EDICIóN GENERAL

Jefes guiados por la maximización de beneficios dañan sus objetivos al reducir el rendimiento de empleados [ENG]

#3 Estás describiendo a mi jefe. Y además añadiría: en las reuniones se queja de que las cosas van mal y que hay que arrimar más el hombro. Desde el equipo de trabajadores le proponemos ciertas cosas, unas con coste económico y otras no, con las que creemos que las cosas mejorarían. Hacen como que toman nota, pero se sigue igual. El objetivo no es solucionar "el problema", sino presionar para que trabajemos más.
#20 Digo que en sectores donde se "planifica" unos resultados en base a unos recursos inexistentes, como pueden ser muchas áreas de Software, ocurre exactamente lo mismo.

#3 #24 Si, a mi me pasa lo mismo. Con el corolario de que los managers ignorantes acaban haciendo caso a diseñadores que dicen que los programadores podemos hacer algo que es imposible de hacer en el tiempo acordado.

menéame