrid). Lo que hace Indra es lo siguiente: Contrato de 1000 horas a 14€, trabajo 200 a 60 y te pido una ampliación por que no llego...ya nos conocemos como trabaja cada uno en este sector.
#6 hay juniors con más cerebro y ganas de hacer bien las cosas que muchos experimentados analistas o jefes de equipo, que se han apolillado en sus putos puestos de comodidad...
#15 Yo he estado en proyectos con 250.000 líneas de código picado por nosotros en media docena de lenguajes distintos, usando una veintena de librerías. Todo integrado en el mismo sistema informático. Ahí no toca un junior si no nos tiene a uno de los veteranos pegado al cogote. El primer semestre se lo pasa más retrasándonos a los veteranos, que le tenemos que explicar las cosas, que sacando trabajo. Casi te diría que le están pagando porque le formemos.
#23 guauuuuu :shit:

Yo he visto chavales nuevos que daban mil vueltas precisamente a esa gente que no dejaba tocar las cosas, porque generalmente eran personas que programaban spaguetti code difícil de reemplazar y modificar por su escaso nivel de comentarios y documentación, a la vez que poca modularidad.

Esto unido a requerimientos imprecisos dada la complejidad del código, hace que en efecto, un junior sea una carga para ese del que hablas, que anda calvo de mirar líneas de código inmantenible.

PD: 250.000 no tienen por qué ser mucho, y más dependiendo del lenguaje que hablemos y de los formatos de codificación utilizados, xq sumar líneas X ejemplo en javascript es muy fácil si te pones a importar librerías.......

Si hablamos en C, obviamente será algo más complejo y "grande" pero también podemos hablar de java y clases e hibernate que tirando de getters y setters puedes generar kilos de líneas en 10 minutos.

Pues eso..... si un junior no puede modificar código de un lenguaje que conoce, evidencia un problema:
1- de mantenibilidad: pues cualquiera debería poder comprender y modificar tu código con órdenes precisas.
2- organizativo: siempre deben realizarse pruebas unitarias en los cambios de cada uno y luego de integración.


No hace falta estar en el cogote de nadie. Sólo trabajar correctamente.
#23 pd: he sido el administrador de calidad en proyectos bastante más grandes y he mantenido códigos (en un único lenguaje, sin importar nada ) mucho más grandes que de 250K, y eran sólo partes de un sistema que p. ej. su base de datos es algo posiblemente de lo más complejo que puedas conocer. ARBOR, KENAN.... ese código de más de 250K (250 eran sólo los formateadores específicos, xq tenía alrededor de 800K en total) era únicamente el que extraía las facturas.......
#23 Eso no se en que megaproyecto estas pero anda que no hay proyectos que se les cobra a los clientes a 50 pavos la hora y el junior al mes saca trabajo que se le cobra al precio de analista al cliente, por cierto todos fuimos junior un poco de respeto que no todos nacimos enseñados
#23 Tú naciste leído y sabido supongo, no?

Casi te diría que le están pagando porque le formemos.

Menudo máquina debes estar hecho tú.
#23 Es muy respetable que consideres que un junior le "estás pagando mientras le formas". La cuestión es que eso en el mercado es irrelevante.
El mercado es, que, o pagas más a un veterano para que no te retrase, o menos a un junior como inversión no asegurada. El pagar barato no sale gratis, o no debería. O pagas, o arriesgas.
#15 sí, al menos al inicio, cuando se cansan de estar explotados o tienen familia se toman la vida con más filosofía que incluye por supuesto largarse de la mierda de empresa que no paga pero se queja si no llegas a las 9:00 hora Zulu.

Ya ni hablamos de lo humillante que es fichar y estar calentando silla igual.
#44 Yo lo de llegar a las 9 era la risa... Todos los putos días me comía bronca... xD que les jodan... hay que acabar con eso !!!!
#15 ¿te crees que esos experimentados analistas no han sido antes juniors?
Tener ganas de hacer bien las cosas y saber hacerlas bien son cosas muy distintas, por muy inteligente que seas.
La experiencia es importante, y más en consultoría, donde con el tiempo aprendes a gestionar muchas gilipolleces de los clientes.
#53 por supuesto, pero tb hay juniors con grandes capacidades....
#53 Desde luego que lo han sido, aunque algunos ni lo recuerdan.

PD: Aprender a gestionar gilipolleces de clientes se hace con el tiempo. Cuando eres Junior te haces senior aprendiendo a gestionar las gilipolleces de tus senior.

Bienvenido
#15 y las hará en typescript...
#109 xD a mi hace tiempo que me da igual el lenguaje. Hay veces que leo en lenguajes que nunca había visto y no soy ni consciente, a veces ni siquiera soy consciente de qué lenguage es, y simplemente lo entiendo xD

Mientras esté bien hecho, cualquiera vale.

PD: Eclipse tiene formateadores de código que además puedes moldear a tu gusto, para aplicar siempre plantillas en tu código con un botoncico. (Package explorer (ojo, package) -> Java p. ej. perspective on -> Source -> format)
#22 ¡Bien hecho! Yo acabo de salir de una parecida y fui "bueno" porque negocié mi salida con la empresa. Me tenían quemadísimo, como auxiliar adm haciendo tareas de manager, hasta que me enteré de varias mentiras y hablé con mi abogado. Se les cae el pelo si llego a llamar a inspección y demando.

Es increible como puede dormir esta gente, sabiendo que en cualquier momento les puede explotar el chiringuito, porque los derechos de los trabajadores se las suda, pero el bolsillo si que les importa.

Los trabajadores, bien por ignoracia o por miedo, pecamos muchas veces de no hacer nada.
#6 Pagar menos de 24000 a un junior me parece hasta ofensivo.
#38 Pues en una empresa que conozco empezaron contratanto por unos 20k. y al cabo de un par de años se dieron cuenta que tambien habia gente que tragaba y entraba cobrando unos 15k..
Yo no me podia creer que esos ultimos se rebajaran tanto porque segun decian no encontraban nada mejor.

Lo de contratarlos por unos 15k. se convirtio en norma. Simplemente colgaban todo el tiempo la oferta hasta que alguno aceptaba; no les fueron faltando candidatos.
#38 En everis hace 4 años se daba 10.500.
#95 Es que es increíble.
#6 no. Hay mucha demanda de trabajo y muy poca oferta. Eso es lo que hay
#6 no me parece un mal sueldo de entrada como becario/aprendiz. Pero solo de entrada, con año y medio o dos de experiencia se debe y se puede cobrar más en las TIC en España.
#6 Ni eso. Muchas veces el junior es un tío que saca el trabajo adelante y no necesita supervisión, porque al que la necesita lo mandan a la calle. Así siempre consigues gemte que es muy buena, a precios de risa.

menéame