EDICIóN GENERAL

Una empresa usa la reforma laboral para echar con una indemnización mínima a una empleada con 41 años de antiguedad

Y digo yo, por curiosidad y ser un desconocido en la materia, sino hay puesto para ella en la empresa no debería comenzar a recibir una jubilación anticipada, tras 40 años no está capacitada para realizar el trabajo que desempeñaba, la empresa no la considera capacitada o capaz de aprender algo nuevo a día (o no rentable). En cuyo caso a cobrar jubilación anticipada.

No sería en parte lógico?
#24 Supongo que se habrá acogido, pero se reduce mucho la cuantía que recibe.

menéame