EDICIóN GENERAL

El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos

Podían empezar los de RRHH a empollarse bien el convenio antes de hacer el ridículo diciéndote que no tienes permiso para visitar a tu abuela hospitalizada.
#11 Rrhh si puede escaquearse de darte un par de días por ingreso de tu abuela lo va a hacer, el trabajador debería por lo menos leerse el convenio ( o el estatuto) si no quiere que le engañen, es la triste realidad
#29 Lo digo porque en mi empresa me ocurrió, pero en teoría fue un error no intencionado de la de RRHH, o eso dijeron... Menos mal que al final terminó saliendo viva del hospital. El caso es que se me hizo raro que no tuviera días pero me fié (ingenuamente) de lo que me dijeron. Para cuando me dí cuenta ya no estaba hospitalizada.
#35 pues a la próxima igual haces el grandísimo esfuerzo de leerte el convenio.
Entiéndeme, yo estoy en posiciones de dirección y cuanto menos idiotas se lo lean mejor para la empresa, pero jamás he dejado de leerme el convenio de aplicación cuando he entrado en un trabajo.
#49 No es que me haya dejado de leer el convenio, me ha ocurrido con este caso concreto, nada más. Además, en mi caso no es que lo haya preguntado y me hayan dicho que no estaba contemplado sin más, la cuestión fue que ni siquiera existía la posibilidad de solicitarlo en el software que usamos para este tipo de trámites, no estaba incluido como opción. Es decir, probablemente se haya negado el permiso a más empleados por este motivo o simplemente no lo han corregido "por si cuela".
Ineptitud de RRHH, una vez más. Luego que si tienen mala fama xD

menéame