EDICIóN GENERAL

Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

#46 eso me parece bastante gracioso porque si pillas una nomina cualquiera esta regulada segun unos baremos: dias trabajados, base minima, aportacion seg social, etc pero en ninguna parte aparece % masculino o % femenino, porque sino hace años que se hubiese montado un pollo impresuonante, hay diferencias de sueldo, es cierto, pero por otros motivos distintos
#66 Yo creo que hay una brecha salarial, pero la discusión es si es fruto de una discriminación.
#113 si no es fruto de la discriminación no es brecha salarial es diferente remuneración por razones objetivas
#165 porque tú lo digas

es.m.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género

"La diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.[1]

La Comisión Europea define la brecha salarial de género como «la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto».[2]"

menéame