EDICIóN GENERAL

Qué significa la sentencia sobre el despido "por faltar".

#2 #notAllEmpresaurios

A veces cuando te pones en el otro lado y tienes las responsabilidad de gestionar personas, flipas de la actitud de muchos, y te das cuenta de lo difícil que es gestionar a las personas, motivarlas y liderarlas, es muy muy dificil.

Habría que probar a darles condiciones y sueldos dignos, a ver que pasaba ;)

Para deshacerte de un currela que da problemas tienes que tener muchas evidencias, y a veces esas evidencias no son válidas porque vulneras derechos fundamentales.

:palm: No hay más preguntas, Señoría...
#4 He trabajado junto a gente con sueldos y condiciones dignas que no hacían más que molestar en el puesto de trabajo, vaguear e intentar aprovecharse. El que crea que todos los trabajadores son seres de luz es un iluso.
#5 ¿Y porque no los echaban? Yo pienso que si hay alguna persona como las que dices si hacian eso es porque podian. Es decir que eran familia del jefe o el jefe tenia que tenerlos enchufados por algun motivo.
Una persona sin enchufe la largan al dia siguiente.
#11 No te equivoques esta gente lo que quiere es despedir con una mano delante y otra detrás, lo que pesa es la indemnización e intentan meter a esta gente que no produce en algún proyecto donde serán sus compañeros quien se comerán el marrón de sacar adelante el trabajo para que el proyecto sea rentable mientras ellos aguardan a que el tío se pire solo o encuentre algo mejor y que le motive
#11 Hay una cosa que es la indemnización por despido. Si una persona lleva 20 años trabajando para la empresa y empieza a tocarse los huevos, no puedes echarla porque quizás le tengas que soltar 20.000€. ¿Qué empresa de 4 empleados puede pagar esa cantidad?
#16 eso es problema del que gestiona la empresa, por no ahorrar esos 20.000€

que no sería el primero que a final de año se reparte todo el beneficio para comprarse un mercedes y deja la empresa pelada para el año siguiente.

Luego no hay para indemnizaciones.

y si no...

www.meneame.net/go?id=3204319
#19 Yo te estoy hablando de las pequeñas empresas que tienen que estar con líneas de crédito para poder tirar porque siempre surgen imprevistos como que un cliente no te paga los 10.000€ que te debe a tiempo.

Yo conozco pocos empresarios con mercedes, pero lo que suelo ver es que el empresario (autónomo) tiene que trabajar 12 horas de lunes a viernes, echar las mañanas de los sábados y coger 3 días de vacaciones al año para reflotar la empresa.

Al final, si cierra la emprea el problema lo tienes los 4 trabajadores y el autónomo, que se quedan sin medio de vida. Quizás si se hubiese podido echar a un trabajador a tiempo, los otros 3 trabadores y el autónomo podrían seguir tirando.
#21 por cada empresario de pequeña empresa que tu conoces, yo conozco 2 de medianas empresas de 120-200 trabajadores, que facturan 10-30 millones de euros al año , en el que el dueño se compra áticos, cochazos y viajes a todo tren con la familia o la querida.

Luego vienen mal dadas o un mal año y el primer recorte es un ERE camuflado donde no hay dinero para indemnizaciones, previa descapitalización de la empresa.

Luego llega el juez, les muestra la realidad, les da la ennla cartera y lloran como niños de teta.

Pasate por la CEOE y saben de lo que hablo.
#35 no digo que haya el doble, digo que conozco el doble que #21
#16 ¿Y en 20 años no se han dado cuenta como era el trabajador? Eso lo ves al segundo mes.. Quien va de geta por la vida se ve.
Y a la larga te sale más caro mantener a ese trabajador que lleva 20 años que echarlo. Con el sueldo de un año de ese trabajador de 4 empleados ya tienes los 20.000€ euros.
#33 En el curro de un amigo mío, hace años, un figura que llevaba como 20 años en la empresa un buen día se negó a currar. La indemnización era millonaria, así que le cogieron, le sentaron en una silla a mirar las musarañas, y hasta donde yo sé ahí sigue.
#11 porque los procesos de despido, contratación y formación son largos y caros, y el porcentaje de gente con actitud jeta o infantil ante el trabajo es muy alta.
#17 Quien diría que tenemos un 15% de paro... Hay trabajos especializados que requieren mucha formación que es dificil encontrar gente pero hay otros muchos que hay gente a patadas.
Y en los especializados pagando también lo consigues.
#11 "Una persona sin enchufe la largan al dia siguiente."
Doy fe.

Si quien manda se cabrea, te planta en la calle ipso facto, sin preaviso de x días ni hostias.
#11 O te cuesta más caro el guiso que el pollo. Si tienes a un trabajador que lleva la hueva de tiempo en la empresa, pues npuede ser que no te salga a cuenta echarle...
#41 Para que eso fuera así es que el sueldo del trabajador es muy pequeño. Yo el caso más gordo que conozco le dieron 400.000€ de finiquito.
Pero en 3 años de su sueldo amortizaban esa cantidad.
Yo no veo como puede salirte más rentable mantener un trabajador sin hacer nada y más teniendo en cuenta que cada año que pasa tendras que pagarle algo más de indenización.
#5 habrá que ver que consideras sueldos y condiciones dignas y si ellos están de acuerdo. Y cuanto dinero ganaba la empresa con ellos.
#4 No ha hecho ninguna, letrado.

menéame