EDICIóN GENERAL

"Contratar es imposible" en el campo, panaderías y tiendas: la otra cara de la subida del salario mínimo

#1 #2 eso no es nada nuevo, es más, es muy antiguo: "el que no llegue al nivel, que se largue al extranjero"

El problema es que empresas más grandes tampoco invierten por lo rígido que es el mercado laboral, con uno de los despidos más caros de Europa, así que nos espera un futuro fantástico
#3 ¿Despido caro? Espera que termine de reírme.
De verdad, lo de algunos roza lo delirante.
#31 tienes mucha ignorancia

España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato

www.google.com/amp/s/www.eleconomista.es/economia/amp/10085758/Espana-
#33 Sí, claro. Anda y prueba a despedir a alguien en Francia y vete a los juzgados de lo social a ver lo "fácil" que es.
Chico, que estoy sindicado hace muchos años. Y a los trabajadores mileuristas con 10 años a jornada completa se les pone en la calle por 7000€. Si eso te parece mucho...
#45 pero sigue siendo caro para contratar indefinidos.

Si fuera la mitad, se invertiría y se contrataría mucho más. Especialmente a gente con sueldos más altos

Y, desde luego, la gente joven no tendría que largarse en masa

Así es en media Europa
#53 Pues entonces nos quedamos con el salario mínimo de Alemania o Francia. No se puede tener lo más precario de cada país.
#59 que sean 3000 {0x1f37a} {0x1f37a} {0x1f37a} {0x1f37a}
#53 te parecería caro pagar un seguro de 50€ al mes por tener despido gratuito y que en caso de que el empleado se largue o se jubile te permita recuperar el capital?


Pues 7000€ por 10 años es provisionar menos de 50€ al mes.

Le despides? Te sale gratis. No le despides? Has ganado 7000€ de una provisión que no has necesitado.

Lo caro no es el despido, sino una pésima planificación.
#73 es caro, lo dice la noticia y muchas otras fuentes, no hay que buscar mucho
#53 El empreario español no quiere contratar indefinidos, y si la condicion para contratar a un indefinido es que le pueda echar barato, entonces no es un indefinido. Si me puedes echar gratis a los dos dias me importa un carajo que me contrates temporal o indefinido porque a todos los efectos es lo mismo. La estafa aquella del contrato unico por la que abogaba Albert Rivera.
#75 es lo que hay. Si tú sólo quieres trabajadores funcionarios, tendrás 10 millones de parados

Si regulas bien el mercado del trabajo, tendrás pleno empleo y una economía más fuerte

Pero eso es obvio que a muchos no les interesa
#53 Si fuera la mitad, se invertiría y se contrataría mucho más

No. Si fuera la mitad, se quedarían con la otra mitad en el bolsillo.
¿Para que narices van a contratar "mucho más" si partimos de la hipótesis de que acaban de echar a uno?
#115 porque se invierte más y se contrata más si se sabe que la posibilidad de liquidar es mucho más fácil si la cosa va mal.

Especialmente en Pymes que son dos tercios de las contrataciones

Es de cajón
#33 Alcanzar 10 años de contrato en España es una entelequia. El empresario que no quiere despedir caro contrata tempral, que es lo que se lleva haciendo desde que se implantó este tipo de contrataciones. Lo que les jode es que no pueden echar a los indefinidos para hundir mas aun las condiciones laborales. El señor que no puede contratar a un trabajador adicional por 8 horas lo hace por 4h, será por falta de modalidades de contrato en España
#3 #30 y #77
Las definiciones de las situación y sus aristas son my bonitas.
Pero nadie propone nada sensato para poder solucionar el problema,
#91 Nadie propone no, no te gusta la propuesta de subir el salario mínimo, pero ya es algo en una dirección.
#108 A mi sí me gusta, ¿por?
#109 Te habré entendido mal. Lo siento.

menéame