EDICIóN GENERAL

Los españoles que volvieron de UK quieren irse otra vez: "El empleo aquí es basura"

#1

En UK:
El despido es tres veces más barato.
Existen más despidos objetivos, como el de redundancia (algo obvio que en España no se permite).
El motivo de despido lo marca cada empresa con sus trabajadores (generalmente)
La ausencia del trabajo, aunque sea por enfermedad, es despido justificado.

La flexibilidad, ya sabéis...
#103 ¡Pero si escuché ayer mismo en la tele que facilitar el despido era bueno!
#119 Y bueno es.
#119 y lo es, porque nadie despide a los que trabajan bien
#103 claro que sí chaval. Todo es por la flexibilidad. No tiene nada que ver que tengan muuucha más industria y mucho más ID que nosotros ah y miles y miles de empresas tecnológicas.... . Si abaratando el despido aparecerá el trabajo mágicamente. Eso ya lo ha hecho el PP y seguimos en los números de siempre. Porque no hay base de empleo
#131 El PP no ha abaratado el despido ni por asomo a los niveles de los países que funcionan. Ni por asomo.

Y si, por supuesto que la flexibilidad genera empleos de más calidad. Quién te va a contratar por más de 1 año si luego te tienen que pagar 30 días por año trabajado? NADIE (y además lo tienes que pagar te vaya bien o te vaya mal, que es lo cachondo)
#146 y dale... Abaratar el despido da flexibilidad. Pero no genera empleo de la nafa. El problema de España no es la flexibilización sino la falta de empleo. No te va a contratar nadie simplemente si no no hay empleo que darte.
#163 Más empleo no lo sé, pero empleo más estable sin duda.
#164 será lo contrario. Más flexibilidad es poder cambiar de empleo y mejorar tus oportunidades no estabilidadm la estabilidad te la da un contrato fijo con un coste de despido alto para que tu jefe de lo piense antes de despedirte. El que tiene trabajo es el que está tranquilo. Lo que hay precisamente es poca movilidad y por tanto menores oportunidadrs para el que entra pero el que tiene un buen puesto lo tiene más asegurado
#166 Si tu jefe se lo tiene que pensar, significa que el sistema NO funciona. Estás ya afirmando que el jefe se ve obligado a mantenerte, aunque no le seas rentable, simplemente porque no puede afrontar el despido. Entonces, la próxima vez, se lo pensará mejor antes de contratar por más de un año. Exacto.
#131 Y por cierto, que aquí las empresas pagan de media por un trabajador casi lo mismo que en UK (si incluyes impuestos, seguridad social, etc...). He dicho casi.

ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=File:Estima
#131 es que todo suma chaval.
Si voy a montar una empresa y en un sitio tengo que contratar a gente con contratos blindados y en otro los puedo despedir gratis si las cosas van mal, ya me dices dónde me voy
#194 si vas a montar una empresa en tal pais lo primer que miras es el mercado y las oportunidades disponible en ese pais o nadie tendria empresas en Francia, donde un trabajador sale carisimo porque el coste total es enooorme ( y creeme que el despido mas flexible no compensan las diferencia)
#194 en España si la cosa va mal y puedes demostrarlo montas un ERE...

Lo que quiero decir es que si se mirara tanto y fuera tan determinante el coste de los trabajadores... Francia se iba a pique... Por el mismo sueldo un francés dale un 40% más caro a la empresa que un español, la tonelada de impuestos que se paga allí es de órdago. Luego añade que cobran un 30% mas que aquí . Un coste tan alto y tanta diferencia no se compensa pagando 30 días por año cotizado. Una minucia y en Francia no hay ni de lejos el paro de España pese a la gigantesca presión fiscal sobre la empresa. Para que te hagas una idea. En un trabajador español que cobra 35,000 anuales a la empresa le toca amokinar 25.000. en Francia sobre unos 40,000. Vamos que tener que pagar 2500 euros por año trabajado es una minucia comparado con tener que pagar 15000 más por ese trabajador en impuestos en un año

Y Francia tiene mucho menos paro y muchas más empresas. Ah y jornada de 35horas...

El problema español es estructural. Hicimos la revolución industrial con un siglo de atraso y luego nos levantemos sobre ladrillo y playa no sobre bases estables. Y eso no de arregla flexibilizando el despido porque no hay industria y tecnología fuerte de base
#103 y curiosamente, vivía mejor como camarero en UK con un contraro "cero horas" que como ingeniero en España con contrato indefinido y a tiempo completo.
Lamentablemente, replicar su legislación laboral no nos va a llevar a tener un mercado laboral ni parecido...
#154 No, la legislación por sí sóla no. Pero ayuda, y de eso se trata.
#168 pues creo que en nuestro caso, tener una legislación laboral como la inglesa sería un desastre absoluto, y sólo contribuiría a aumentar la precariedad, tal como ya ha sucedido con los precedentes en este sentido...
#183 Qué raro, si en UK funciona, aquí no? no tiene sentido tu argumento. La flexibilidad funciona en absolutamente todos los países. Por qué aquí no?
#215 Claro, funciona para precarizar el mercado de trabajo... Aquí ya los empleos son suficientemente precarios, además hay paro estructural y no hay tejido industrial. Si quieres bajar los salarios y hundir el consumo interno está genial, ya se hizo en la última reforma laboral...
#226 supongo que en uk, o donde la legislación laboral es mucho más flexible, tienen un mercado de trabajo más precario.... Claro
#226 supongo que es mejor contratos de un año, al paro 4 meses, y otro contrato de un año.

Así el estado paga esos 4 meses de paro... Significa un coste para el estado, inestabilidad laboral, etc... Pero nada, mejor eso a abaratar el despido a algo razonable.
#103 la gente se piensa que más protección al trabajador significa empleo de más calidad y es al revés

menéame